مقدمة:

عامل المقاول في القطاع الخاص المُستخدم في شركة للقوى العاملة منذ أكثر من 3 أشهر، يستحق الحصول على إجازة ليوم واحد بمناسبة طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته
يوم الإجازة هذا يُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل
يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا عاديًا عن هذا اليوم
إذا نصّت الاتفاقية الجماعية المُبرمة مع المشغّل على وجوب إعطاء إجازة خاصة في مناسبات أخرى أو إعطاء بَدَل خاص مقابل أيام الإجازة هذه، تسري أحكام هذه الاتفاقية الجماعية على عمال المقاول أيضًا
للمزيد من المعلومات، راجعوا البند 8.5 من أمر التوسيع في قطاع تزويد خدمات القوى العاملة 2004


تحذير
هذه الصفحة تعنى باستحقاق عمال شركات القوى العاملة
كل من يعمل في شركة للخدمات ( مقاولي الخدمات) تكون حقوقه مختلفة - انظروا حقوق عمال النظافة أو حقوق عمال الحراسة والأمن.

عامل المقاول في القطاع الخاص المُستخدم في شركة للقوى العاملة منذ أكثر من 3 أشهر، يستحق الحصول على إجازة ليوم واحد بمناسبة طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته

  • يوم الإجازة هذا يُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية المُستحقة للعامل.
  • يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا عاديًا عن يوم الإجازة هذا.
  • عامل المقاول المستخدَم في القطاع الخاص قد يستحق الحصول على إجازة بمناسبة طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته، إن كانت تسري، في مكان عمله الفعلي، اتفاقية عمل تنصّ على منح إجازة كهذه للعمّال المباشرين في مكان العمل، أو إذا كان المشغّل يمنح عماله هذا الاستحقاق وفقًا لاتفاقية أو عادة أخرى.

من هو صاحب الحق؟

  • عامل المقاول الذي يستوفي الشروط الثلاثة التالية:
    1. يعمل فعليًا في القطاع الخاص;
    2. عَمِل لأكثر من ثلاثة أشهر في إطار شركة للقوى العاملة;
    3. توجّب عليه العمل في ذاك اليوم، لو لم تكن لديه مناسبة.
  • عامل المقاول المُستخدم في القطاع العام، وتسري في مكان عمله الفعلي اتفاقية جماعية تنص على منح العمال المباشرين في مكان العمل إجازة كهذه، أو أنّ المشغّل يمنح عماله هذا الاستحقاق وفقًا لاتفاقية أو عادة أخرى.

عملية تحصيل الحق

  • يجب تقديم طلب الحصول على الإجازة إلى شركة القوى العاملة قبل الحفل بوقت معقول، إن أمكن ذلك، قبل يومين على الأقل من هذا الموعد.

من المهمّ أن تعرف

  • حق العامل في الخروج في إجازة بمناسبة طهور ابنه أو ولادة ابنته يُعطى للعامل بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية المستحقة له.
  • يحق لعامل المقاول في القطاع الخاص الحصول على إجازة خاصة في حالات أخرى، على سبيل المثال: بمناسبة زواجه
  • إذا نصّت الاتفاقية الجماعية المُبرمة مع المشغّل على وجوب إعطاء إجازة خاصة في مناسبات أخرى أو إعطاء بَدَل خاص مقابل أيام الإجازة هذه، تسري أحكام هذه الاتفاقية الجماعية على عمال المقاول أيضًا.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات