عمال المقاولة في القطاع الخاص يستحقون الحصول على الإجازة السنوية وفقًا لأحكام أمر التوسيع في هذا القطاع
عمال المقاولة في القطاع العام الذين يمتثل مكان عملهم لاتفاقية جماعية قد يستحقون الحصول على عدة أيام إجازة وفقًا لأحكام الاتفاقية
في حال توفّر أحكام قانونية حول الإجازة السنوية أفضل من أحكام الأمر أو الاتفاقية من حيث الظروف التحسينية للعامل، يتم اعتماد هذه الأحكام القانونية
يتحدد عدد أيام الإجازة المستحقة سنويًا للعامل وفقًا لأقدميته في شركة القوى العاملة، وإذا تغيّرت شركة القوى العاملة فحسب أقدميته في مكان العمل، وحسب طول أسبوع العمل المُعتمد في مكان عمله

ملخّص

تحذير
هذه الصفحة تعنى باستحقاق عمال شركات القوى العاملة (عمال المقاول)
للعاملين في شركات الخدمات (مقاول الخدمات) هناك حقوق مختلفة ومنفصلة لمن يعمل في شركات الخدمات (مقاول الخدمات) - راجعوا حقوق عمال النظافة والصيانة أو حقوق عمال الحراسة والأمن.

 :

عمال المقاولة في القطاع الخاص يستحقون الحصول على إجازة سنوية وفقًا لأحكام أمر التوسيع في قطاع خدمات القوى العاملة لعام 2004.

عدد أيام الإجازة السنوية لعمال المقاولة في القطاع الخاص

  • يتغيّر عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لعامل المقاولة وفقًا لطول أسبوع العمل المعتمد في مكان عمله.
  • يتعلق عدد أيام الإجازة بأقدمية العامل في شركة القوى العاملة أو في مكان العمل.
  • إذا تغيّرت شركة القوى العاملة وبقي العامل في نفس مكان العمل، فيستمر العامل بمراكمة أيام الإجازة بموجب فترة عمله في نفس مكان العمل.
سنوات الأقدمية أيام الإجازة
لأسبوع العمل الممتد حتى 6 أيام لأسبوع العمل الممتد حتى 5 أيام
1-4
  • 13 يوم حتى 31.12.2016*
  • 14 يوم ابتداءً من 01.01.2017**
  • 11 يوم حتى 31.12.2016*
  • 12 يوم ابتداءً من 01.01.2017**
5 14 12
6-8 19 17
9+ 26 23

* وفقًا لأمر التوسيع
** وفقًا للقانون

مثال
  • في السنة الثالثة من عمله لدى مستهلك خدمات، تم استبدال المقاول بينما استمر العامل في عمله تحت يد المقاول الجديد لدى نفس مستهلك الخدمات.
  • يكون العامل مستحقاً لأيام عطلة من المقاول الجديد بما يتناسب وحساب أقدميته لمدة 3 سنوات في مكان العمل

.

  • عدد أيام الإجازة في الجدول أعلاه يشير إلى عدد أيام العمل الفعلية التي يحق للعامل التغيّب فيها سنويًا دون أن يؤثّر ذلك على أجره.
  • عدد أيام الإجازة في الجدول يتطرق لمن يعمل بوظيفة كاملة كالمعرّف في أمر التوسيع - 175 ساعة عمل شهريًا (وليس 186 كالمُعتمد في القطاعات الأخرى). العاملون بوظيفة جزئية يحصلون على الجزئية النسبية من عدد أيام الإجازة.
  • إن عَمِل العامل لأقل من 200 يوم في السنة، أو إن كانت العلاقة القانونية بينه وبين المشغّل أو شركة القوى العاملة تمتد لجزء محدد من السنة، يستحقّ الحصول على الجزئية النسبية من عدد أيام الإجازة المشار إليه في الجدول. للشرح الوافي حول كيفية حساب أيام الإجازة في هذه الحالات، راجعوا حساب أيام الاجازة السنوية.
  • عدد أيام الإجازة السنوية لعمال المقاولة في القطاع العام

    • عمال شركات القوى العاملة في القطاع العام يستحقون الحصول على عدد أيام الإجازة المحدّد في قانون الإجازة السنوية. لتفاصيل إضافية حول عدد أيام الإجازة، راجعوا حساب أيام الاجازة السنوية.
    • مع ذلك، إن سَرَت في مكان عمل العامل اتفاقية جماعية تمنح العمال المباشرين في مكان العمل عددًا أكبر من أيام الإجازة، يحق لعمال شركات القوى العاملة أيضًا الحصول على هذا العدد من أيام الإجازة.

    من هو صاحب الحق؟

    عملية تحصيل الحق

    • المشغّل ملزم بمنح العاملين أيام الاجازة التي جمعوها في نفس السنة، خلال الشهر الأخير من السنة (كانون أول - ديسيمبر) او خلال السنة التي تليها، مع ذلك، يحق للمشغّل ان يحدد موعد خروج العامل في إجازة ولكن يجب عليه أن يأخذ بالحسبان رغبة العامل للخروج للإجازة بموعد معين.
      • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة فعليه إعلامه بالأمر سلفا.
      • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة تفوق 7 أيام (بالكامل، يشمل أيام الجمعة والسبت)، إبلاغ العامل بهذا الأمر أسبوعين قبل الموعد المحدد للإجازة. اذا لم يفعل ذلك، فلا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة من إجمالي ايام الاجازة السنوية التي جمعها العامل.
    • حالات يحق فيها للعامل إختيار موعد الإجازة ويحظر على المشغّل ان يعترض:
      • بإمكان العامل الحصول على يوم واحد من الإجازة في كل موعد يختاره، بشرط إبلاغ المشغّل حول هذا اليوم 30 يوما مسبقاً. في هذه الحالة، يحظر على المشغّل ان يعترض على خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل لموافقة المشغّل.
      • وأيضا، يحق للعامل أن يحصل على يوم إضافي واحد من الإجازة في أحد المواعيد المحددة في القانون كأيام إجازة إختيارية, وبشرط إعلام المشغّل حول هذا الأمر 30 يوما مسبقا. وأيضا في هذه الحالة، يحظر على المشغل أن يعترض خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل موافقة مشغّله.
      • يحق للعامل الحصول على إجازة من العمل من أجل التصويت في الإنتخابات المبكّرة في حزبه، بلا إعتراض من المشغّل، وهذا بشرط أن يعلم العامل المشغّل بهذا الأمر قبل 14 يوما، لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم إجازة بهدف التصويت في الإنتخابات الأولية في الحزب (برايميريز).
    • بإمكان العامل تلقي أيام إجازة في مواعيد إضافية مريحة له ويتم هذا الأمر بموافقة المشغّل.

    تسجيل أيام الإجازة

    • المشغّل ملزم بادارة دفتر الإجازة، والذي يتم تسجيل تفاصيل فيه تتعلق بالاجازة السنوية للعمال. لتفاصيل إضافية، راجعوا إدارة سجلّ الإجازة.
    • على المشغّل أن يفصّل في قسيمة الراتب عدد أيام الإجازة الممنوحة للعامل، مبلغ الدفع مقابلها، وأيام الإجازة المتبقية.

    خَرْق المشغّل لهذا الحق

    إنتبهوا
    من المهم أن نذكر أنه يمكن المطالبة بأيام الإجازة السنوية عن السنوات الـ 3 الكاملة الأخيرة في مكان العمل، ما لم يذكر غير ذلك في اتفاقية العمل.
    • اذا لم يسمح المشغّل للعامل بالحصول على الاجازة السنويّة حسب القانون، ممكن تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
    • لا يستطيع العامل ان يتنازل عن اجازته السنوية او جزء منها، واذا وافق بسبب سوء تفاهم او ضغط من المشغّل، تكون موافقته غير سارية المفعول.

    دفع مستحقات الإجازة

    • خلال الاجازة يتوجب على المُشغّل دفع أجر مماثل للأجر العادي للعامل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.

    المرض خلال الإجازة

    • اذا مرض العامل او اصيب بحادث خلال الاجازة، يتم تجميد الاجازة من لحظة المرض او الاصابة، اي انه لا يتم خصم الأيام التي مرض فيها العامل من الاجازة. تُعد هذه الأيام أيام مرضيّة، وقد يستحق العامل مستحقات المرض بسبب تغيّبه عن العمل خلال هذه الأيام.

    تراكم أيام الإجازة

    إنتبهوا
    • عموم العاملين الذين نظرا لظروف معينة سادت في الفترة بين 07.10.2023 وحتى 31.12.2024 ولم تمكنهم من استغلال بقية أيام الإجازة السنوية المتراكمة في رصيدهم خلال حرب السيوف الحديدية، يجوز لهم تجميع أيام الإجازة التي لم يستغلونها حتى بدون موافقة المشغّل وتحويلها للسنتين القادمتين.
    • لمزيد من المعلومات راجعوا هنا.
  • قانون الإجازة السنوية يمنع تراكم أيام الإجازة، مع ذلك، يُسمح للعامل، بموافقة المشغّل ان يستغل جزءاً فقط من أيام الإجازة (على الاقل 7 ايام) التي جمعّها وان يضيف بقيّة الايام التي لم يستغلها بعد إلى أيام العطلة التي ستتراكم لحسابه في السنتين التاليتين من العمل فقط.
    • يعتبر سكوت المشغّل بمثابة موافقة بما يتعلق في تجميع أيام الإجازة. نظرًا لأن المشغّل هو الذي يمنح الإجازة لموظفيه، فالمشغّل الذي "يجلس مكتوف الأيدي" ولا يخرج موظفيه في إجازة يكون كمن وافق على تجميع أيام الإجازة، حسب قرار محكمة العمل.
  • ينص القانون على أن من يجمّع أيام اجازة بشكل منافٍ للقانون ( اكثر من عدد الأيام المسموح له ان يجمعها) ولم يستغل أيام الأجازة تلك خلال 3 سنوات، فمن الارجح انه سيفقد حقه باستغلال هذه الأيام.
    • لكي "يفقد" العامل ايام الاجازة التي جمعّها، ولكي يُسمح للمشغّل "بخصم" أيام الاجازة، يتوجب على المشغّل ان يثبت انه منح العامل امكانية الخروج في اجازة وان العامل لم يستغلها لأسبابه الخاصة (مثلا اذا رفض العامل الخروج الى اجازة).
  • إنتبهوا
    واجب منح العامل إجازة يقع على عاتق المشغّل. اذا منع المشغّلُ العاملَ من الخروج في إجازة، لا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة المتراكمة لدى العامل.
  • بديل مالي للإجازة السنوية

    • يجوز للعامل الذي لم يستخدم جميع أيام الإجازات التي جمعها الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه عند انتهاء علاقات العمل (والذي كان من حقة أن تتراكم)، خلال السنة التي أنهى فيها عمله وفي السنوات الـ 3 التي سبقتها.
    • لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات الـ 3 (كانون الثاني حتى كانون الأول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة منها في هذه الفترة.
    • مع ذلك، يحق للعامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة وفقًا لما هو مذكور في قسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازة تتجاوز فترة التقادم.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية.

    إجازة للعامل الذي لم يتوفّر لديه ما يكفي من أيام الإجازة

    • يُحظر على المشغّل ان يطلب من العامل الخروج في إجازة سنوية على حساب أيام إجازة قد يراكمها في المستقبل، بدون موافقته أو بغياب اتفاقية جماعية مناسبة.
    • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
      1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
      2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
      3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
    • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.

    من المهمّ أن تعرف

    الإجازة السنوية

    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات