مقدمة:

عمال المقاولة في القطاع الخاص يستحقون الحصول على الإجازة السنوية وفقًا لأحكام أمر التوسيع في هذا القطاع
عمال المقاولة في القطاع العام الذين يمتثل مكان عملهم لاتفاقية جماعية قد يستحقون الحصول على عدة أيام إجازة وفقًا لأحكام الاتفاقية
في حال توفّر أحكام قانونية حول الإجازة السنوية أفضل من أحكام الأمر أو الاتفاقية من حيث الظروف التحسينية للعامل، يتم اعتماد هذه الأحكام القانونية
عدد أيام الإجازة المستحقة سنويًا للعامل يتحدد وفقًا لأقدميته في شركة القوى العاملة، ووفقًا لطول أسبوع العمل المُعتمد في مكان عمله
للمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 8.4 من أمر التوسيع في قطاع خدمات القوى العاملة لعام 2004


تحذير
هذه الصفحة تُعنى باستحقاق العمال في شركات القوى العاملة (مقاولو القوى العاملة)
العاملون في الشركات الخدماتية (مقاولو الخدمات) يحصلون على حقوق منفصلة - راجعوا حقوق عمال النظافة والصيانة أو حقوق عمال الحراسة والأمن.
 :

عمال المقاولة في القطاع الخاص يستحقون الحصول على إجازة سنوية وفقًا لأحكام أمر التوسيع في قطاع خدمات القوى العاملة لعام 2004.

عدد أيام الإجازة السنوية لعمال المقاولة في القطاع الخاص

  • عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لعامل المقاولة يتغير وفقًا لطول أسبوع العمل المعتمد في مكان عمله.
  • عدد أيام الإجازة يتعلق بأقدمية العامل في شركة القوى العاملة وليس بأقدميته لدى المشغّل.
سنوات الأقدمية في شركة للقوى العاملة أيام الإجازة لأسبوع العمل الممتد حتى 6 أيام أيام الإجازة لأسبوع العمل الممتد حتى 5 أيام
من سنة حتى 4 سنوات
  • 13 يوم حتى 31.12.2016
  • 14 يوم ابتداءً من 01.01.2017 (وفقًا للقانون)
  • 11 يوم حتى 31.12.2016
  • 12 يوم ابتداءً من 01.01.2017 (وفقًا للقانون)
5 سنوات 14 12
6-8 سنوات 19 17
السنة الـ -9 فصاعدًا 26 23
  • عدد أيام الإجازة في الجدول أعلاه يشير إلى عدد أيام العمل الفعلية التي يحق للعامل التغيّب فيها سنويًا دون أن يؤثّر ذلك على أجره.
  • عدد أيام الإجازة في الجدول يتطرق لمن يعمل بوظيفة كاملة كالمعرّف في أمر التوسيع - 175 ساعة عمل شهريًا (وليس 186 كالمُعتمد في القطاعات الأخرى). العاملون بوظيفة جزئية يحصلون على الجزئية النسبية من عدد أيام الإجازة.
  • إن عَمِل العامل لأقل من 200 يوم في السنة، أو إن كانت العلاقة القانونية بينه وبين المشغّل أو شركة القوى العاملة تمتد لجزء محدد من السنة، يستحقّ الحصول على الجزئية النسبية من عدد أيام الإجازة المشار إليه في الجدول. للشرح الوافي حول كيفية حساب أيام الإجازة في هذه الحالات، راجعوا حساب أيام الاجازة السنوية.

عدد أيام الإجازة السنوية لعمال المقاولة في القطاع العام

  • عمال شركات القوى العاملة في القطاع العام يستحقون الحصول على عدد أيام الإجازة المحدّد في قانون الإجازة السنوية. للمعلومات حول عدد أيام الإجازة، راجعوا حساب أيام الاجازة السنوية.
  • مع ذلك، إن سَرَت في مكان عمل العامل اتفاقية جماعية تمنح العمال المباشرين في مكان العمل عددًا أكبر من أيام الإجازة، يحق لعمال شركات القوى العاملة أيضًا الحصول على هذا العدد من أيام الإجازة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • حسب القانون، يجب منح الاجازة التي جمعها العامل في نفس السنة، خلال الشهر الأخير من السنة (كانون أول - ديسيمبر) او خلال السنة التي تليها، مع ذلك، حسب الحكم القضائي للمحكمة يحق للمشغّل ان يحدد موعد الاجازة للعامل ولكن يجب عليه أن يأخذ بالحسبان رغبة العامل.
    • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة فعليه إعلامه بالأمر سلفا، كي يتهيأ العامل لذلك
    • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة تفوق 7 أيام، إبلاغ العامل بهذا الأمر أسبوعين قبل الموعد المحدد للإجازة. اذا لم يفعل ذلك، فلا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة من إجمالي ايام الاجازة السنوية التي جمعها العامل.
  • حالات يحق فيها للعامل إختيار موعد الإجازة ويحظر على المشغّل ان يعترض:
    • بإمكان العامل الحصول على يوم واحد من الإجازة في كل موعد يختاره، بشرط إبلاغ المشغّل حول هذا اليوم 30 يوما مسبقاً. في هذه الحالة، يحظر على المشغّل ان يعترض على خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل لموافقة المشغّل.
    • وأيضا، يحق للعامل أن يحصل على يوم إضافي واحد من الإجازة في أحد المواعيد المحددة في القانون كأيام إجازة إختيارية, وبشرط إعلام المشغّل حول هذا الأمر 30 يوما مسبقا. وأيضا في هذه الحالة، يحظر على المشغل أن يعترض خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل موافقة مشغّله.
    • يحق للعامل الحصول على إجازة من العمل من أجل التصويت في الإنتخابات المبكّرة في حزبه، بلا إعتراض من المشغّل، وهذا بشرط أن يعلم العامل المشغّل بهذا الأمر قبل 14 يوما، لمعلومات إضافية راجعوا يوم إجازة بهدف التصويت في الإنتخابات الأولية في الحزب (برايميريز).
  • بإمكان العامل تلقي أيام إجازة في مواعيد إضافية مريحة له وليس فقط في المواعيد المحددة في القانون، ويتم هذا الأمر بموافقة العامل والمشغّل.

تسجيل أيام الإجازة

  • المشغّل ملزم بادارة دفتر الإجازة، والذي يتم تسجيل تفاصيل فيه تتعلق بالاجازة السنوية للعمال. لمعلومات إضافية راجعوا إدارة سجلّ الإجازة.
  • حسب قانون حماية الأجر، على المشغّل أن يفصّل في قسيمة الراتب عدد أيام الإجازة الممنوحة للعامل، مبلغ الدفع مقابلها، وأيام الإجازة المتبقية.

خَرْق المشغّل لهذا الحق

  • اذا لم يسمح المشغّل للعامل بالحصول على الاجازة السنويّة حسب القانون، ممكن تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
  • لا يستطيع العامل ان يتنازل عن اجازته السنوية او جزء منها، واذا وافق بسبب سوء تفاهم او ضغط من المشغّل، تكون موافقته غير سارية المفعول.
  • تقادم: من الجدير بالذكر انه بالامكان المطالبة بايام الاجازة فقط عن السنوات الثلاث الأخيرة الكاملة التي قضاها العامل في مكان العمل، الا اذا تم تحديد غير ذلك في اتفاقيّة العمل.

دفع مستحقات الإجازة

  • خلال الاجازة يتوجب على المُشغّل دفع أجر مماثل للأجر العادي للعامل.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.

المرض خلال الإجازة

  • اذا مرض العامل او اصيب بحادث خلال الاجازة، يتم تجميد الاجازة من لحظة المرض او الاصابة، اي انه لا يتم خصم الأيام التي مرض فيها العامل من الاجازة. تُعد هذه الأيام أيام مرضيّة، وقد يستحق العامل مستحقات المرض بسبب تغيّبه عن العمل خلال هذه الأيام.

تراكم أيام الإجازة

  • قانون الإجازة السنوية يمنع تجميع أيام الاجازة، مع ذلك، يُسمح للعامل، بموافقة المشغّل ان يستغل جزءاً فقط من أيام الإجازة (على الاقل 7 ايام) التي جمعّها وان يضيف بقيّة الايام التي لم يستغلها بعد إلى أيام العطلة التي ستتراكم لحسابه في السنتين التاليتين من العمل فقط.
  • ينص القانون على أن من يجمّع أيام اجازة بشكل منافٍ للقانون ( اكثر من عدد الأيام المسموح له ان يجمعها) ولم يستغل أيام الأجازة تلك خلال 3 سنوات، فمن الارجح انه سيفقد حقه باستغلال هذه الأيام.
    • لكي "يفقد" العامل ايام الاجازة التي جمعّها، ولكي يُسمح للمشغّل "بخصم" أيام الاجازة، يتوجب على المشغّل ان يثبت انه منح العامل امكانية الخروج في اجازة وان العامل لم يستغلها لأسبابه الخاصة (مثلا اذا رفض العامل الخروج الى اجازة).
    • بالرغم من هذا - في حالات طلب فيها العامل استمرار تجميع أيام الاجازة، بامكان المشغّل الموافقة على ذلك والسماح للعامل بتجميع الأيام حتى لو لم يستغل أيام الاجازة في السنتين التاليتين.
  • بالرغم من ذلك، يجدر التنويه الى ان الخروج في إجازة يقع على عاتق المشغّل. اذا منع المشغّلُ العاملَ من الخروج في إجازة، لا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة المتراكمة لدى العامل.

بَدَل أيام الإجازة

  • العامل الذي لم يستخدم جميع أيام الإجازات التي جمعها، عند انتهاء علاقات العمل يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه اذا لم يستغل أيام الاجازة (والذي كان من حقة أن تتراكم)، خلال السنة التقويمية التي أنهى فيها عمله وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
  • لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات ال3 الأخيرة (كانون ثاني حتى كانون أول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة للعامل في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة في هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي حول الموضوع راجعوا هنا.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية

إجازة للعامل الذي لم يتوفّر لديه ما يكفي من أيام الإجازة

  • حسب الحكم القضائي في محكمة العمل القطرية، يُحظر على المشغّل ان يطلب من العامل الخروج لإجازة تتجاوز مدتها عدد أيام العطلة السنوية التي تحق له، إلا إذا منحت الموافقة في اتفاق جماعي أو اتفاق مع العامل، شريطة أن يتصرف المشغل بحسن نية. بمعنى، أنه يمنع أن يطلب من العامل الخروج في إجازة سنوية على حساب أيام إجازة قد يراكمها في المستقبل.
  • اذا كان المشغل معني بخروج عامل لإجازة ولا يملك العامل ما يكفي من أيام العطلة لاستغلالها (اذا كان في اجازة مركّزة لكل العاملين واذا كانت إجازة لعامل واحد فقط)، بامكان المشغّل اتخاذ احدى الخطوات التالية:
    1. عدم اخراج العامل لاجازة.
    2. إخراجه لاجازة مدفوعة من دون خصم هذه الأيام من أيام الاجازة التي سيجمعها مستقبلاً.
    3. إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة، بشرط كون العامل معني بالخروج لإجازة في نفس الموعد ووافق على ذلك.
  • في حالة كون العامل معني بالخروج لإجازة في موعد معيّن ولا يملك ما يكفي من أيام الإجازة المجموعة لصالح، يستحق، بشرط أن يوافق المشغّل على ذلك، أن يخروج لإجازة أطول من التي جمعها وهذا على حساب أيام إجازة سيجمعها مستقبلاً أو كإجازة غير مدفوعة الأجر.



من المهمّ أن تعرف

الإجازة السنوية

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات