مقدمة:

عامل أجير أو جندي المعني بتقديم تشرحه لدورة في الكنيست، يحق له بموافقة المشغّل الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر والتي قد تستمر أيضا خلال توليه عضوية الكنيست
أصحاب المناصب الكبيرة المعنيون في القطاع العام بتقديم تشرحهم لعضوية الكنيست، لا يحق لهم الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر وعليهم الاستقالة من وظائفهم قبل تقديم الترشح
المرشح الذي خرج إلى إجازة غير مدفوعة وانتخب عضوا في الكنيست، يحق له أن يستمر بإجازته غير المدفوعة بشرط ألا يحصل على أي مقابل من مكان العمل
البقاء بإجازة غير مدفوعة تتيح للعامل الحفاظ على مكان عمله، ليعود إليه مع انتهاء الإجازة وفي نفس ظروف الأجر


العامل الأجير المعني بالتنافس على عضوية الكنيست وبالحفاظ على مكان عمله الحالي لحال لم يتم انتخابه أو لما بعد انتهاء دورته البرلمانية، يحق له الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر من مكان عمله (بدلا من الاستقالة).

  • الخروج إلى إجازة غير مدفوعة مشروط بموافقة المشغل، عدا العاملين بالتعليم بوظائف غير كبيرة لهم الحق بالخروج إلى إجازة غير مدفوعة.
  • موظفو الدولة الكبار المعنيون بتقديم الترشح للكنيست لا يحق لهم الخروج إلى إجازة غير مدفوعة وهم ملزمون بالاستقالة من وظائفهم قبل تقديم ترشحهم.
  • موظفو الدولة الذين لا يشغلون مناصب كبيرة، والجنود في الخدمة الثابتة والجنود في الخدمة الدائمة ممن ليسوا ضباطا، والذين تم إدراج أسمائهم في قائمة المرشحين ليسوا ملزمين بالاستقالة. مع ذلك، إنهم ملزمون بإيقاف خدمتهم والخروج إلى عطلة منذ يوم تقديم قائمة المرشحين إلى لجنة الانتخابات وحتى يوم الانتخابات. وفي حال انتخابهم للكنيست فتوقف خدمتهم طيلة كونهم أعضاء في الكنيست.
  • موظفو الدولة بهذا الشأن ليسوا فقط من تم تصنيفهم وفق قانون خدمة الدولة (تعيينات)، 1959، إنما أيضا موظفون آخرون مثل المواطنين المدنيين العاملين في الجيش وعاملي الشرطة.
  • المرشح الذي تم انتخابه عضوا للكنيست يمنع من مواصلة العمل في مكان عمله وعليه الاستقالة أو الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر.

لمن أعد هذا الحق؟

  • شخص معني بالترشح للكنيست ويندرج ضمن أحد هذه التصنيفات:
    • عامل اجير
    • جندي ليس ضابطا (في خدمة منتظمة أو دائمة)
    • مدني يعمل في الجيش أو الشرطة

لمن لا يحق

  • عمال أجراء في وظائف معينة ليس لهم الحق بالخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر وملزمون بالاستقالة، في حال رغبوا بأن يكونوا مرشحين لعضوية الكنيست. (طالما لم يستقيلوا ليس لهم الحق بأن يكونوا مرشحين).
  • أصحاب وظائف معينة عليهم أن يمروا "فترة تهدئة" (أو فترة انتقالية)، أي الاستقالة من عملهم لفترة محددة مسبقا قبل الانتخابات بهدف أن يتمكنوا من أن يكونوا مرشحين.
  • لمعلومات إضافية أنظروا الحق بالانتخاب للكنيست.

عملية تحصيل الحق

العاملون ليس في حقل التعليم

  • العامل المعني بالخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر في فترة الترشح أو بعد انتخابه للكنيست، يقدم طلبا بذلك إلى مشغله. لمعلومات إضافية أنظروا إجازة غير مدفوعة الأجر .
  • في حال تم انتخاب العامل للكنيست، عليه أن يبلغ لجنة الآداب في الكنيست مع بدء عضويته في الكنيست.
  • في حال رفض المشغل خروج العامل إلى إجازة غير مدفوعة الأجر:
    • في فترة الترشح على العامل أن يواصل العمل أو الاستقالة من مكان العمل. (في فترة الترشح يحق للعامل أن يواصل العمل كأجير).
    • بعد انتخابه للكنيست عليه الاستقالة من عمله.

العاملون في حقل التعليم

من المهم أن تعرف

  • الخروج إلى إجازة غير مدفوعة لا يؤدي إلى قطع تواصل العمل لغرض لكنها إذا تجاوزت الـ 14 يوما فإنها لا تمنح الحق بالأقدمية لغرض الحقوق الاجتماعية (مثل: تعويضات الإقالة، العطلة السنوية، مخصصات النقاهة وما شابه).
  • العامل الذي خرج لإجازة غير مدفوعة له الحق بالعودة والعمل وفقا للشروط التي كان يعمل بها عند مغادرته العمل، ولكن ليس بالضرورة إلى الوظيفة نفسها.
  • لمعلومات إضافية أنظروا إجازة غير مدفوعة الأجر.

تشريعات وإجراءات