عامل أجير أو جندي معني بتقديم ترشّحه لدورة في الكنيست، يحق له بموافقة المشغّل الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر والتي قد تستمر أيضا خلال توليه عضوية الكنيست
أصحاب المناصب الكبيرة في القطاع العام المعنيون بتقديم ترشحهم لعضوية الكنيست، لا يحق لهم الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر وعليهم الاستقالة من وظائفهم قبل الترشّح
المرشّح الذي خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر وانتخب عضوا في الكنيست، يحق له أن يستمر بإجازته غير المدفوعة بشرط ألا يحصل على أي مقابل من مكان العمل
البقاء في إجازة غير مدفوعة يتيح للعامل الحفاظ على مكان عمله، ليعود إليه مع انتهاء الإجازة وفي نفس ظروف الأجر

العامل الأجير المعني بالتنافس على عضوية الكنيست وبالحفاظ على مكان عمله الحالي في حال لم يتم انتخابه أو لما بعد انتهاء دورته البرلمانية، يحق له الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر من مكان عمله (بدلا من الاستقالة).

  • الخروج في إجازة غير مدفوعة مشروط بموافقة المشغل، عدا للعاملين بالتعليم بوظائف غير كبيرة لذين يحق لهم الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • موظفو الدولة الكبار المعنيون بالترشح للكنيست لا يحق لهم الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر وهم ملزمون بالاستقالة من وظائفهم قبل ترشحهم.
  • موظفو الدولة الذين لا يشغلون مناصب كبيرة، والجنود في الخدمة الثابتة والجنود في الخدمة الدائمة ممن ليسوا ضباطا، والذين تم إدراج أسمائهم في قائمة المرشحين ليسوا ملزمين بالاستقالة. مع ذلك، إنهم ملزمون بوقف خدمتهم والخروج في عطلة منذ يوم تقديم قائمة المرشحين إلى لجنة الانتخابات وحتى يوم الانتخابات. وفي حال انتخابهم للكنيست فتوقف خدمتهم طيلة مدة عضويتهم في الكنيست.
  • موظفو الدولة هم ليسوا فقط من تم تصنيفهم وفق قانون خدمة الدولة (تعيينات)، 1959، إنما أيضا موظفون آخرون مثل المواطنين المدنيين العاملين في الجيش وعاملي الشرطة.
  • المرشح الذي تم انتخابه عضوا للكنيست يمنع من مواصلة العمل في مكان عمله وعليه الاستقالة أو الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر.

من هو صاحب الحق؟

  • شخص معني بالترشح للكنيست ويندرج ضمن أحد هذه التصنيفات:
    • عامل اجير
    • جندي ليس ضابطا (في خدمة منتظمة أو دائمة)
    • مدني يعمل في الجيش أو الشرطة

لمن لا يحق

  • موظفون في وظائف معينة ليس لهم الحق بالخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر وملزمون بالاستقالة، في حال رغبوا بأن يكونوا مرشحين لعضوية الكنيست. (ما لم يستقيلوا لا يكون لهم الحق بأن يكونوا مرشحين).
  • أصحاب وظائف معينة عليهم أن يمروا "فترة تهدئة" (أو فترة انتقالية)، أي الاستقالة من عملهم لفترة محددة مسبقا قبل الانتخابات بهدف أن يتمكنوا من أن يكونوا مرشحين.
  • لمعلومات إضافية أنظروا الحق بالانتخاب للكنيست.

عملية تحصيل الحق

العاملون ليس في حقل التعليم

  • العامل المعني بالخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر في فترة الترشح أو بعد انتخابه للكنيست، يقدم طلبا بذلك إلى مشغله. لمعلومات إضافية أنظروا إجازة غير مدفوعة الأجر .
  • في حال تم انتخاب العامل للكنيست، عليه أن يبلغ لجنة الآداب في الكنيست مع بدء عضويته في الكنيست.
  • في حال رفض المشغل خروج العامل إلى إجازة غير مدفوعة الأجر:
    • في فترة الترشح على العامل أن يواصل العمل أو الاستقالة من مكان العمل. (في فترة الترشح يحق للعامل أن يواصل العمل كأجير).
    • بعد انتخابه للكنيست عليه الاستقالة من عمله.

العاملون في حقل التعليم

من المهم أن تعرف

  • الخروج إلى إجازة غير مدفوعة لا يؤدي إلى قطع تواصل العمل لغرض لكنها إذا تجاوزت الـ 14 يوما فإنها لا تمنح الحق بالأقدمية لغرض الحقوق الاجتماعية (مثل: تعويضات الإقالة، العطلة السنوية، مخصصات النقاهة وما شابه).
  • العامل الذي خرج لإجازة غير مدفوعة له الحق بالعودة والعمل وفقا للشروط التي كان يعمل بها عند مغادرته العمل، ولكن ليس بالضرورة إلى الوظيفة نفسها.
  • لمعلومات إضافية أنظروا إجازة غير مدفوعة الأجر.
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات