مقدمة:

موظفو الدولة يستحقون الحصول على مبلغ إضافة عن الحضانات، بسبب المشاركة الجزئية في مصروفات رعاية الأطفال الذين لم يبلغوا سن الخامسة
حتى كانون ثاني- يناير 2019، يتم صرف إضافة بقيمة 315 شيكل جديد للشهر للطفل الأول، و- 213 شيكل جديد للطفل الثاني

استحقاق إضافة الحضانات هو جزء من مجمل الحقوق الوالدية الممنوحة للعاملين في سلك خدمات الدولة، وفقًا لأحكام الفصل 35.1 من أنظمة سلك خدمات الدولة "תקשי"ר".

  • يمكن نقل الحقوق كاملة أو جزئية إلى الآباء العاملين في خدمات الدولة، المعنيين في الحصول على الحقوق الوالدية بدلاً من زوجاتهم (بشرط أن تكون الزوجة أجيرة أو مستقلة).
  • يتم دفع الإضافة في نفس الوقت لطفلين كحد أقصى، وبدون الحاجة إلى تقديم براهين حول إقامتهم في الحضانات.
  • يحصل العاملون بوظيفة جزئية على إضافة حضانات بشكل يتناسب مع نسبة وظائفهم.
  • يحق للعاملة وهي طالبة جامعية، التي تعمل ما بين 96 و 120 ساعة في الشهر، الحصول على إضافة حضانات كاملة. تحصل الطالبة التي تعمل أقل من ذلك على إضافة حضانات بشكل يتناسب مع نسبة توظيفها.
  • يتم تعديل إضافة الحضانات، مرة في السنة في شهر يناير/ كانون الثاني، ويتم نشر المبالغ المحدّثة في منشورات مفوض الأجور.

من هو صاحب الحق؟

  • موظفو خدمات الدولة، الذين يستوفون أحد الشروط التالية:
    • موظفة هي أم لطفل حتى سن الخامسة.
    • موظف هو أب طفل حتى سن الخامسة، إذا كانت زوجته تعمل "أجيرة" أو "مستقلة"، سواء كان متبعا في مكان عملها يوم عمل قصير للوالدين أم لا.
    • أرمل أو مطلق له طفل تحت مسؤوليته.
    • غير الآباء، الذين يعتنون بأطفال زوجاتهم او أزواجهن، بحكم علاقة أزواج بالمُساكَنَة.
    • والد/ة متبني/ة، الوالدان المسمّيان المتعاقدان، ووالد/ة في عائلة حاضنة.
  • لا يمكن منح الحق للعاملين الذين لا تعمل زوجاتهن.

عملية تحصيل الحق

  • تحصل العاملة المستحقة على إضافة الحضانات أوتوماتيكيًا، وفقاً لسن أطفالها، كما تم التبليغ عنه لصاحب العمل. ومع ذلك، من المستحسن التأكد من مدير/ة الموارد البشرية في الوحدة، ومن خلال فحص قسائم الراتب، بأنه تم منحها الحق بالفعل.
  • على الموظفين الذين يسعون للحصول على حقهم في إضافة الحضانات، أن يقدموا لمدير الموارد البشرية في الوحدة، بلاغًا موقعاً كما ينبغي، وتعبئة استمارة 2301، وختمها وارفاقها بـأحد المصادقات التالية:
    • مصادقة مشغّل الزوجة أنها مستحقة لإضافة حضانات وفقاً لشروط العمل المعتمدة في مكان عملها، ولم تستغل حقها اعتباراً من التاريخ المشار إليه.
    • مصادقة مشغّل الزوجة بأن في مكان عملها لا توجد حقوق فيما يتعلق بالوالديّة.

من المهمّ أن تعرف

  • يتم دفع الإضافة فقط للفترة التي يستحق فيها الموظف/ة الحصول على راتب من المشغل.
مثال
لا يحق للموظفين إضافة خلال الفترة التي يحصلون فيها على مخصصات الولادة أو في الفترة التي يمكثون بها في إجازة غير مدفوعة الأجر (أمّا إذا كان أزواج/ زوجات اولئك الموظفون يحصلون على منحة الولادة أو يمكثون في إجازة غير مدفوعة الأجر، خلال تلك الفترة، فمن الممكن أن يكون الموظف مستحقاً إذا استوفى شروط الاستحقاق).
  • تشكل إضافة الحضانات مركبًا من مركبات المصروفات المرتجعة، وبالتالي فهي لا تشكل مرتّبًا بكل ما في الكلمة من معنى، ولكن يتم إقتطاع المبالغ الموجب اقتطاعها عنها كما هو متبع لدى المشغّل بما يتعلق بمركب المصروفات المرتجعة.
  • لن يتم دفع أية إضافة حضانات، في حال وجود ترتيب عام يتم بموجبه دفع امتياز آخر للمشاركة في مصروفات إعالة طفل في حضانة أو تحت إطار إشراف آخر، وعندما يزيد مبلغ الامتياز الآخر عن مبلغ إضافة الحضانات لطفل واحد ولطفلين.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات