مقدمة:

المشغّل ملزم بدفع أجر كامل للعامل مقابل وردية عمل جرى إلغائها بعد وصول العامل إلى العمل، أو أبلغ العامل بإلغائها قبل ذلك بفترة وجيزة.
يجب إبلاغ عمال الحراسة والأمن حول إلغاء الوردية قبل يوم واحد على الأقل


يُلزم المشغّل بدفع الأجر مقابل وردية عمل تم إلغائها أو تقصير مدّتها بعد وصول العامل لمكان العمل.

  • لا يحدد القانون بشكل واضح الأجر الذي يجب دفعه للعامل الذي تم تقصير أو إلغاء ورديّته.
  • في جزء من فروع العمل، تم نشر أوامر توسيع والتي تدور حول العمّال في نفس الفرع والتي تلزم المشغّل بدفع الأجر وتكاليف السفر للعامل الذي تم تقصير أو إلغاء ورديته قبلها بوقت قصير من قبل المشغّل.
  • في فروع العمل التي لم يتم نشر أوامر توسيع حولها، قد يكون المشغّل ملزماً بدفع أجر العامل مقابل ورديّة ألغيت أو تم تقصيرها بمبادرة المشغّل، وهذا بسبب أن العامل حضر لتلبية طلب المشغّل في هذا الوقت وفق طلب المشغّل أو أن المشغّل وعده بالعمل في هذه الورديّة. يوصى للعامل في هذه الحالات التوجه لاستشارة قانونية أو الحصول على تمثيل قانوني إذا ما كان يريد تقديم شكوى في محكمة العمل.

إلغاء ورديّة

عمّال القاعات وحدائق المناسبات

عمال الحراسة والأمن

  • حسب البند 28 من أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014:
    • بداية من نوفمبر- تشرين ثاني 2014 (وبخصوص عمال يعملون في شركات تزوّد خدمات حراسة للرحلات - بداية من 01.03.2015)، يجب على المشغّل إبلاغ العامل حول إلغاء ورديّة يوم واحد قبل الورديّة على الأقل. إذا تم تزويد الإبلاغ في فترة أقل من هذه، يحق للعامل الحصول على دفع كامل عن الورديّة التي ألغيت.
    • العامل الذي أتى للعمل وتم إلغاء ورديّته، يحق له الحصول على تكاليف السفر.
  • قبل نوفمبر-تشرين ثاني 2014، كان يجب على المشغّل الإبلاغ حول إلغاء الورديّة يومين قبلها على الأقل (حسب البند 9.4 من أمر توسيع في فرع الحراسة 2009).

باقي العمّال في سوق العمل

  • في فروع العمل التي لم يتم نشر أوامر توسيع فيها بخصوص إلغاء الورديّة، قد يحق للعامل الحصول على أجر وتكاليف السفر مقابل الوقت الذي امتثل فيه للعمل.
  • في حالة كهذه، يوصى للعامل بالتوجه للحصول على استشارة قضائية بخصوص أحقيته بالحصول على أجل مقابل الورديّة كاملة.

تقصير ورديّة

عمّال القاعات وحدائق المناسبات

  • حسب البند 19 من أمر توسيع للقاعات ومتنزهات المناسبات، يحصل العمّال في القاعات وحدائق المناسبات والذين مثلوا للعمل ولكن تم تقصير ورديّتهم (ولم تلغى نهائياً) على أجر مقابل يوم عمل كامل. وبالإضافة، يحصلون على تكاليف السفر.

باقي العمّال في سوق العمل

  • لا يحدد القانون ما الذي يحصل عندما يمثل العامل لورديّة ولكن تم تقصيرها (ولم تلغى) وهذا ليس بمبادرة العامل.
  • حتى محاكم العمل لم تتخذ قراراً حول هذا السؤال حتى الآن.
  • في فروع العمل التي لم يتم نشر أوامر توسيع فيها، قد يحق للعامل الحصول على أجر وتكاليف السفر مقابل الوقت الذي امتثل فيه للعمل.
  • في حالة كهذه، يوصى للعامل بالتوجه للحصول على استشارة قضائية بخصوص أحقيته بالحصول على أجل مقابل الورديّة كاملة.

من هو صاحب الحق؟

  • جميع من يعملون بنظام الورديات.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق من قبل المشغّل على نحو أوتوماتيكي.
  • إذا ما حصل انتهاك لهذا الحق، فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل.
  • يوصى بالتوجه لمحامٍ للحصول على تمثيل قضائي أو استشارة قانونية قبل تقديم الشكوى.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


توسُّع ونشرات

شكر وتقدير