يوم الراحة الأسبوعية للعامل اليهودي وللعامل غير اليهودي الذي اختار يوم السبت كيوم الراحة الأسبوعية يجب أن يشمل يوم السبت، ومدة الراحة الأسبوعية تكون 36 ساعة.
ينتهي يوم السبت عند خروج السبت حسب التقاليد اليهودية وليس عند منتصف الليل، ولذلك، فإنّ العمل عند خروج السبت لا يعتبر عملًا في يوم سبت
مع ذلك، إن لم تُحدد ساعات الراحة الأسبوعية في الإعلام المعطى للعامل حول شروط العمل، فإنّ ساعات العمل يوم السبت تُحسب كساعات عمل في يوم الراحة الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية
إذا تحدد في الإعلام المعطى للعامل أنّ الراحة الأسبوعية لا تشمل العمل بعد خروج السبت، ولكن ساعات الراحة المحددة في الإعلام بخصوص شروط العمل كانت أقل من 36 ساعة، فإنّ العمل بعد خروج السبت يمنح العامل الحق في الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية إلى أن يستكمل 36 ساعة راحة.
إذا تحدد في الإعلام المعطى للعامل أنّ الراحة الأسبوعية لا تشمل العمل بعد خروج السبت، وساعات الراحة المحددة في يوم الراحة الأسبوعية لا تقل عن 36 ساعة وفقًا للقانون، فإنّ العمل بعد خروج السبت لا يمنح العامل الحق في الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:محكمة العمل القطرية
اسم الملفّ:استئناف لدى محكمة العمل 9623-02-18
التاريخ:07.04.2020
رابط:للاطلاع على الحكم القضائي

خلفية حقائقية

  • تم تشغيل العامل من قِبل المشغّلة، وهي شركة حراسة، في أيام الجمعة حتى الساعة 07:00 صباحًا، وابتداءً من الساعة 19:00 مساءً من يوم الجمعة وحتى الساعة 07:00 صباحًا من يوم السبت.
  • عمل العامل أيضًا بعد خروج السبت، بحيث بدأ بالعمل في بعض الأحيان من الساعة 19:00 مساءً وحتى الساعة 07:00 صباحًا من يوم الأحد، وفي أحيان أخرى من الساعة 23:00 ليلًا حتى الساعة 7:00 صباحًا من يوم الأحد.
  • عن وردية يوم الجمعة مساءً، بين الساعة 19:00 مساءً وحتى الساعة 07:00 صباحًا من يوم السبت، حصل العامل على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية ، وزُعم أيضًا أنّه حصل على يوم راحة بديل مقابل عمله في هذه الساعات.
  • اختلف الطرفان حول ما إذا كانت ساعات عمل العامل بعد خروج السبت ستحسب كساعات عمل يوم السبت، والتي تمنح العامل علاوة أجر بنسبة %50 للساعة مقابل العمل في يوم الراحة الأسبوعية.
    • ادعى العامل أنّ مدة راحته الأسبوعية في يوم السبت ابتداءً من الساعة 7:00 صباحًا وحتى بدء الوردية بعد خروج السبت (في الساعة 19:00 أو 23:00) كانت أقل من 36 ساعة، وهي مدة الراحة الأسبوعية وفقًا لـ المادة 7 من قانون ساعات العمل والراحة ولذلك يجب اعتبار ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في يوم السبت التي تمنح العامل الحق في الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية.
    • ادعت المشغلة أنّه بما أنّها دفعت للعامل مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية عن ساعات العمل يوم الجمعة مساءً (بين الساعة 19:00 مساءً وحتى الساعة 07:00 من صباح يوم السبت) وأعطته يوم راحة بديل، لا يجب إذًا إدراج هذه الوردية في حساب ساعات راحة العامل، وعليه، فإنّ ساعات راحته تبدأ من ساعة عمله الأخيرة يوم الجمعة في الساعة 07:00 صباحًا وحتى بداية عمله مع خروج السبت (19:00 أو 23:00). بما أنّ هذه المدة تشمل 36 ساعة راحة، كما يتطلب القانون، فإنّ ساعات العمل عند خروج السبت تعتبر ساعات عمل في يوم السبت، ولذلك، لا يحق للعامل الحصول عن هذه الساعات على مستحقات تشغيل في يوم الراحة الأسبوعية عن هذه الساعات.
  • قبلت محكمة العمل اللوائية ادعاء العامل، ولذلك، استأنفت المشغلة لدى محكمة العمل القطرية.

قرار محكمة العمل القطرية

إنتبهوا
يجوز للعامل غير اليهودي اختيار يوم الجمعة، السبت أو الأحد كيوم راحته الأسبوعية. إذا اختار يوم السبت، تسري عليه نفس القوانين التي تسري على عامل يهودي.
  • بموجب السوابق القانونية المُلزمة والمعمول بها، يجب تفسير اصطلاح "يوم السبت" حسب معناه في التقاليد اليهودية، أي حتى "خروج السبت" وليس حتى منتصف الليل، ولذلك فإنّ العمل بعد خروج السبت لا يعني العمل في يوم السبت.
  • السؤال حول ما إذا كان العمل بعد خروج السبت يعتبر عملًا في يوم السبت لغرض دفع مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية متعلق بالسؤال حول ما إذا كان الإعلام حول شروط العمل يحدد أنّ يوم الراحة الأسبوعية يشمل يوم السبت والساعات التي تلي خروج السبت.
  • إذا تحدد بوضوح في الإعلام المعطى للعامل حول شروط العمل ما هي ساعات الراحة الأسبوعية بحيث لا تكون الساعات التالية لخروج السبت مشمولة في يوم السبت، يجب التحقق مما إذا كان هذا التعريف يتماشى مع متطلبات القانون التي تقضي بوجوب الحصول على راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة.
  • على ضوء ما جاء أعلاه، هناك 3 سيناريوهات:
    • السيناريو الأول: لم يعطَ العامل إعلام بخصوص شروط العمل أو لم تحدّد فيه بوضوح ساعات الراحة الأسبوعية (أي أنّه لم يُسجّل بوضوح من أي يوم ومن أية ساعة تبدأ الراحة الأسبوعية وفي أي يوم وفي أية ساعة تنتهي) – في هذه الحالة، تُعتبر ساعات العمل عند خروج السبت كساعات عمل خلال الراحة الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية عن ساعات عمله بعد خروج السبت.
    • السيناريو الثاني، إذا تحدد بوضوح في الإعلام المعطى للعامل حول شروط العمل ما هي ساعات الراحة الأسبوعية، وإذا تحدد أنّ الراحة الأسبوعية لا تشمل الساعات التالية لخروج السبت، ولكن ساعات الراحة المحددة في الإعلام المعطى للعامل كانت أقل من 36 ساعة راحة (على سبيل المثال، تحدد أنّ الراحة الأسبوعية هي من يوم الجمعة، في الساعة 13:00 وحتى خروج السبت، في الساعة 18:00، أي 29 ساعة بالمجمل). في هذه الحالة، تُعتبر ساعات العمل عند خروج السبت كساعات عمل خلال الراحة الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية، حتى استكمال 36 ساعة راحة، وفقًا للقانون.
    • السيناريو الثالث، إذا تحدد بوضوح في الإعلام المعطى للعامل ما هي ساعات الراحة الأسبوعية، وإذا تحدد أنّ الراحة الأسبوعية لا تشمل الساعات التالية لخروج السبت، وأنّ عدد ساعات الراحة الأسبوعية هو 36 ساعة على الأقل، وفقًا للقانون. في هذه الحالة، ساعات العمل بعد خروج السبت لا تعتبر ساعات عمل خلال يوم الراحة الأسبوعية، ولا يحق للعامل الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية عن ساعات عمله بعد خروج السبت..
  • في الحالة التي أمامنا، لم يحدد في الإعلام المعطى للعامل بخصوص شروط العمل ما هي ساعات الراحة الأسبوعية، ولذلك، فإنّ ساعات العمل بعد خروج السبت تعتبر ساعات عمل في يوم السبت، مما يلزم المشغّلة قانونيًا بأن تدفع للعامل مستحقات تشغيل في يوم الراحة الأسبوعية عن ساعات عمله بعد خروج السبت.

مدلول

  • إن لم يُحدد في الإعلام المعطى للعامل حول شروط العمل ما هي ساعات الراحة الأسبوعية (أي لم يسجّل بوضوح من أي يوم ومن أية ساعة تبدأ الراحة الأسبوعية وفي أي يوم وفي أية ساعة تنتهي بالضبط)، فإنّ ساعات العمل بعد خروج السبت تعتبر ساعات عمل في يوم الراحة الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية عن ساعات عمله بعد خروج السبت.
  • إذا تحدد بوضوح في الإعلام المعطى للعامل حول شروط العمل أنّ الراحة الأسبوعية لا تشمل الساعات التالية لخروج السبت، ولكن ساعات الراحة المحددة في الإعلام المعطى للعامل حول شروط كانت أقل من 36 ساعة راحة (على سبيل المثال، تحدد أنّ الراحة الأسبوعية هي من يوم الجمعة، في الساعة 13:00 وحتى خروج السبت، في الساعة 18:00، أي 29 ساعة بالمجمل)، تُعتبر ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل خلال الراحة الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية، حتى استكمال 36 ساعة راحة.
  • إذا تحدد بوضوح في الإعلام المعطى للعامل أنّ الراحة الأسبوعية لا تشمل الساعات التالية لخروج السبت، وأنّ عدد ساعات الراحة في يوم الراحة الأسبوعية هو 36 ساعة على الأقل، وفقًا للقانون، فإنّ ساعات العمل عند خروج السبت لا تعتبر ساعات عمل خلال الراحة الأسبوعية، ولا يحق للعامل الحصول على مستحقات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية عن ساعات عمله بعد خروج السبت.
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • نص قرار الحكم مقدم من موقع نيڤو مشكورا.