يحقّ للعاملين بأجر شهري الحصول على زيادة بقيمة 50% من قيمة أجرهم اليومي مقابل كل ساعات عملهم في يوم الراحة الأسبوعية، بالإضافة الى راحة بديلة دون أن تخصم من أجرهم
يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم الحصول على أجر يعادل 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات العمل في يوم الراحة الأسبوعية، بالإضافة الى راحة بديلة غير مدفوعة
لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام الراحة والأعياد على موقع ذراع العمل
ماذا عن الساعات الإضافية في أيام الراحة الأسبوعية ومقتطعات التقاعد والتعويضات؟ لمن نتوجه في حال انتهاك حقوقنا؟ أمامكم دليل الإرشاد الكامل
ملخّص
يحقّ للعمّال الذين يُلزمون بالعمل خلال في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على زيادة مقابل ساعات العمل. بالإضافة إلى زيادة الأجر يحق للعاملين الحصول على ساعات راحة بديلة ("كتعويض للراحة") وفي بعض الحالات يستحق العاملون أجراً مقابل ساعات أو أيام الراحة البديلة.
- ممنوع استبدال أيام الراحة بتعويض مادي ومن الواجب تمكين العامل من أخذ يوم راحة فعلي. لا يمكن في نهاية العلاقة التشغيلية تعويض العامل عن أيام الراحة بدفعة مالية.
- هنالك فروقات معيّنة بين العمال في مجالات مختلفة، وأيضا فروقات بين عمال يحصلون على أجر شهري ثابت وآخرون يحصلون على أجرهم حسب ساعات/أيام العمل الفعلية.
- يتم دفع المقابل عن "الساعات الإضافية في يوم السبت" حسب الطريقة التراكمية (وحتى 200%).
- في جميع الحالات التي تسري فيها على العامل ومكان العمل اتفاقية عمل جماعية فرعية أو خاصة أو أمر توسع للقطاع أو اتفاقية عمل شخصية أو نهج معين -يحدّد مردود مالي أكبر للعامل مما ينص عليه القانون مقابل عمله في يوم الراحة الأسبوعية، يتم تطبيق التعليمات التي تخدم العامل بشكل أفضل.
- إذا كانت ساعات العمل يوم السبت بمثابة ساعات إضافية، فلا يًلزم المشغّل باقتطاع مبلغ للتعويضات أو للتقاعد عن تلك الساعات.
- عامل عمل بالراحة الإسبوعية بدون مصادقة المشغّل بشكل واضح أو عبر التلميح لذلك، لا يستحق دفع مستحقات مقابل التشغيل في الراحة الاسبوعية.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين - بما يشمل العمال الأجانب والإسرائيليين.
- العمال الأجانب في مجال التمريض:
- العمال الأجانب في مجال التمريض الذين يسكنون في بيت المتعالج يستحقون راحة أسبوعية مكونة من 25 ساعة.
- العامل الأجنبي الذي يسكن في منزل المتعالج في ساعات الراحة الأسبوعية يستحق دفعة قيمتها 150% عن ساعات عمله في الراحة الأسبوعية، إضافة الى أجره الشهري الكامل.
- للمزيد من التفاصيل راجعوا الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض
- العمال الأجانب في بقية الفروع يستحقون إضافة عن عملهم في ساعات الراحة الأسبوعية كما هو مفصّل لاحقا.
- أبناء الشبيبة:
- يجب على من يشغّل أبناء الشبيبة في وقت الراحة الأسبوعية أن يدفع مقابل عمل وقت الساعات الإضافية، على الرغم من أن هذا التشغيل يناقض القانون، راجعوا الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة.
- يُمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق قوانين العمل ضد المشغّل الذي يطلب من عامل لديه من أبناء الشبيبة أن يعمل في أوقات الراحة الأسبوعية.
قيمة المردود المالي مقابل العمل في أيام الراحة الأسبوعية
- يجوز للعامل رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي (باستثناء أماكن عمل معينة) ولكن إذا كان يعمل في يوم الراحة الأسبوعي، فيحق له الحصول على إضافة في الأجر مقابل ساعات عمله.
- العاملون الذين ُيعملون براتب شهري يحق لهم الحصول على زيادة في الأجر بقدر 50% من أجرهم العادي عن ساعات عملهم خلال يوم الراحة الأسبوعي كما يحق لهم تعويض الراحة في يوم بديل من أيام الأسبوع، وفقا لساعات التعويض المنصوص عليها في تصريح العمل في يوم السبت. ويتم دفع باقي تعويضات الراحة، حيث لا يسمح للمشغّل بخصم يوم الغياب البديل من الراتب الشهري أو من رصيد الإجازة أو أيام المرض.
- لا يمكن استبدال الراحة بدفع مردود مالي إضافي والمشغّل ملزم بإعطاء العامل الراحة الفعلية، لأن هدف القانون هو منح العامل يوم راحة فعلي.
- يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم الحصول على أجر مساو لـ 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات عملهم في أيام العطلة الأسبوعية، كما يحق لهم تعويض الاستراحة غير مدفوعة، وذلك بموجب ما يحدده تصريح التشغيل أيام السبت.
- إجمالاً تكون تعويضات الراحة غير مدفوعة الأجر إلا إذا حدّد غير ذلك في اتفاقية العمل الشخصية أو بأمر توسيع أو باتفاقية جماعية ينطبق على العامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا فقرة "التوسّع" أدناه.
- في كل حالة ينطبق فيها على العامل ومكان العمل اتفاقية / نهج عمل - والتي تحدد مردود مالي أكبر للعامل مقابل عمله في يوم الراحة الأسبوعي، يتم تطبيق ما هو أفضل للعامل.
- يمنع تبديل أيام تعويضات الراحة ببدل مالي، إذ يجب ترك المجال للعامل للخروج في إجازة ولا يمكن للعامل تبديل أيام تعويضات الراحة الأسبوعية.
حظر خصم ساعات العمل في أيام السبت واعتبارها ساعات عمل عادية
- إذا عمل عامل في أيام الراحة الأسبوعية، ولكن نقصه ساعات عمل عادية خلال الشهر، يحظر على المشغّل خصم ساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية واعتبارها ساعات عمل عادية لتغطية الساعات التي نقصت للعامل.
- في هذه الحالة، على المشغّل ان يدفع للعامل مردود مقابل ساعات عمله في أيام الراحة الاسبوعية، وأن يخصم من أجر العامل الساعات العادية التي نقصته.
المردود المالي مقابل الساعات الإضافية عند العمل في أيام الراحة الأسبوعية
- يحق لعمّال عملوا ساعات إضافية في هذه الأيام الحصول على مردود مالي إضافي.
- يحسب المردود من الأجر العادي (أجر الأساس قبل الإضافية مقابل العمل في أيام الراحة)، بالشكل التالي:
- في الساعتين الإضافيتين الأوليّتين - إضافة بقدر 25% من الأجر العادي مقابل ساعة العمل، أي أن أجر العامل في كل ساعة من الساعتين الإضافيتيين الأوليّتين هو 175% من أجره العادي (أضافة بقدر 50% من الأجر العادي مقابل العمل في يوم الراحة وإضافة بقدر 25% من الأجر العادي مقابل العمل في ساعات إضافية).
- في كل ساعة إضافية بعد الساعتين الإضافيتين الأوليّتين- إضافة بقدر 50% من الأجر العادي، أي أن أجل العامل في كل ساعة من هذه الساعات هو 200% من أجره العادي (إضافة بقدر 50% من الأجر العادي مقابل العمل في يوم الراحة وإضافة بقدر 50% من الأجر العادي مقابل العمل في ساعات إضافية).
- العامل الذي يحصل على أجره على أساس شهري أو أكثر يمكنه أن يحصل بدل المقابلا لمادي على راحة لمدة ساعة ونصف عن كل ساعة عمل في وقت الراحة الأسبوعية دون أن يمس ذلك بأجر العمل الثابت لذلك الشهر أو تلك الفترة.
- في حالات معيّنة، يحق للعمال الحصول على مردود مالي شامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد.
العمل عند خروج يوم السبت
- يتم تفسير مصطلح "السبت" فيما يتعلق بدولة إسرائيل، وبالتالي فإن "العمل يوم السبت" لا يخول العامل الحصول على مستحقات، ويحق له الحصول على أجر منتظم.
- ومع ذلك ، إذا لم تحدد في الإعلام حول شروط العمل بشكل مفصّل ساعات الراحة الأسبوعية (أي: لم يتم كتابة اليوم والوقت الذي تبدأ فيه الراحة الأسبوعية والوقت المحدد من اليوم الذي تنتهي به)، سيتم احتسابالعمل بعد خروج السبت كساعات عمل يوم السبت ويحق للعامل مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية (إضافة 50٪ إلى راتبه العادي) عن ساعات العمل في أمسيات السبت.
- يعتبر العمل مساء السبت عملاً يوم السبت ويحق للعامل الحصول على تعويض عن العمل في الراحة الأسبوعية (زيادة بنسبة 50٪ في الراتب)، حتى إتمام 36 ساعة راحة، عندما ينص إعلام العامل ظروف العمل وأن الراحة الأسبوعية لا تشمل مساء السبت ولكن عدد ساعات الراحة المكتوبة في الإعلام للعامل أقل من 36 ساعة (على سبيل المثال، تم تحديد أن الراحة الأسبوعية تبدأ من الجمعة الساعة 13:00 حتى السبت الساعة 18:00، أي أن مجموع الساعات يكون 29 ساعة).
- ليس من الواضح وفقًا لحكم محكمة العمل القطرية، ما إذا كان العامل في المثال الأخير يستحق الحصول على أجرًا إضافيًا يوم السبت إذا لم يستغل العامل فعليًا 36 ساعة راحة قبل بدء العمل يوم السبت (على سبيل المثال، بدأ العمل يوم السبت قبل خروج السبت أو أنهى عمله يوم الجمعة بعد أن بدأت ساعات الراحة المحددة في اتفاقية العمل)
- لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق، راجعوا اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت.
- هنالك بعض القطاعات التي يجوز لوزير العمل أن يُحدد في الأنظمة عطلة أسبوعية أقصر من 36 ساعة، ولكن ليس أقل من 25 ساعة متواصلة (على سبيل المثال: عمال المواصلات، والمستشفيات، وقاعات السينما).
العمل في يوم الجمعة والذي ينتهي بعد دخول السبت
- يحق للعامل الذي عمل في يوم الجمعة وانهى عمله بعد دخول يوم السبت، الحصول على مستحقّات مقابل الساعات التي عملها بعد دخول يوم السبت.
مقتطعات تعويضات الإقالة والتأمين التقاعدي مقابل العمل في ساعات الراحة والأعياد
- يتوجب على المشغّل تخصيص أموال التأمين التقاعدي للعمال. أجر العمل المحدد الذي يجب على صاحب العمل من خلاله تخصيص أموال للتأمين التقاعدي هو نفس الأجر ومركبات الأجر التي تُؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد.
- الأجر المؤمن والذي على المشغّل اقتطاع أموال تعويضات الإقالة ومخصصات التأمين التقاعدي هو الأجر الأساسي والإضافات التكميلية التي يستحقها العامل، ولا تشمل الدفع مقابل العمل ساعات إضافية والمزايا الإضافية المشروطة، لهذا:
- إذا كانت ساعات العمل يوم السبت هي ساعات عمل إضافية (ساعات عمل أكثر من الساعات الأسبوعية المنصوص عليها في القانون)، فلا يوجد أي التزام باقتطاع أموال تعويضات الإقالة ومخصصات التأمين التقاعدي لتلك الساعات.
- إذا كانت ساعات العمل في العيد لا تشكل ساعات عمل إضافية للعامل، ولكنها جزء من ساعات العمل الأسبوعية ضمن الـ 42 ساعة، فحينها يتوجب اقتطاع أموال تعويضات الإقالة ومخصصات التأمين التقاعدي لتلك الساعات، ولكن يكون الاقتطاع بقيمة الأجر المعتادة (100%)، دون إضافة العمل يوم السبت أو في العيد.
- لتفاصيل إضافية حول مركبات الأجر التي تُؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد راجعوا هنا.
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق بشكل تلقائي من قبل المشغَل.
- في حالة انتهاك حق العامل والمشغّل لم يدفع أجره الإضافي عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية:
- يمكن رفع شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
- يجوز رفع دعوى لدى محكمة العمل اللوائية. لتفاصيل إضافية حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
- ע"ע (ארצי) 38313-03-18، الفقرة 50 - المردود مقابل ساعات إضافية في السبت هو مقابل أجر عادي (100%) وعليه يجب إضافة تعويض العمل في السبت. قيمة الساعتين الإضافيتين الأوليتين هو 175% = 50% + 125% وقيمة باقي الساعات الإضافية هو 200% = 50% + 150%.
توسّع
فرع | توسّع | الموضوع المحدد |
---|---|---|
عمال شركات الحراسة والأمن |
|
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- استئناف جنائي 7264/02 أيوب اعقوبيان ضد دولة اسرائيل (على موقع نيفو) - يجب تفسير مصطلح "السبت" على ضوء معناه الوارد في ثرات اسرائيل ( أي من غروب الشمس يوم الجمعة وحتى ظهور النجوم في نهاية يوم السبت).
- اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد.
- يحق للعامل وفق نظام الساعة أو اليوم، والذي أُجبر على العمل في العيد، الحصول على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره.
- استئناف نزاع جماعي (القطرية) 26/99 ، صفحة 333- "العامل الذي يعمل بأجر شهري، يشمل راتبه العادي أيام الراحة بالإضافة إلى يوم "تعويضات الراحة" الذي يتقاضاه العامل بموجب يوم الراحة المنصوص عليها في القانون. التعويض النقدي الذي ينص عليه القانون عن عمل العامل بأجر شهري في يوم الراحة الأسبوعية هو إضافة 50% إلى راتب العامل عن عمله في يوم الراحة. من ناحية أخرى، يتلقى الشخص الذي يعمل بأجر يومي أجره وفقًا ليوم العمل الفعلي ويحق له الحصول على يوم عطلة في الأسبوع - بدون تلقي الدفع - إما يوم السبت أو في يوم آخر من أيام الأسبوع. أجره اليومي عن عمله يوم السبت هو 150% من أجره المعتاد، ولا يتقاضى أجر يوم تعويضات الراحة."
- استئناف عمل (قطرية) 23333-09-16، الفقرة 11- العامل حسب الساعة يستحق رسوم العيد أيضا في حال عمل يوم العيد، الا إذا أثبت أن عمله يوم العيد كان بإرادته. عبء هذا الإثبات على المشغّل.
- استئناف عمل (قطرية) 38313-03-18 الفقرة 72 وما بعدها - حسب أمر التوسع العام بشأن رسوم الأعياد، يتم دفع رسوم الأعياد مقابل يوم عمل للعامل حسب الساعة الذي كان عمله في يوم العيد اضطراريا وليس باختياره.
تشريعات وإجراءات
- قانون ساعات العمل والراحة - بند 17
- أمر ترتيبات السلطة والقانون 1948 - بند 18أ.(ب)
توسّع ونشرات
- حقوق العاملين في موقع وزارة العمل