يحقّ للعاملين بأجر شهري الحصول على زيادة بقيمة 50% من قيمة أجرهم اليومي مقابل كل ساعات عملهم في يوم الراحة الأسبوعية، بالإضافة الى راحة بديلة دون أن تخصم من أجرهم
يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم الحصول على أجر يعادل 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات العمل في يوم الراحة الأسبوعية، بالإضافة الى راحة بديلة غير مدفوعة
لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام الراحة والأعياد على موقع ذراع العمل
ماذا عن الساعات الإضافية في أيام الراحة الأسبوعية ومقتطعات التقاعد والتعويضات؟ لمن نتوجه في حال انتهاك حقوقنا؟ أمامكم دليل الإرشاد الكامل

ملخّص

يحقّ للعمّال الذين يُلزمون بالعمل خلال في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على زيادة مقابل ساعات العمل. بالإضافة إلى زيادة الأجر يحق للعاملين الحصول على ساعات راحة بديلة ("كتعويض للراحة") وفي بعض الحالات يستحق العاملون أجراً مقابل ساعات أو أيام الراحة البديلة.

  • ممنوع استبدال أيام الراحة بتعويض مادي ومن الواجب تمكين العامل من أخذ يوم راحة فعلي. لا يمكن في نهاية العلاقة التشغيلية تعويض العامل عن أيام الراحة بدفعة مالية.
  • هنالك فروقات معيّنة بين العمال في مجالات مختلفة، وأيضا فروقات بين عمال يحصلون على أجر شهري ثابت وآخرون يحصلون على أجرهم حسب ساعات/أيام العمل الفعلية.
  • يتم دفع المقابل عن "الساعات الإضافية في يوم السبت" حسب الطريقة التراكمية (وحتى 200%).
  • في جميع الحالات التي تسري فيها على العامل ومكان العمل اتفاقية عمل جماعية فرعية أو خاصة أو أمر توسع للقطاع أو اتفاقية عمل شخصية أو نهج معين -يحدّد مردود مالي أكبر للعامل مما ينص عليه القانون مقابل عمله في يوم الراحة الأسبوعية، يتم تطبيق التعليمات التي تخدم العامل بشكل أفضل.
  • إذا كانت ساعات العمل يوم السبت بمثابة ساعات إضافية، فلا يًلزم المشغّل باقتطاع مبلغ للتعويضات أو للتقاعد عن تلك الساعات.
  • عامل عمل بالراحة الإسبوعية بدون مصادقة المشغّل بشكل واضح أو عبر التلميح لذلك، لا يستحق دفع مستحقات مقابل التشغيل في الراحة الاسبوعية.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين - بما يشمل العمال الأجانب والإسرائيليين.
  • العمال الأجانب في مجال التمريض:
    • العمال الأجانب في مجال التمريض الذين يسكنون في بيت المتعالج يستحقون راحة أسبوعية مكونة من 25 ساعة.
    • العامل الأجنبي الذي يسكن في منزل المتعالج في ساعات الراحة الأسبوعية يستحق دفعة قيمتها 150% عن ساعات عمله في الراحة الأسبوعية، إضافة الى أجره الشهري الكامل.
    • للمزيد من التفاصيل راجعوا الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض
    • العمال الأجانب في بقية الفروع يستحقون إضافة عن عملهم في ساعات الراحة الأسبوعية كما هو مفصّل لاحقا.
  • أبناء الشبيبة:
    • يجب على من يشغّل أبناء الشبيبة في وقت الراحة الأسبوعية أن يدفع مقابل عمل وقت الساعات الإضافية، على الرغم من أن هذا التشغيل يناقض القانون، راجعوا الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة.
    • يُمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق قوانين العمل ضد المشغّل الذي يطلب من عامل لديه من أبناء الشبيبة أن يعمل في أوقات الراحة الأسبوعية.

قيمة المردود المالي مقابل العمل في أيام الراحة الأسبوعية

  • يجوز للعامل رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي (باستثناء أماكن عمل معينة) ولكن إذا كان يعمل في يوم الراحة الأسبوعي، فيحق له الحصول على إضافة في الأجر مقابل ساعات عمله.
  • العاملون الذين ُيعملون براتب شهري يحق لهم الحصول على زيادة في الأجر بقدر 50% من أجرهم العادي عن ساعات عملهم خلال يوم الراحة الأسبوعي كما يحق لهم تعويض الراحة في يوم بديل من أيام الأسبوع، وفقا لساعات التعويض المنصوص عليها في تصريح العمل في يوم السبت. ويتم دفع باقي تعويضات الراحة، حيث لا يسمح للمشغّل بخصم يوم الغياب البديل من الراتب الشهري أو من رصيد الإجازة أو أيام المرض.
    • لا يمكن استبدال الراحة بدفع مردود مالي إضافي والمشغّل ملزم بإعطاء العامل الراحة الفعلية، لأن هدف القانون هو منح العامل يوم راحة فعلي.
  • يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم الحصول على أجر مساو لـ 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات عملهم في أيام العطلة الأسبوعية، كما يحق لهم تعويض الاستراحة غير مدفوعة، وذلك بموجب ما يحدده تصريح التشغيل أيام السبت.
  • إجمالاً تكون تعويضات الراحة غير مدفوعة الأجر إلا إذا حدّد غير ذلك في اتفاقية العمل الشخصية أو بأمر توسيع أو باتفاقية جماعية ينطبق على العامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا فقرة "التوسّع" أدناه.
  • في كل حالة ينطبق فيها على العامل ومكان العمل اتفاقية / نهج عمل - والتي تحدد مردود مالي أكبر للعامل مقابل عمله في يوم الراحة الأسبوعي، يتم تطبيق ما هو أفضل للعامل.
  • يمنع تبديل أيام تعويضات الراحة ببدل مالي، إذ يجب ترك المجال للعامل للخروج في إجازة ولا يمكن للعامل تبديل أيام تعويضات الراحة الأسبوعية.

حظر خصم ساعات العمل في أيام السبت واعتبارها ساعات عمل عادية

  • إذا عمل عامل في أيام الراحة الأسبوعية، ولكن نقصه ساعات عمل عادية خلال الشهر، يحظر على المشغّل خصم ساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية واعتبارها ساعات عمل عادية لتغطية الساعات التي نقصت للعامل.
  • في هذه الحالة، على المشغّل ان يدفع للعامل مردود مقابل ساعات عمله في أيام الراحة الاسبوعية، وأن يخصم من أجر العامل الساعات العادية التي نقصته.
مثال
  • أجر عامل هو 5٬880.02 شيكل جديد في الشهر لوظيفة كاملة (182 ساعة أسبوعية). قيمة ساعة العمل هي 32.30 شيكل جديد (32.30 شيكل جديد تقسيم 182).
  • عمل العامل في شهر ما 172 ساعة فقط (أي غاب عن 10 ساعات عمل عادية).
  • في نفس الشهر، عمل العامل يومي سبت، 5 ساعات في كل يوم منهما، وبالمجمل 10 ساعات خلال أيام الراحة الأسبوعية.
  • يحظر على المشغّل خصم الساعات ال10 التي عملها العامل في الراحة الأسبوعية مع الساعات ال10 الناقصة من ساعات العمل العادية للعامل.
    • يقوم المشغّل بخصم 10 ساعات عمل عادية من أجر العامل وبالمجمل 323 شيكل جديد (حسب 32.30 شيكل جديد X‏ 10 ساعات).
    • بالإضافة، يدفع المشغّل للعامل 150% من أجره مقابل الساعات ال10 التي عملها العامل في الراحة الأسبوعية وبالمجمل 484.5 شيكل جديد (حسب 32.30 شيكل جديد X‏ 150% X‏ 10 ساعات).
  • قيمة الأجر الذي يدفعه المشغّل للعامل في نفس الشهر هو 6٬041.52 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 323 - 484.5 + 5٬880.02).

المردود المالي مقابل الساعات الإضافية عند العمل في أيام الراحة الأسبوعية

  • يحق لعمّال عملوا ساعات إضافية في هذه الأيام الحصول على مردود مالي إضافي.
  • يحسب المردود من الأجر العادي (أجر الأساس قبل الإضافية مقابل العمل في أيام الراحة)، بالشكل التالي:
    • في الساعتين الإضافيتين الأوليّتين - إضافة بقدر 25% من الأجر العادي مقابل ساعة العمل، أي أن أجر العامل في كل ساعة من الساعتين الإضافيتيين الأوليّتين هو 175% من أجره العادي (أضافة بقدر 50% من الأجر العادي مقابل العمل في يوم الراحة وإضافة بقدر 25% من الأجر العادي مقابل العمل في ساعات إضافية).
    • في كل ساعة إضافية بعد الساعتين الإضافيتين الأوليّتين- إضافة بقدر 50% من الأجر العادي، أي أن أجل العامل في كل ساعة من هذه الساعات هو 200% من أجره العادي (إضافة بقدر 50% من الأجر العادي مقابل العمل في يوم الراحة وإضافة بقدر 50% من الأجر العادي مقابل العمل في ساعات إضافية).
مثال
  • أجر العامل هو 30 شيكل جديد للساعة في يوم عادي.
  • إذا كان العامل يعمل في يوم راحة أسبوعية، أجره سيكون 45 شيكل جديد للساعة (150% من 30 شيكل جديد).
  • إذا عمل لساعات إضافية في يوم الراحة الأسبوعية، سيحصل مقابل الساعتين الإضافيتين الأوليتين على 52.50 شيكل جديد (175% من 30 شيكل جديد).
  • مقابل الساعات الإضافية الأخرى، يحصل العامل على 60 شيكل جديد مقابل كل ساعة (200% من أجر بقدر 30 شيكل جديد).
  • إذا كان الأجر يدفع حسب الإنتاجية, فيدفع المشغّل إضافة 50% على الأجر العادي لكل وحدة.
  • مثال
    عامل يعمل في مصنع ويحصل على 1 شيكل جديد عن كل وحدة ينتجها سيحصل في يوم الراحة الأسبوعية على 1.5 شيكل جديد عن كل وحدة ينتجها.

    العمل عند خروج يوم السبت

    • يتم تفسير مصطلح "السبت" فيما يتعلق بدولة إسرائيل، وبالتالي فإن "العمل يوم السبت" لا يخول العامل الحصول على مستحقات، ويحق له الحصول على أجر منتظم.
      • ومع ذلك ، إذا لم تحدد في الإعلام حول شروط العمل بشكل مفصّل ساعات الراحة الأسبوعية (أي: لم يتم كتابة اليوم والوقت الذي تبدأ فيه الراحة الأسبوعية والوقت المحدد من اليوم الذي تنتهي به)، سيتم احتسابالعمل بعد خروج السبت كساعات عمل يوم السبت ويحق للعامل مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية (إضافة 50٪ إلى راتبه العادي) عن ساعات العمل في أمسيات السبت.
    مثال
    • لم يحدد صاحب العمل ساعات الراحة الأسبوعية في إعلام العامل حول ظروف العمل.
    • بدأ العامل العمل مساء السبت من الساعة 18:00 حتى 23:00.
    • يحق للعامل الحصول على 50٪ إضافية عن جميع ساعات العمل الـ 5 في ليلة السبت، بما أن الإعلام للعامل لم يحدد ساعات الراحة الأسبوعية.
    • يعتبر العمل مساء السبت عملاً يوم السبت ويحق للعامل الحصول على تعويض عن العمل في الراحة الأسبوعية (زيادة بنسبة 50٪ في الراتب)، حتى إتمام 36 ساعة راحة، عندما ينص إعلام العامل ظروف العمل وأن الراحة الأسبوعية لا تشمل مساء السبت ولكن عدد ساعات الراحة المكتوبة في الإعلام للعامل أقل من 36 ساعة (على سبيل المثال، تم تحديد أن الراحة الأسبوعية تبدأ من الجمعة الساعة 13:00 حتى السبت الساعة 18:00، أي أن مجموع الساعات يكون 29 ساعة).
    مثال
    • ينص الإعلام الموجه للعامل على أن يوم الراحة الأسبوعية هو من الساعة 10:00 يوم الجمعة وحتى مساء السبت الساعة 18:00 (32 ساعة راحة)، وأن مساء يوم السبت ليس جزءًا من يوم الراحة الأسبوعية.
    • عمل العامل يوم الجمعة حتى الساعة 10:00 صباحا وبدأ العمل مساء السبت من الساعة 18:00 حتى الساعة 23:00.
    • يحق للعامل الحصول على 50٪ إضافية عن 4 ساعات عمل ليلة السبت، حتى إتمام 36 ساعة راحة بما أن العامل كان في راحة أسبوعية لمدة 32 ساعة فقط.
    • يحق للعامل الحصول على إضافة بنسبة 50٪ على راتبه العادي مقابل 4 ساعات عمل بين 22:00 - 18:00.
    • يحق للعامل الحصول على راتبه المعتاد مقابل العمل بين 22:00 - 23:00.
  • إذا تم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في إعلام العامل حول ظروف العمل وفقًا للقانون (بحيث يكون للعامل 36 ساعة راحة)، وتم تحديد أن الراحة الأسبوعية لا تشمل مساء السبت، فلن يتم احتساب ساعات العمل في ليلة السبت على أنها يوم السبت ولا يحق للعامل الحصول على راحة أسبوعية مساء سبت.
  • مثال
    • ينص الإعلام للعامل على أن يوم الراحة الأسبوعية من الساعة 06:00 يوم الجمعة حتى مساء السبت الساعة 18:00 يوم السبت (36 ساعة راحة)، وأن مساء يوم السبت هذا ليس جزءًا من يوم الراحة الأسبوعية.
    • عمل العامل يوم الجمعة حتى 06:00 صباحا، وبدأ العمل يوم السبت الساعة 18:00 حتى 23:00 (36 ساعة راحة).
    • يحق للعامل الحصول على راتبه العادي فقط مقابل ساعات عمله مساء السبت (ابتداء من الساعة 18:00).
    • ليس من الواضح وفقًا لحكم محكمة العمل القطرية، ما إذا كان العامل في المثال الأخير يستحق الحصول على أجرًا إضافيًا يوم السبت إذا لم يستغل العامل فعليًا 36 ساعة راحة قبل بدء العمل يوم السبت (على سبيل المثال، بدأ العمل يوم السبت قبل خروج السبت أو أنهى عمله يوم الجمعة بعد أن بدأت ساعات الراحة المحددة في اتفاقية العمل)
    مثال
    حُدِّدت ساعات راحة العامل من الجمعة الساعة 06:00 صباحًا حتى السبت الساعة 18:00 (مجموع كليّ 36 ساعة)، وأنهى العامل عمله يوم الجمعة الساعة 08:00، وعاد إلى عمله يوم السبت الساعة 18:00 (أي بعد 34 ساعة من الراحة الفعلية فقط).
    إنتبهوا
    في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة والمطاعم مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوقهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه.

    العمل في يوم الجمعة والذي ينتهي بعد دخول السبت

    • يحق للعامل الذي عمل في يوم الجمعة وانهى عمله بعد دخول يوم السبت، الحصول على مستحقّات مقابل الساعات التي عملها بعد دخول يوم السبت.
    مثال
    • عمل العامل يوم الجمعة من الساعة 10:00 وحتى الساعة 18:30.
    • دخل يوم السبت الساعة 16:30.
    • مقابل اخر ساعتين من العمل(من ضمن يوم السبت)، يحق للعامل الحصول على مستحقات مقابل التشغيل في الراحة الاسبوعية.

    مقتطعات تعويضات الإقالة والتأمين التقاعدي مقابل العمل في ساعات الراحة والأعياد

    • يتوجب على المشغّل تخصيص أموال التأمين التقاعدي للعمال. أجر العمل المحدد الذي يجب على صاحب العمل من خلاله تخصيص أموال للتأمين التقاعدي هو نفس الأجر ومركبات الأجر التي تُؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد.
    • الأجر المؤمن والذي على المشغّل اقتطاع أموال تعويضات الإقالة ومخصصات التأمين التقاعدي هو الأجر الأساسي والإضافات التكميلية التي يستحقها العامل، ولا تشمل الدفع مقابل العمل ساعات إضافية والمزايا الإضافية المشروطة، لهذا:
      • إذا كانت ساعات العمل يوم السبت هي ساعات عمل إضافية (ساعات عمل أكثر من الساعات الأسبوعية المنصوص عليها في القانون)، فلا يوجد أي التزام باقتطاع أموال تعويضات الإقالة ومخصصات التأمين التقاعدي لتلك الساعات.
      • إذا كانت ساعات العمل في العيد لا تشكل ساعات عمل إضافية للعامل، ولكنها جزء من ساعات العمل الأسبوعية ضمن الـ 42 ساعة، فحينها يتوجب اقتطاع أموال تعويضات الإقالة ومخصصات التأمين التقاعدي لتلك الساعات، ولكن يكون الاقتطاع بقيمة الأجر المعتادة (100%)، دون إضافة العمل يوم السبت أو في العيد.
    • لتفاصيل إضافية حول مركبات الأجر التي تُؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد راجعوا هنا.

    عملية تحصيل الحق

    توسّع

    فرع توسّع الموضوع المحدد
    عمال شركات الحراسة والأمن
    • ابتداء من 01.09.2022 يتسحق عمال الحراسة والأمن استراحة اسبوعية من 36 ساعة بين الساعة 16:00 يوم الجمعة والساعة 04:00 من صباح يوم الأحد.
    • يستحق العامل عن هذه الساعات إلى إضافة 50% من أجره العادي بما يشمل مقتطعات التأمين التقاعدي وتعويض الراحة.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسّع ونشرات