مقدمة:

يحقّ للعمال الحصول على مبلغ يتراوح بين 25% وَ 50% من أجرهم الاعتياديّ بَدَل عن العمل لساعات إضافيّة (في ايام السبت والعيد الأجر اعلى)، حسب الشرح لاحقاً
إذا سرت على العاملين إتفاقية جماعيّة او مرسوم توسيع يحدد مُقابل أعلى من الذي حدده القانون، يجب التصرّف بحسبه
لا يمكن التنازل عن الحق لاضافة بَدَل مالي عن الساعات الاضافية، والموافقة على أجر أقل من الأجر التي تم تحديده في القانون غير سارية المفعول
لا يمكن تشغيل العامل لساعات إضافيّة في جميع الحالات، راجعوا كذلك بندًا موسّعًا حول موضوع تقييدات على التشغيل لساعات إضافيّة
في حال أخلّ المشغل بواجبه في تسديد العلاوة على الأجر مقابل ساعات العمل الإضافية، يمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد
لمعلومات إضافية، راجعوا البنود 18-16، 30 من قانون ساعات العمل والراحة


حسب البند 16 ل قانون ساعات العمل والراحة كلّ عمل في الساعات التي تتخطّى حصّة الساعات في يوم عمل أو في أسبوع عمل يجري تعريفه كــَ تشغيل لساعات إضافيّة ويمنح بحسب القانون العامل الذي نفّذه بَدَلاً ماليًّا مقابل الساعات الإضافيّة.

  • الساعات الإضافية هي الساعات التي تتجاوز ساعات العمل المحددة قانونيا.
    • هنالك بشكل عام حظر على العمل لساعات إضافية، بإستثناء حالات معينة عرّفها القانون.
    • في هذه الحالات عُرِّف مقدار الأجر الذي يحق للعامل الحصول عليه مقابل ساعات عمله الإضافية، كما هو مفصل فيما يلي.
  • لا يوجد فرق بين بدء العامل العمل قبل الساعات المحددة في نفس اليوم، أو أنه بقي للعمل بعدهم - في لحظة ان أنه تخطى الساعات اليومية يحسب له ساعات إضافية.

من هو صاحب الحق؟

العامل الذي يتبع مكان عمله أسبوع عمل مدته 5 أيام

  • يحدد أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية أنه بدءاً من شهر نيسان أبريل 2018، أصبح طول أسبوع العمل 42 ساعة عمل (بدل 43 ساعة) وفي أماكن عمل عملوا فيها أكثر من 42 ساعة أسبوعيّة، سيتم تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة، بواسطة خصم ساعة عمل واحدة (أو أقل) في يوم يعرّف ويتم تحديده خلال أسبوع العمل.
  • يكون له الحق في الحصول على أجر بَدَل الساعات الإضافية على كل ساعة بعد ال 8 ساعات و 36 دقيقة لمدة 4 أيام في الاسبوع (8.6 ساعات)، وفي اليوم الباقي في الأسبوع مقابل كل ساعة بعد ال7 ساعات و36 دقيقة (7.6 ساعات)، وعلى كل ساعة بعد 43 ساعة اسبوعية.
  • في اماكن عمل محددة هناك اتفاقية جماعية تنص على ان يوم العمل 9 ساعات، يشمل استراحة متواصلة لمدة 24 دقيقة (بالمجمل، 8 ساعات و36 دقيقة عمل صافي في اليوم) في هذه الاماكن يجب دفع بَدَل مالي مقابل ساعات اضافية بعد الساعة ال9 لمدة 4 أيام في الأسبوع، وبعد الساعة ال8 في اليوم الخامس.
مثال
عامل يعمل في مكان عمل ذو 5 أيام عمل أسبوعيّة. يوم العمل خلال 4 أيام في الأسبوع هو لمدة 9 ساعات مع استراحات (يشمل استراحة لمدة 24 دقيقة) ويوم واحد في الاسبوع (اليوم القصير) مدته 8 ساعات مع استراحات (يشمل استراحة لمدة 24 دقيقة).
  • عمل العامل من الأحد للخميس لمدة 9 ساعات مع استراحات في اليوم.
  • مقابل العمل في اليوم القصير، والذي عمل فيه ل9 ساعات بدل 8، يستحق العامل الحصول على بدل مالي مقابل الساعات الاضافية وهذا مقابل الساعة الإضافية في هذا اليوم.

العامل الذي يتبع مكان عمله أسبوع عمل مدته 6 أيام

  • يحق له الحصول على أجر الساعات الإضافية لكل ساعة بعد الساعة ال8 في كل يوم عمل عادي، ولكل ساعة بعد الساعة ال7 في يوم الجمعة، وفي كل الأحوال يحق له الحصول على بدل الساعات الإضافية مقبل كل ساعة بعد ال42 ساعة الاسبوعية.
مثال
عامل يعمل في مكان عمل، أسبوع العمل فيه 6 أيام، وعمل كما هو مفصّل أدناه.
  • عمل العامل 9 ساعات في يوم الأحد (ساعة إضافية واحدة).
  • من الإثنين للخميس عمل 7 ساعات في اليوم.
  • عمل يوم الجمعة لمدة 6 ساعات في اليوم.
  • بما أنه عمل لمدة 9 ساعات يوم الأحد، يستحق الحصول على بدل مالي مقابل ساعة إضافية واحدة بقدر 125%.
  • بالمجمل، عمل العامل ل42 ساعة أسبوعية، وبالتالي لا يستحق الحصول على بدل مالي مقابل ساعات إضافية أسبوعية.

العمل في وردية ليلية

  • في وردية المساء أو ورديّة ليلة السبت، يحق للعاملين الحصول على أجر الساعات الإضافية مقابل الساعة الثامنة وما بعد.
  • في مجالات معيّنة من الممكن ان تسري تعليمات مختلفة والتي تحددت بحسب مرسوم توسيع (راجعوا بند التوسع لاحقا).
  • في كل حال، فإن أي عامل عمل في اسبوع معيّن أكثر من 42 ساعة، يحق له الحصول على مبلغ بَدَل الساعات الإضافية عن كل ساعة بعد ال42 ساعة الاسبوعية.
  • أسبوع العمل لعامل يعمل في وردية ليلية لا يزيد عن 58 ساعة، يشمل الساعات الإضافية.

من لا ينطبق عليه الحق

  • يتحدث البند 30 من قانون ساعات العمل والراحة حول عدد من الوظائف التي لا تُعتبر من ضمن الوظائف التي يحق للعاملين فيها الحصول على أجر مقابل ساعات العمل الإضافية: رجال/نساء الشرطة، عاملو خدمات السجون، موظفو الدولة الذين تُلزمهم وظيفتهم العمل والعطاء حتى ساعات تتجاوز ساعات عملهم الإعتيادية، العاملون في البحر والصيادون، طواقم الطيران، عمال بوظائف إدارية أو بوظائف تستلزم مقداراً معيّناً من الثقة الشخصية، إضافة إلى العمال الذين لا تسمح ظروف عملهم بأن يراقب المشغل ساعات عملهم وراحتهم.
  • بالإضافة الى ذلك, فإنه لا يحق للعمال الأجانب في مجال التمريض الحصول على بدل مالي للساعات الإضافية، راجعوا أحكام قضائية في هذا الموضوع.

قيمة البدل الماليّ

البدل الماليّ عن الساعات الإضافيّة في الأيام العاديّة

  • البدل الماليّ عن الساعات الإضافيّة في الأيام العاديّة هو:

البدل الماليّ عن الساعات الإضافيّة في ايام السبت والعيد

  • البدل الماليّ عن الساعات الإضافيّة في الراحة الأسبوعية وفي العيد، هو كالتالي:
    • يحق للعامل الحصول على مقدار 175% مقابل الساعتين الإضافيتين الأوليين في يوم الراحة الأسبوعي، (يحق للعامل الحصول على بدل عن الساعات الاضافية في يوم الراحة وفي العيد بقيمة 50% وبدل ساعة إضافية بقيمة 25%، اي أنه يحصل على إضافة بقيمة 75%).
    • يحق للعامل الحصول على 200% من الساعة الثالثة وما بعد. (يحق للعامل الحصول على بدل عن الساعات الإضافية في يوم الراحة وفي العيد بقيمة 50% ومردود مقابل ساعة اضافية بقيمة 50%، اي انه يحصل على اضافة بقيمة 100%).
    • في عام 2012 تم اصدار حكم قضائي من محكمة العمل اللوائية في حيفا يحدد وسيلة جديدة لاحتساب الدفع مقابل الساعات الإضافية في يوم السبت. الحكم ينص على انه يجب دفع 187.5% مقابل اول ساعتيين إضافيتين في يوم السبت و225% مقابل بقيّة الساعات الاضافية . هذا الحكم القضائي الوحيد حتى الان الذي يعرض الامور بهذه الطريقة وهو يُناقض طريقة الاحتساب المتعارف عليها في قرارات محكمة العمل القطرية. لمراجعة الحكم القضائي اضغطوا هنا
  • يحق للعامل الذي أتم خلال الاسبوع حصّة الساعات الكاملة للاسبوع (43 ساعة)، وبالإضافة يعمل ايضاً في يوم العطلة الاسبوعية او في يوم العيد، الحصول على بدل عن الساعات الاضافية مقابل عمله في يوم العطلة او في يوم العيد، كما هو مفصّل اعلاه، من بعد الساعة الاولى في ذلك اليوم.

البدل المالي مقابل الساعات الإضافية مقابل العمل في ورديّة تُدفع عنها إضافة الوردية

  • استئناف عمل (قطرية) 33791-11-10 نوفخوف ميخائيل ضد' ر-ص بلاست م.ض. قررت محكمة العمل القطرية أنه عندما يدور الحديث حول دفع بدل مالي عن ساعات عمل إضافية في ورديّة ثانية أو في وردية ليلية, ومدفوع للعامل إضافة حول الوردية حسب إتفاقية جماعية أو أمر توسيع (أي مقابل كل ساعة عادية يتلقى العامل أجر أساسي + إضافة عن الوردية)، يتم حساب البدل المالي مقابل الساعات الإضافية من الأجر الكلّي الذي يشمل إضافة الوردية وليس من الأجر الأساسي.
مثال
  • في أمر التوسيع في مجال التجميل حدد أن مقابل العمل في ورديّة ليلية (العمل في الساعات 06:00 – 22:00)، يحق للعامل إضافة 40% لأجره عن الساعة (أي أن الساعة العادية يكون أجرها 140%).
  • اذا عمل العامل ساعات إضافية في وردية ليلية، يتم حساب بدل الساعات الإضافية من أجر الساعة البالغ 140%.
  • مقابل ساعتين إضافيتين في وردية ليلية - يحصل العامل على اضافة قدرها 25% من قيمة ساعات الوردية الليلة العادية والتي هي 140% - أي 35% (حسب الحساب 140% X‏ 25%) - وبالمجمل يحصل العامل مقابل كل ساعة إضافية على اجر قدره-175% (حسب الحساب: ساعة ليل عادية 140% + مردود مالي وقدره 35%).
  • مقابل باقي الساعات الإضافية في الوردية الليلية - يحصل العامل على إضافة 50% من أجر الساعات الليلية العادية والتي هي 140% - أي 70% (حسب الحساب: 140% X‏ 50%) - وبالمجمل يحصل العامل مقابل كل ساعة من هذه الساعات على أجر قدره-210% (حسب الحساب: ساعة ليلية عادية 140% + مردود مالي بقدر 70%).

البدل الماليّ مقابل الساعات الإضافيّة إذا كان العامل يتلقّى أجرًا بحسب الإنتاج

  • إذا كان العامل يتلقّى أجرًا بحسب الإنتاج، يدفع له المشغّل:
    • مقابل كلّ وحدة أنتجت في الساعتين الإضافيّتين الأُولَيَيْن يتلقّى 1.25 من الأجر العاديّ مقابل الوحدة ذاتها .
    • مقابل كلّ وحدة أنتجت في الساعات بعد ذلك يحصل على 1.5 من الأجر العاديّ مقابل الوحدة ذاتها.

الراحة مقابل بدل الساعات الاضافية

  • عِوضاً عن أجرة الساعات الإضافية, يمكن للعامل الذي يعمل على أساس أجر شهريّ، في مجالات معيّنة فقط (المبيّنة في الفقرة (2) في بند 4(أ) وفي بند 4(ب) من قانون ساعات العمل والراحة, مثل الزراعة، الحراسة والخ), وبدون المسّ بالأجر المحدّد لذلك الشهر أو لتلك الفترة, أن يحصل على :
    • راحة لمدّة ساعة وربع الساعة على الأقلّ مقابل كلّ ساعة من الساعتين الإضافيّتين الأُولَيَيْن في يوم العمل المحدّد.
    • راحة لمدّة ساعة ونصف الساعة على الأقل مقابل كلّ ساعة إضافيّة تليها.

طريقة احتساب عدد الساعات الإضافية للعامل في كل شهر

حساب عدد الساعات الإضافية على أساس يومي واسبوعي

  • حساب عدد الساعات الإضافية يجب أن يكون على أساس يومي أو أسبوعي فقط إلا في حالات العمل في ساعات مرنة (أنظروا في بقية هذه الصفحة).
  • معنى الأمر أنه يجب فحص عدد الساعات التي عمل بها العامل في كل يوم ومجموع الساعات التي عمل بها العامل خلال الأسبوع وليس عدد ساعات العمل الشهرية التي عمل بها العامل.
  • يجدر التنويه ألى أننا نفحص أولاً عدد الساعات التي عمل بها العامل في كل يوم، وفقط بعد ذلك عدد الساعات التي عمل بها طيلة الأسبوع.
    • إن تبين وفق الحساب اليومي بأن العامل عمل أكثر من 8 ساعات و 36 دقيقة (أو أكثر من 8 ساعات في الأماكن التي يكون أسبوع العمل فيها من 6 أيام) فيكون من حقه الحصول على دفع بدل الساعات الإضافية، حتى لو لم يؤد الحصة المطلوبة منه أسبوعيا بشكل كامل (42 ساعة أسبوعية في أسبوع العمل).
مثال
حساب الساعات الإضافية بشكل يومي

يعمل عامل في مكان عمل فيه أسبوع العمل مكوّن من 5 أيام. مدة يوم العمل من الأحد للأربعاء هو 8 ساعات و36 دقيقة وفي يوم الخميس (اليوم القصير) هو 7 ساعات و36 دقيقة.

  • في يوم الأحد، عمل العامل ل9 ساعات و36 دقيقة (ساعة إضافية واحدة).
  • من يوم الإثنين للأربعاء، عمل العامل ل8 ساعات و36 دقيقة (كما هو مطلوب).
  • في يوم الخميس، عمل العامل 6 ساعات و36 دقيقة (ساعة واحدة أقل)
  • مقابل الساعة الإضافية في يوم الأحد، يحصل العامل على بدل الساعات الاضافية بقدر 125%، بالرغم من أنه عمل ل42 ساعة أسبوعية.
  • إذا عمل العامل حسب الساعات المحددة ليوم العمل (أي لم يتخطى الساعات المحددة في اليوم)، ولكنه تخطاها في الحساب الأسبوعي (42 ساعة إضافية)، يستحق عندها الحصول على بدل مقابل الساعات التي تزيد عن 42 ساعة أسبوعية.
    • مثال
    حساب ساعات إضافية حسب الأسبوع.

    يعمل عامل في مكان عمل ذو 6 أيام عمل في الأسبوع.

    • أتم العامل 8 ساعات عمل يومية من الأحد للخميس.
    • عمل في يوم الجمعة 5 ساعات.
    • بالمجمل، عمل العامل 45 ساعة أسبوعية (منها 3 ساعات فوق الحد الأقصى الأسبوعي).
    • مقابل عمله في اليوم السادس، يستحق العامل الحصول على ساعتين عادية وعلى بدل ساعات إضافية مقابل 3 ساعات، وهي الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى الأسبوعي (42 ساعة):
      • مقابل الساعتين الإضافيتين الأوليتين يحصل العامل على 125% من أجره العادي للساعة.مقابل الساعة الباقية، يحصل العامل على أجر مساو لساعة ضرب 150%.

    تقليص ساعات إضافية مقابل نقص في الساعات

    • لا يمكن تقليص أيام عمل فيها العامل عدد ساعات يزيد عن الحد الأقصى اليومي مع أيام عمل فيها العامل عدد ساعات يقل عن الأحد الأقصى اليومي.
    مثال
    يعمل عامل في مكان عمل ذو 5 أيام عمل أسبوعية. يوم العمل من الأحد للأربعاء هو 8 ساعات و36 دقيقة، ويوم الخميس (اليوم القصير) هو 7 ساعات و36 دقيقة.
    • في يوم الأحد، عمل العامل 9 ساعات و36 دقيقة (ساعة إضافية واحدة).
    • من الإثنين للأربعاء، عمل العامل 8 ساعات و36 دقيقة (حسب المطلوب).
    • في يوم الخميس، عمل العامل 6 ساعات و36 دقيقة (ساعة واحدة أقل).
    • لا يمكن تقليص الساعة الإضافية في يوم الأحد مع الساعة الأقل في يوم الخميس:
      • مقابل عمله في يوم الأحد، يستحق العامل الحصول على بدل مقابل ساعة إضافية واحدة بقدر 125%.
      • لا يدفع المشغّل للعامل أجره مقابل الساعة الأقل في يوم الخميس.

    حساب الساعات الإضافية في المستوى اليومي وأيضا في المستوى الأسبوعي

    • إذا تجاوز العامل عدد الساعات اليومية وعدد الساعات الاسبوعية، يحصل على بدل مالي على أساس يومي، وبعدها على أساس أسبوعي:
      • بداية، يجب الفحص في المستوى اليومي إذا عمل العامل أكثر من الساعات المحددة لليوم. ساعات العمل التي تزيد عن الساعات المحددة لليوم هي ساعات إضافية.
      • بعدها، يتم الفحص على المستوى الأسبوعي - يجب الفحص ما هي ساعات العمل العادية (بدون الساعات الإضافية) التي عملها العامل خلال الأسبوع. الساعات التي تزيد عن 42 ساعة أسبوعية هي ساعات إضافية في المستوى الأسبوعي.
      • لمعلومات إضافية راجعوا: يحسب عدد الساعات الإضافية أولا على أساس يومي وبعدها على أساس أسبوعي.
    مثال
    يعمل عامل في مكان مدة أسبوع العمل فيه هي 5 أيام. مدة يوم العمل ل4 أيام هي 8 ساعات و36 دقيقة في اليوم (بدون استراحة) ويوم واحد مدته 7 ساعات و36 دقيقة (بدون استراحة).
    • عمل العامل في كل يوم من الأحد للخميس لمدة 8 ساعات و36 دقيقة (8.6 ساعة).
    • يوم الجمعة عمل العامل 3 ساعات.
    • بالمجمل، عمل 46 ساعة أسبوعية ويستحق الحصول على 4 ساعات إضافية:
      • مقابل العمل في اليوم القصير، والذي عمل فيه 8.6 ساعة بدل 7.6 ساعة، يستحق الحصول على ساعة إضافية واحدة بقدر 125%.
      • لأنه أكمل من الأحد للخميس كل الساعات المحددة العادية (بدون الساعات الإضافية) وهي 42 ساعة أسبوعية، تكون عندها كل ساعات يوم الجمعة ساعات إضافية: أول ساعتين إضافيتين بقدر 125%، ساعة إضافية أخرى بقدر 150%.
    مثال
    عامل يعمل في مكان عمل فيه أسبوع عمل مدته 6 أيام:
    • عمل في يوم الأحد 9 ساعات (ساعة إضافية واحدة).
    • من الإثنين للخميس عمل 8 ساعات.
    • يوم الجمعة عمل 5 ساعات.
    • بالمجمل عمل العامل 46 ساعة أسبوعية ويستحق الحصول على 4 ساعات إضافية:
    • مقابل العمل في يوم الأحد، يستحق العامل الحصول على بدل ساعات إضافية مقابل ساعة واحدة بقدر 125%.
    • لأنه عمل من الأحد للخميس 41 ساعات عادية (4X8+9=41)، يستحق العامل الحصول على أجر عادي مقابل الساعة الأولى في يوم الجمعة (ساعات ضمن 42 ساعة اسبوعية) ولبدل ساعات إضافية مقابل الساعات ال4 الباقية (أول ساعتين بقدر 125% وأخر ساعتين بقدر 150%).
  • يجب الانتباه أنه حسب أمر توسيع حول الانتقال لاسبوع عمل قصير، يحسب يوم الغياب الذي يمنح دفع مقابله (مرض، اجازة، عيد) كيوم عمل، اشتغل فيه العامل، بهدف حساب الأجر الذي سيحصل عليه العامل مقابل العمل في يوم جمعة.
    • مثال
    يعمل عامل شهري لمدة 5 أيام في الأسبوع:
    • من الأحد للأربعا عمل 8.6 ساعة في اليوم (حسب المحدد).
    • يوم الخميس تغيب عن العمل بسبب العيد.
    • يوم الجمعة عمل العامل 4 ساعات.
    • يستحق العامل الحصول على مدفوعات مقابل يوم العيد، ولهذا، يعتبر يوم غيابه كيوم عمل بهدف حساب ساعات عمله الاسبوعية.
    • يعتبر العامل كمن عمل بشكل كامل من الأحد للخميس، ولهذا يستحق الحصول على بدل ساعات إضافية مقابل كل ساعات العمل في يوم الجمعة: أول ساعتين بقدر 125%، أخر ساعتين بقدر 150%.

    حساب الساعات الإضافية لعامل بوظيفة جزئية

    • إذا كان العامل يعمل بوظيفة جزئية، عدد أيام مُحدد في كل اسبوع (عندما لا يدور الحديث عن تشغيل ضمن ساعات مرنة) لا يتم فحص عدد الساعات الاسبوعية، لأن ليس هناك معنى ل "المحصّلة" الاسبوعية (42 ساعة) إنما فقط محصّلة الساعات اليومية (8 ساعات في اليوم في اسبوع عمل طويل و- 8 ساعات و- 36 دقيقة في اسبوع العمل القصير).
    مثال
    عامل في وظيفة جزئية في أسبوع عمل ذو 5 أيام
    • العامل الذي تم تشغيله بوظيفة جزئية وعمل 3 أيام أسبوعية. في كل يوم هو يعمل طيلة 9 ساعات و 36 دقيقة. بالمحصلة أتم العامل 28 ساعة و 48 دقيقة في الأسبوع.
    • يكون للعامل الحق بالحصول على إضافة عن كل ساعة إضافية (25%) مقابل كل ساعة عمل بها بعد الـ 8 ساعات و 36 دقيقة (في كل واحد من أيام الأسبوع) – بالمحصلة 3 ساعات في نفس الأسبوع، وذلك رغم أنه بالحساب الأسبوعي لم يتجاوز محصّلة الـ 42 ساعة.

    عدد الساعات الإضافية في التشغيل ضمن "ساعات مرنة"

    • رغم كل ما ذكر أعلاه، فقد اعترفت محاكم العمل بإطار التشغيل ضمن ساعات مرنة وفيه يستطيع العامل أن يختار أن يعمل يوم عمل غير كامل دون أن يتم الخصم من معاشه وأن يعوض عن الساعات الناقصة في يوم آخر في نفس الشهر دون أن يحصل على أية إضافة عن الساعات الإضافية في نفس اليوم.
    • لهذا الأمر يجب التأكد من توفر شروط عدة:
      • موافقة حرة من الطرفين،
      • اتفاقية عمل مكتوبة مسبقا،
      • محاسبة مرة واحدة على الأقل في السنة،
      • دفع شهري ثابت للعامل كأنه يعمل شهرا كاملا "عاديا"،
      • الضمان بأن يكون هذا الترتيب مفيدا للطرفين،
      • انعدام الاستغلال أو الإكراه.
    • في هذه الحالات فإن العامل الذي يحتاج وفق اتفاقية العمل أن يعمل عددا ثابتا من الساعات المحددة مسبقا في الشهر، والعامل نفسه يختار تأدية العمل في ساعات مرنة، فلن يكون له الحق بالحصول على مقابل عن الساعات الإضافية في الأيام نفسها التي عمل فيها أكثر من 8 ساعات و 36 دقيقة (وهي الساعات العادية المطلوبة في يوم عمل), ولن يتم خصم الساعات التي لم يتممها ( في الأيام التي عمل فيها أقل من 8 ساعات و 36 دقيقة)، ما دام قد أكمل عدد الساعات الشهرية التي كان عليه أن يعمل بها في نفس الشهر.
    • يجدر التنويه أن إطار العمل ضمن ساعات مرنة يتضمن موافقة العامل والمشغل على العمل في المواعيد المحددة من قبل العامل فيما يدفع الأجر للعامل عن عمله بالوظيفة الكاملة التي اتفق عليها الأطراف. في حال لم يكن للعامل الحرية بأن يعمل عدد ساعات قليل في يوم واحد وأن يعوضها في يوم آخر، فإنه لا يمكن اجراء حساب شهري لعدد الساعات في كل شهر، إنما يجب دفع الساعات الإضافية عن كل يوم يعمل به العامل أكثر من 8 ساعات و 36 دقيقة (في أسبوع العمل القصير) أو أكثر من 8 ساعات (إن كان من المتبع في مكان العمل أن يتم العمل في 6 أيام أسبوعية).
    • الاعتراف بإطار العمل في ساعات مرنة يكون في حال موافقة المشغل والعامل على حصة ساعات شهرية دون إقرار أيام محددة على العامل أن يقوم بعمله خلالها.

    عملية تحصيل الحق

    • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل إذا عَمِل عمّاله لساعات إضافيّة.
    • على المشغّل أن يراقب ساعات العمل الإضافية للعامل، وأن يفصل في قسيمة الراتب (التلوش) بين دفع الأجر العادي (الأساسي) وبين بدل الساعات الاضافية. يجب الإشارة إلى عدد الساعات الاضافية التي يحصل العامل مقابلها على بدل مالي في قسيمة الراتب في الشهر نفسه.
    • بدل مالي شامل مقابل الساعات الاضافية - وفقًا للمادة 5 من قانون حماية الأجور، يحظر على المشغّل أن يحدد أجرًا يشمل بَدَل الساعات الإضافية أو الإجازة السنوية، يُسمح له بذلك فقط في ظروف خاصة. للمزيد من المعلومات، راجعوا بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد
    • في حال أخلّ المشغل بواجب دفع بدل ساعات العمل الإضافية، من الممكن:

    توسّع

    • يحق للنادلين وعاملي المناسبات، الذين يعملون في ورديّة ليلية (الورديّة التي تقع ساعتين منها على الأقل بين الساعات 22:00-6:00) الحصول على مقابل عن الساعات الإضافية ابتداءا من الساعة السابعة. لمعلومات إضافية، راجعوا بدل الساعات الإضافية في وردية ليلية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات.
    • عاملي الفنادق: حسب مرسوم التوسّع في فرع الفنادق الذي يسري على كل العاملين والمشغلين في هذا الفرع، نصف الساعة الاولى التي بعد يوم العمل الكامل او ساعات الورديّة القصيرة، تُعتبر "نصف ساعة إضافية" ومُقابلها يُدفع أجر عادي. تُعتبر الساعتين ما بعد الساعة الاولى(الزائدة) ساعات إضافية ومقابلهما يُدفع أجر بنسبة 25%، ومُقابل الساعات الإضافية التي تبقت يُدفع أجر بنسبة 50%. يجب الإنتباه انه في هذا الفرع، يوم العمل يتكون من 8 ساعات فقط في اسبوع العمل الذي يتكون من 5 أيام (بدلا من 8 ساعات و-36 دقيقة ليوم عمل عادي).

    من المهمّ أن تعرف

    • لا يمكن الموافقة على مقابل الساعات الاضافية اقل مما يحدده القانون. موافقة العامل على بدل اقل من الذي تم تحديده بالقانون، غير سارية المفعول في المحكمة، ويحق للعامل ان يطالب المشغّل بدفع البدل المالي الكامل حتى لو كان العامل قد وقّع على اتفاقية تنص على خلاف ذلك.
    • البدل المالي مقابل الساعات الإضافية يدفع فقط عندما يكون عدد الساعات اليومية للعامل يفوق ال- 8.36 ساعات أو ان الساعات الاسبوعية تفوق ال- 42 ساعة. البدل المالي لا يدفع للعامل الذي عمل اقل من هذه الساعات حتى لو عمل اكثر مما طلب منه حسب عقد العمل او حسب جزئية وظيفته (وهذا اذا لم يكن عدد الساعات اليومية فوق ال8.36 ساعة وعدد الساعات الاسبوع ليس فوق ال42 ساعة).
    مثال
    عامل يعمل في وظيفة جزئية والذي يعمل 6 ساعات في اليوم، طلب منه ان يعمل لساعة إضافية في يوم معين، أي أنه عمل 7 ساعات في هذا اليوم. العامل لا يستحق الحصول على مردود مالي مقابل الساعتين الإضافيتين، لان ساعاته اليومية لم تتخطى ال8.36 ساعة (حتى لو أنها ساعة فوق الساعات العادية حسب وظيفته).
    • إذا سرت على العاملين إتفاقية جماعيّة او مرسو توسيع يحدد مُقابل أعلى من الذي حدده القانون، يجب التصرّف بحسبه.
    • بشكل عام، لا يحتسب وقت السفر للعمل (في طائرة او في سيارة) كوقت عمل، والعامل لا يستحق الحصول على أجر مقابل هذه الساعات، إلا في حالات خاصة. لمعلومات إضافية راجعوا دفع أجر مقابل زمن السفر للعمل.
    • ساعات التأهب- يدفع بدل الساعات الإضافة مقابل ساعات العمل الفعلية وليس مقابل ساعات يتواجد فيها العامل في تأهب، ولكن لم يستدعى فعلياً للعمل. يتم تحديد البدل المالي مقابل ساعات التأهيل في اتفاقية العمل الجماعية أو الشخصية. بشكل عام، يتم منح العمال بدل مقابل ساعات التأهيب مع إضافة خاصة وفق اتفاقية العمل التي تنطبق عليهم. مثلاً: للإضافة مقابل ساعات التأهيل في خدمة الدولة راجعوا هذه الصفحة.

    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات