مقدمة:

يحق للعاملين الحصول على فترة راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة متواصلة ( ما عدا الاستثناءات)، والتي تشمل يوم راحة بحسب ديانتهم
يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على مستحقّات مقابل عمله، بنسبة 150% على الأقل
حرمان العاملين من الحق في يوم الراحة الأسبوعية يشكّل مخالفة يمكن القاء غرامات عالية مقابلها


يحق للعاملين الحصول على راحة أسبوعية تشمل يوم الراحة المتبع في ديانة العامل.

  • للعامل اليهودي - يشمل يوم الراحة يوم السبت. اي من دخول السبت خلال يوم الجمعة وحتى خروج يوم السبت (راجعوا بند "أحكام قضائية" أدناه).
  • العامل غير اليهودي – تشمل الراحة الأسبوعية يوم الراحة الذي يقبل به العامل (يوم الجمعة او السبت أو الاحد).
  • لا يمكن منح يوم عطلة أسبوعية لا يشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، الأحد.
  • مدة الراحة الأسبوعية هي 36 ساعة مُتواصلة الا إذا وافق وزير العمل على ساعات أقل من ذلك.(راجعوا أيضا "التوسُّع" أدناه).
  • يُحظر تشغيل عامل في ساعات الراحة الاسبوعية، الا اذا تم منح موافقة من وزير العمل (راجعوا أيضا "التوسُّع" أدناه).
  • يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على مستحقّات مقابل عمله، بنسبة %150 على الأقل مقابل كل ساعة عمل وعلى ساعات راحة بديلة وهذا مقابل نفس عدد ساعات الراحة وفي الوقت المحدد في حسب ما هو محدد بتصريح عمله. لمزيد من المعلومات حول كيفية دفع التعويضات مقابل العمل في يوم الراحة الأسبوعية للعمال براتب شهري ووفق نظام الساعة، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.
  • يحظر على المشغّل التمييز في قبول عامل للعمل ورفض قبوله للعمل لمجرّد أنّه رفض العمل في يوم الراحة الأسبوعيّة. لمعلومات إضافية، راجعوا حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد.
  • يجوز للعامل الذي يطلب منه المشغّل (أو أبلغه بنيته طلب ذلك) العمل في أيام الراحة الأسبوعية، إبلاغ المشغّل بأنه لا يوافق على العمل هذه الأيام. لمزيد من المعلومات، راجعوا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.

العمل في يوم الجمعة والذي ينتهي بعد دخول السبت

  • يحق للعامل الذي عمل في يوم الجمعة وانهى عمله بعد دخول يوم السبت، الحصول على مستحقّات مقابل الساعات التي عملها بعد دخول يوم السبت.
مثال
  • عمل العامل يوم الجمعة من الساعة 10:00 وحتى الساعة 18:30.
  • دخل يوم السبت الساعة 16:30.
  • مقابل اخر ساعتين من العمل(من ضمن يوم السبت)، يحق للعامل الحصول على مستحقات مقابل التشغيل في الراحة الاسبوعية.

العمل عند خروج يوم السبت

  • يتم تفسير مصطلح "السبت" فيما يتعلق بدولة إسرائيل، وبالتالي فإن "العمل يوم السبت" لا يخول العامل الحصول على مستحقات، ويحق له الحصول على أجر منتظم.
    • ومع ذلك ، إذا لم تحدد في الإعلام حول شروط العمل بشكل مفصّل ساعات الراحة الأسبوعية (أي: لم يتم كتابة اليوم والوقت الذي تبدأ فيه الراحة الأسبوعية والوقت المحدد من اليوم الذي تنتهي به)، سيتم احتسابالعمل بعد خروج السبت كساعات عمل يوم السبت ويحق للعامل مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية (إضافة 50٪ إلى راتبه العادي) عن ساعات العمل في أمسيات السبت.
مثال
  • لم يحدد صاحب العمل ساعات الراحة الأسبوعية في إعلام العامل حول ظروف العمل.
  • بدأ العامل العمل مساء السبت من الساعة 18:00 حتى 23:00.
  • يحق للعامل الحصول على 50٪ إضافية عن جميع ساعات العمل الـ 5 في ليلة السبت، بما أن الإعلام للعامل لم يحدد ساعات الراحة الأسبوعية.
  • يعتبر العمل مساء السبت عملاً يوم السبت ويحق للعامل الحصول على تعويض عن العمل في الراحة الأسبوعية (زيادة بنسبة 50٪ في الراتب)، حتى إتمام 36 ساعة راحة، عندما ينص إعلام العامل ظروف العمل وأن الراحة الأسبوعية لا تشمل مساء السبت ولكن عدد ساعات الراحة المكتوبة في الإعلام للعامل أقل من 36 ساعة (على سبيل المثال، تم تحديد أن الراحة الأسبوعية تبدأ من الجمعة الساعة 13:00 حتى السبت الساعة 18:00، أي أن مجموع الساعات يكون 29 ساعة).
مثال
  • ينص الإعلام الموجه للعامل على أن يوم الراحة الأسبوعية هو من الساعة 10:00 يوم الجمعة وحتى مساء السبت الساعة 18:00 (32 ساعة راحة)، وأن مساء يوم السبت ليس جزءًا من يوم الراحة الأسبوعية.
  • عمل العامل يوم الجمعة حتى الساعة 10:00 صباحا وبدأ العمل مساء السبت من الساعة 18:00 حتى الساعة 23:00.
  • يحق للعامل الحصول على 50٪ إضافية عن 4 ساعات عمل ليلة السبت، حتى إتمام 36 ساعة راحة بما أن العامل كان في راحة أسبوعية لمدة 32 ساعة فقط.
  • يحق للعامل الحصول على إضافة بنسبة 50٪ على راتبه العادي مقابل 4 ساعات عمل بين 22:00 - 18:00.
  • يحق للعامل الحصول على راتبه المعتاد مقابل العمل بين 22:00 - 23:00.
  • إذا تم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في إعلام العامل حول ظروف العمل وفقًا للقانون (بحيث يكون للعامل 36 ساعة راحة)، وتم تحديد أن الراحة الأسبوعية لا تشمل مساء السبت، فلن يتم احتساب ساعات العمل في ليلة السبت على أنها يوم السبت ولا يحق للعامل الحصول على راحة أسبوعية مساء سبت.
  • مثال
    • ينص الإعلام للعامل على أن يوم الراحة الأسبوعية من الساعة 06:00 يوم الجمعة حتى مساء السبت الساعة 18:00 يوم السبت (36 ساعة راحة)، وأن مساء يوم السبت هذا ليس جزءًا من يوم الراحة الأسبوعية.
    • عمل العامل يوم الجمعة حتى 06:00 صباحا، وبدأ العمل يوم السبت الساعة 18:00 حتى 23:00 (36 ساعة راحة).
    • يحق للعامل الحصول على راتبه العادي فقط مقابل ساعات عمله مساء السبت (ابتداء من الساعة 18:00).
    • ليس من الواضح وفقًا لحكم محكمة العمل القطرية، ما إذا كان العامل في المثال الأخير يستحق الحصول على أجرًا إضافيًا يوم السبت إذا لم يستغل العامل فعليًا 36 ساعة راحة قبل بدء العمل يوم السبت (على سبيل المثال، بدأ العمل يوم السبت قبل خروج السبت أو أنهى عمله يوم الجمعة بعد أن بدأت ساعات الراحة المحددة في اتفاقية العمل)
    مثال
    حُدِّدت ساعات راحة العامل من الجمعة الساعة 06:00 صباحًا حتى السبت الساعة 18:00 (مجموع كليّ 36 ساعة)، وأنهى العامل عمله يوم الجمعة الساعة 08:00، وعاد إلى عمله يوم السبت الساعة 18:00 (أي بعد 34 ساعة من الراحة الفعلية فقط).

    ساعات إضافية في ايام الراحة الاسبوعية

    • اذا عمل العامل في ايام الراحة الاسبوعية، يحق له الحصول على مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة، بالإضافة الى المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة.
      • مقابل اول ساعتين إضافيتين يحصل على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 25% مقابل الساعات الاضافية، اي 175%.
      • ابتداءا من الساعة الإضافية الثالثة، يحق له الحصول على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضافية، اي 200%.
    مثال
    عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكون اسبوع العمل فيه من 6 أيام في الاسبوع، عمل في اسبوع معيّن 43 ساعة، وذلك يشمل يوم جعة الذي فيه عمل حتى الساعة 13:00، وعاد الى عمله في يوم السبت من الساعة 18:00 حتى الساعة 22:00. بسبب عمله مدة اسبوع كامل، يحق له الحصول على المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة مقابل 4 الساعات الاضافية التي عملها في يوم السبت، بالإضافة الى مستحقّات مقابل العمل في يوم الراحة الاسبوعية، لانه حصل على راحة اسبوعية فقط لمدة 29 ساعة قبل يوم السبت(بدلا من 36). يحصل العامل على أجر بنسبة 175% مقابل اول ساعتين وعلى أجر بنسبة 200% مقابل الساعتين التي تليهما.
    مثال
    عاملة التي عملت من يوم السبت الساعة 07:00 وحتى الساعة 19:00، عندما خرج يوم السبت الساعة 20:00، يحق لها الحصول على مستحقّات مقابل 12 ساعة عمل في وقت الراحة الاسبوعية، وايضا على مقابل 4 ساعات اضافية التي ما بعد 8 ساعات الدوام.

    إجمالا، يحق لها الحصول على:

    • مقابل اول 8 ساعات: مدفوع بقيمة 150%، مقابل الراحة الاسبوعية.
    • مقابل اول ساعتين: 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 25% مقابل الساعات الاضافية، اي 175%.
    • مقابل اخر ساعتين: 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضفية، اي 200%.

    من هو صاحب الحق؟

    • عموم جمهور العاملين.

    عملية تحصيل الحق

    • يمنح الحق بشكل تلقائي من قبل صاحب العمل. إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن المطالبة بتعويضات من المشغّل .

    تصريح للتشغيل في الراحة الأسبوعية

    • يحظر تشغيل العامل في ساعات الراحة الأسبوعية، إلّا إذا تم منح تصريح لذلك من قبل وزير الإقتصاد.
    • يستطيع المشغّل المعني بالحصول على تصريح للتشغيل في الراحة الأسبوعية وتنطبق عليه شروط الحصول على التصريح تقديم طلب للمفوّض على قانون ساعات العمل والراحة.
    • لتفاصيل إضافية راجعوا موقع الخدمات والمعلومات الحكومي.

    من المهمّ أن تعرف

    • يحق للعاملين الراحة في أعيادهم، بحسب ديانتهم. يمكن قراءة المزيد هنا.
    • لا يمكن لرفض العمل في الأعياد أن يشكل سببا لرفض صاحب العمل تشغيل العامل . عدم تشغيل العامل لهذا السبب يعتبر تمييزا، ويُحظر بحسب قانون.
    • عدم منح الراحة الأسبوعية يعتبر مخالفة للقانون، ويمكن تغريم مرتكبها إداريا بمبلغ 5000 شيكل جديد، أو تقديم لائحة اتهام ضده قد تصل عقوبتها القصوى إلى غرامة بمبلغ 12,900 شيكل عن كل عامل جرى تشغيله خلال فترة الراحة الأسبوعية بشكل غير قانوني. تقدم لائحة اتهام على باقي المخالفات لهذا القانون.
    • على كل مشغل إدارة ساعات العمل والراحة لعامليه.

    توسُّع

    فرع توسُّع
    حقوق النادلين وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات
    • في الأماكن التي ينفّذ فيها العمل بثلاث ورديات في اليوم (أو بورديتين، مرّة في الأسبوعين) تمتد فترة الراحة الأسبوعية لـ 25 ساعة متواصلة على الأقل (لا تشمل فترة خروج السبت).
    • لا يجري التشغيل في يوم الراحة إلا بحسب تصريح من وزير الإقتصاد.
    عمال شركات الحراسة والأمن تصريح للتشغيل في الحراسة في فترة الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية:
    • يمكّن هذا التصريح من تشغيل عامل في الحراسة خلال فترة الراحة الأسبوعية شريطة أن يمنح مكان العمل العامل فترة راحة بديلة بعدد ساعات العمل التي قضاها العامل في العمل، خلال 4 أسابيع. تشمل الراحة البديلة يوم الراحة الأسبوعية الاعتيادي للعامل، قدر المستطاع.
    عمال أجانب في مجال التمريض
    تصريح تشغيل عمال في الراحة الأسبوعية في مباريات كرة القدم
    • يمكن تشغيل عمّال في الراحة الأسبوعية في ملاعب كرة القدم، وهذا يشمل تشغيل عمال في الراحة الأسبوعة في سفريات العمّال الذين يعملون في الملاعب.
    • يمنح التصريح بشرط أن يسمح المشغّل للعامل، خلال 4 أسابيع، بالحصول على راحة تعويض متتالية مدتها كعدد الساعات التي عمل فيها العامل في الراحة الأسبوعية، وتشمل يوم راحة أسبوعية للعامل لـ13 مرة على الأقل في السنة.

    أحكام قضائية


    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
    مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
    مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
    وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
    المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات

    • حقوق العمال في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية.