مقدمة:

يحق لوالدة الخدّج الذي يمكث في المستشفى تمديد إجازة الولادة والحصول على مخصصات الولادة
لحاسبة فحص الاستحقاق لمخصصات الولادة في موقع مؤسسة التأمين الوطني
لمعلومات اضافية/ انظرواموقع مؤسسة التأمين الوطني

يحق للأم المنجبة التي يمكث مولودها في المستشفى، أو عليه المكوث مرة أخرى في المستشفى، لفترة 15 يوم على الأقل خلال إجازة الولادة، تمديد إجازة ولادتها بعدد أيام مساوية لعدد أيام المكوث في المستشفى، وحتى فترة لا تزيد عن 20 أسبوع كحد أقصى.

  • خلال فترة التمديد بالإمكان الحصول على مخصصات الولادة حتى الحد الأقصى لعدد الأيام، والمفصل فيما يلي:
    • 20 أسبوع إضافي، إذا كانت الوالدة تستحق مخصصات الولادة لمدة 15 أسبوع.
    • 12 أسبوع إضافي، إذا كانت الوالدة تستحق مخصصات ولادة لمدة 8 أسابيع.
  • في هذه الحالة يمكن أيضا تقسيم إجازة الولادة (تجميدها مؤقتا خلال فترة المكوث في المستشفى، وتجديدها مع انتهاء المكوث)، بحيث لا تحسب فترة المكوث في المستشفى كفترة تم بها استغلال الاستحقاق لإجازة الولادة. لمعلومات إضافية انظروا توزيع إجازة الولادة.

من هو صاحب الحق؟

  • الأم المنجبة التي على مولودها المكوث في المستشفى، أو العودة إليه للمكوث، لمدة 15 يوم على الأقل (حتى وإن لم تكن متتالية) خلال إجازة ولادتها.
  • يسمح للرجال بتقاسم إجازة الولادة مع زوجاتهن بدءا من الأسبوع السابع للولادة، شريطة أن تكون الشريكة مستحقة لإجازة ولادة، ولكنها اختارت ان تختصرها وتعود الى عملها.

عملية تحصيل الحق

إخطار رب العمل

  • يجب على العاملة إخطار صاحب العمل خطياً قبل أربعة أيام على الأقل من الموعد الذي كان من المفترض أن تعود فيه إلى العمل. في حال عدم تمكنها، في ظل هذه الظروف، من إعطاء إخطار في ذلك الوقت، يتعين عليها تسليمه في أقرب وقت ممكن.
  • يجب إرفاق مصادقة من المستشفى أو من طبيب ينوب عن المستشفى، حول فترة مكوث المولود الخدّج في المستشفى.

طلب تمديد مخصصات الولادة

من المهمّ أن تعرف

  • في حال مكوث المنجبة وأيضا المولود في المستشفى في وقت استحقاقها لإجازة ولادة، وفي حال كانت فترات مكوثهم في المستشفى أقصر من 15 يوم وغير متزامنة، بالإمكان ضم فترات مكوثهما الاثنين، بحيث يكون بالإمكان الحصول على استحقاق لتمديد إجازة الولادة (إذا بلغت الفترتان 15 يوم).

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات