مقدمة:

في حالات معينة عندما تدخل المنجبة أو رضيعها المستشفى خلال إجازة الولادة، بالإمكان توزيع الإجازة
قد يكون الزوج مستحقاً إجازة ولادة غير مدفوعة في بعض حالات توزيع الإجازة
يجوز للمنجبة التي وزعت إجازة ولادتها بسبب دخولها هي أو الرضيع المستشفى أن تمدد إجازة الولادة طيلة فترة المكوث في المستشفى والحصول على مخصصات الولادة خلال فترة التمديد إلى السقف المحدد
لمزيد من المعلومات، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني

في حالات إضطرار المنجبة أو رضيعها البقاء في المستشفى أو العودة إليه خلال إجازة الولادة العادية، لأكثر من 14 يوماً، يمكن توزيع إجازة الولادة.

  • يتم التوزيع كالتالي: 3 أسابيع على الأقل بعد يوم الولادة، والبقية – خلال فترة المكوث بالمستشفى أو عند انتهائها. أي أن 3 أسابيع بعدها تُحسب كجزء من إجازة الولادة في جميع الأحوال.
مثال
أسبوعين بعد الولادة، أضطرت المنجبة لدخول المستشفى، وقد استغرق ذلك أسبوعين ونصف. يحق للمنجبة توزيع (إيقاف مؤقت) إجازة ولادتها فقط ابتداءً من اليوم الأول للأسبوع الثاني من دخولها المستشفى (أي، بعد 3 أسابيع من يوم الولادة) وفقط لأنها دخلت المستشفى لأكثر من 14 يوماً.
  • أثناء إيقاف الإجازة، يتوقف دفع رسوم الولادة (بهذه الفترة، قد تستحق المنجبة مستحقات المرض)، على أن تُدفع بقية رسوم الولادة عند تجديد إجازة الولادة.

من هو صاحب الحق؟

  • المنجبة المضطرة هي أو رضيعها البقاء في المستشفى، أو العودة إليه لمدة تزيد عن 14 يوماً خلال إجازة الولادة.

عملية تحصيل الحق

إبلاغ المشغِّل

  • على المنجبة إبلاغ المشغِّل خطياً 4 أيام على الأقل قبل الموعد الذي تريد العودة فيه إلى العمل.
  • إذا استمرت فترة المكوث بالمستشفى لأكثر من 3 أسابيع، يجب أن يتم الإبلاغ 8 أيام قبل الموعد الذي تريد العودة فيه إلى العمل.
  • إذا ما حالت الظروف دون أن تتمكن المنجبة من تسليم البلاغ في المواعيد المذكورة، عليها أن تفعل ذلك بأقرب وقت ممكن.
  • يجب إرفاق البلاغ بمصادقة من المستشفى أو من الطبيب فيه، عن فترة مكوث المنجبة أو الرضيع بالمستشفى.

طلب توزيع رسوم الولادة

  • على المنجبة التي وزعت إجازة ولادتها تعبئة إستمارة طلب تمديد أو توزيع رسوم الولادة وإرسالها بأبكر وقت ممكن لفرع مؤسسة التأمين الوطني القريب.
  • تُرفق إستمارة الطلب بمصادقة المستشفى المسجل فيها تفاصيل المنجبة والرضيع ومدة المكوث بالمستشفى.
  • ترفق العاملة الأجيرة مصادقة من المشغِّل على عودتها للعمل عقب التوزيع وعودتها لإجازة الولادة فيما بعد.
  • ترفق العاملة المستقلة تصريحاً خطياً.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات