مقدمة:

إذا كان لدى متلقي مخصصات البطالة دخلٌ من عمله كأجير، مستقل أو من مخصّصات التقاعد، يخصم هذا الدخل من مخصصات البطالة المستحقة للعامل
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسّسة التأمين الوطني


إذا كان لدى متلقي مخصصات البطالة دخل من عمله (كأجير أو مستقل) أو من مخصصات التقاعد، يخصم هذا الدخل من مخصصات البطالة المستحقة له.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

من يتقاضى دخلًا من العمل كأجير

  • من يتقاضى دخلًا من عمله كأجير يجب أن يقدّم لمؤسّسة التأمين الوطنيّ كل شهر قسيمة الراتب (تلوش) مع تفصيل عدد الأيام التي عمل خلالها والأجر الذي تقاضاه. يمكن إرسال قسيمة الراتب بشكل محوسب.
  • دخله من العمل سيخصم من مخصصات البطالة على النحو التالي:
    1. حساب متوسّط الأجر اليومي للعامل بواسطة قسمة أجره الشهري الإجمالي على عدد أيام عمله (على سبيل المثال، متلقي مخصصات البطالة الذي عمل لـ 4 أيام وتقاضى 400 شيكل جديد، فإن متوسط أجره اليومي هو 100 شيكل جديد).
    2. خصم الأجر اليومي من مخصصات البطالة اليومية:
      • إذا كان متوسط أجر العامل اليومي أقل من مبلغ مخصصات البطالة لليوم الواحد، سيحصل العامل على الفرقية.
      • إذا كان متوسط الأجر اليومي أعلى من مبلغ مخصصات البطالة، لن يحصل العامل على مخصصات بطالة.
مثال
  • يتقاضى شخص مخصصات بطالة بقيمة 150 شيكل جديد في اليوم الواحد، عمل لمدة 5 أيام في شهر معيّن مقابل 100 شيكل جديد بالمعدّل لليوم الواحد.
  • سيحصل على مخصصات بطالة بقيمة 50 شيكل جديد لليوم الواحد عن أيام عمله.
  • في سائر أيام فترة البطالة، سيحصل على مخصصات بطالة كاملة بقيمة 150 شيكل جديد لليوم الواحد.
مثال
  • يتقاضى شخص مخصصات بطالة بقيمة 150 شيكل جديد في اليوم الواحد، عمل لمدة 5 أيام مقابل 200 شيكل جديد بالمعدّل لليوم الواحد.
  • في الأيام التي لم يعمل بها لن يتقاضى مخصصات البطالة.
  • في سائر أيام فترة البطالة، سيحصل على مخصصات بطالة في نفس الشهر بقيمة 150 شيكل جديد لليوم الواحد.
  • من يعمل لبضعة أيام في الشهر ويتقاضى عن هذه الأيام أجرًا أقل من قيمة مخصصات البطالة التي يحصل عليها لليوم الواحد يستطيع التقدّم إلى مصلحة التشغيل بطلب عدم تسجيل هذه الأيام كأيام بطالة، بحيث يحصل على مخصصات بطالة فقط عن الأيام التي لم يعمل خلالها، وبهذا لا يتم خصم دخله من مخصصات البطالة.
  • من يبدأ بالعمل في وظيفة ما ويتقاضى متوسّط أجر يومي أقل من مخصصات البطالة المستحقة له لليوم الواحد، قد يستحق الحصول على منحة التي تدفع له حتى 100 يوم.

من يتقاضى دخلًا من العمل كمستقل

  • من يعمل كمستقل أثناء تلقي مخصصات البطالة، يستطيع الاستمرار في تلقي مخصصات البطالة بعد خصم الدخل من عمله كمستقل.
  • من يتقاضى دخلًا من عمله كمستقل، يُحسب دخله على أساس المدخولات السنوية، ولا يمكن نسبها لأشهر عينيّة.
  • الحساب النهائي لمخصصات البطالة المستحقة له يتم بعد الحصول على التقدير النهائي من ضريبة الدخل.
  • دخله من عمله كمستقل يُخصم من مخصصات البطالة على النحو التالي:
    1. حساب متوسّط دخله اليومي بواسطة قسمة دخله السنوي على 12، ومن ثم قسمة النتيجة على 30.
    2. خصم الدخل اليومي من المخصصات اليومية:
      • إذا كان متوسط دخل العامل اليوميّ أقل من مبلغ مخصصات البطالة، يحصل العامل على الفرقية.
      • إذا كان متوسّط دخل العامل اليوميّ أعلى من مبلغ مخصصات البطالة، لن يحصل على مخصصات بطالة.

متلقي مخصصات تقاعد

  • يتوجب على كل من يتقاضى مخصصات تقاعد أن يقدم لمؤسسة التأمين الوطني قسيمة المخصصات (تلوش) عن الشهر الأول الذي يطالب مقابله بمخصصات بطالة. يمكن إرسال القسيمة بشكل محوسب.
  • دخله من مخصصات التقاعد سيُخصم من مخصصات البطالة على النحو التالي:
    1. حساب متوسط دخله اليومي بواسطة قسمة الدخل الشهري من مخصصات التقاعد (الإجمالية) على 30.
    2. خصم الدخل اليومي من المخصصات اليومية-
      • إذا كان متوسّط دخل العامل اليومي أقل من مبلغ مخصصات البطالة لهذا اليوم، سيحصل على الفرقية.
      • إذا كان متوسّط دخل العامل اليومي أعلى من مبلغ مخصصات البطالة، لن يحصل على مخصصات بطالة.

متلقي مخصصات فقدان القدرة على العمل (مخصصات عجز)

  • من يتوقف عن العمل بشكل مؤقت أو دائم بسبب وضع صحي أو طبي:
    • الدخل من مخصصات العجز لن يعتبر مخصصات توقف عن العمل ولن يخصم من مخصصات البطالة، إن لم يكن دفع المخصصات من قبل شركة التأمين منوطًا بتوقّف العامل عن العمل.
    • الدخل من مخصصات العجز سيعتبر بمثابة مخصصات توقف عن العمل وسيُخصم من مخصصات البطالة، إذا وجد في مكان عمل العامل ظرف صحيّ إشكالي يلزم العامل بالتوقف عن العمل للحصول على مخصصات (على سبيل المثال، الوزارات والمكاتب الحكومية، شرطة إسرائيل، مصلحة السجون وغير ذلك). الحساب يتم بنفس الطريقة المذكورة في فقرة متلقي مخصصات التقاعد.

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات