مقدمة:

يحق للعاطلين عن العمل، وبشروط معيّنة، الحصول على منحة، فيما لو تبقّت لديهم أيام بطالة متراكمة وباشروا العمل بأجر أدنى من مخصصات البطالة التي يستحقونها
يكون مبلغ المنحة بمقدار الفرق بين مخصصات البطالة المستحقة للعامل فيما لو لم يكن يعمل، ونصف أجره الحالي
فترة الحد الأقصى للحصول على المنحة هي 100 يوم
لمعلومات رسمية، راجعوا موقع التأمين الوطني

العطلون عن العمل والذين لم يستغلوا بعد عدد الأيام الأقصى المتراكمة لديهم لمخصصات البطالة، ويقبلون بالعمل بأجر أقل من مخصصات البطالة التي يستحقونها (بما معناه أن الوظيفة لا تعتبر كعمل ملائم لهم) قد يستحقون الحصول على منحة وفقًا للشروط.

فترة الدفع

  • تدفع المنحة مقابل فترة أيام البطالة التي لم تستغل في تلك السنة (12 شهر من يوم مثولهم الأول في مصلحة الاستخدام والتشغيل).
  • أيام البطالة المدفوعة خلال الأيام ال30 الأولى في سنة البطالة لا تخصم من عدد أيام الاستحقاق.
  • تُدفع المنحة عن كل يوم عمل لفترة لا تزيد عن 100 يوم.
مثال
  • عامل عاطل عن العمل وشرع بالعمل بأجر منخفض، كان مستحقا لفترة بطالة قصوى 138 يوم في نفس سنة البطالة.
  • على مدار 30 يوم من مثوله لأول مرة في مصلحة التشغيل والاستخدام دُفعت له مخصصات بطالة عن 20 يوم. لم تُخصم هذه الأيام من الفترة القصوى لغرض حساب فترة استحقاق المنحة.
  • لاحقا، دفعت له مخصصات بطالة عن 40 يوم قبل بدء عمله بأجر منخفض.
  • تم خصم الـ 40 يوم من الفترة القصوى، وبالتالي فالمنحة مدفوعة عن 98 يوم (138 ناقص 40 يوم).

مبلغ المنحة

  • مبلغ المنحة هو معدل الفرق بين مخصصات البطالة التي كان سيتم دفعها للعاملين كعاطلين عن العمل وبين نصف أجرهم في الوظيفة التي بدأوا العمل بها.
مثال
عاملة عاطلة عن العمل وكانت مستحقة لمخصصات البطالة الشهرية بمبلغ مقداره 6,000 شيكل جديد (أي 240 شيكل جديد لليوم ضرب 25 يوم).
  • بدأت تعمل باجر شهري يعادل 5,000 شيكل جديد (200 شيكل جديد لليوم ضرب 25 يوم عمل).
  • توقّفت العاملة بتلقي مخصصات البطالة مع بدء العمل، ولكن اتضح أنها تستحق منحة، وفقاً للشروط، بقيمة 3,500 شيكل جديد شهرياً (6,000 ناقص 5,000/2) والتي تعادل 140 شيكل جديد ضرب 25 يوم عمل.
  • في الفترة التي كانت مستحقة فيها للمنحة، يكون مجمل مدخولاتها (الأجر الشهري + المنحة) 8,500 شيكل جديد شهريّاً.
  • مبلغ المنحة الأقصى: مبلغ المنحة في اليوم لا يتجاوز الفرق بين متوسط ​​الأجر اليومي الذي تم بموجبه احتساب مخصصات البطالة ومتوسط ​​الأجر اليومي في الوظيفة الجديدة.
مثال
  • تُحتسب مخصصات البطالة التي يتلقاها العاطل عن العمل على أساس أجر قدره 400 شيكل جديد في اليوم.
  • بدأ العمل بوظيفة جديدة بمتوسط ​​أجر يومي 180 شيكل جديد.
  • مبلغ المنحة التي سيحصل عليها لن يتجاوز 220 شيكل جديد في اليوم (الفرق بين 400 و 180).

من هو صاحب الحق؟

  • كل من هو مسجل في مصلحة الاستخدام والتشغيل كطالب عمل ويستوفي الشروط الـ 4 التالية:
    1. تبقت لديه أيام بطالة
    2. بدأ العمل في عمل أجره أقل من مخصصات البطالة التي كان يستحقها (بما في ذلك العمل لدى أكثر من مشغّل واحد إذا كان مجمل الأجور أقل من مخصصات البطالة)
    3. لا يقل حجم الوظيفة التي بدأ العمل بها عن 50% (راجعوا حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة)
    4. عمل في هذه الوظيفة لمدة 25 يومًا على الأقل (ليس بالضرورة أن تكون متتالية)
  • قد يستحق المنحة كل من يتجاوز متوسط ​​أجره اليومي، في أول 25 يوم عمل، مبلغ مخصصات البطالة اليومي الذي حصل عليه، إذا كان أجره في أشهر العمل الأخرى أقل من مخصصات البطالة.

عملية تحصيل الحق

استمرار دفع مخصصات البطالة

  • لا يحق لمن يعملون بأجر منخفض في جزء من أيام شهر ما الحصول على مخصصات البطالة عن الأيام التي لم يعملوا فيها ( إلا إذا دار الحديث عن شهر العمل الأول قبل بدء العمل أو شهر العمل الخير بعد انهاء العمل).
  • الأيام التي دفعت فيها المنحة لا تعتبر أيام بطالة ولا يتم خصمها من عدد أيام البطالة الأقصى للحاصلين على المنحة.
  • بعد استغلال أيام الاستحقاق للمنحة يمكن المثول مجدداً في مكتب مصلحة التشغيل وتلقّي مخصصات البطالة عن أيام البطالة المتبقية حتى انتهاء فترة البطالة (فيما لو وجدت).

من المهم أن نعرف

  • خلال الفترة التي يُلغى استحقاق العاطلين عن العمل لتلقي مخصصات البطالة، لن تُدفع المنحة، حتى لو عملوا في عمل منخفض الأجر خلال هذه الفترة.
  • يحق للعاطلين عن العمل الحاصلين على مخصصات البطالة الذين بدأوا العمل بدوام جزئي، اختيار الحصول على مخصصات البطالة عن أيام العمل، ولن تُخصم هذه الأيام من حصة أيام البطالة، أو الحصول على مخصصات بطالة جزئية وأيام العمل تُبلّغ كأيام بطالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا العمل المؤقت خلال فترة الاستحقاق لرسوم البطالة.

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسّع ونشرات