مقدمة:

قانون الحد الأدنى من الأجور- 1987, وُضع كي يضمن لجميع العاملين ( بمن فيهم العمال الأجانب وغير القانونيين) ظروف معيشية أساسية. راجعوا ايضاً الحد الأدنى من الأجور.

تفاصيل القانون

اسم القانون:
قانون الحد الأدنى من الأجر התשמ"ז-1987
الوزير المسؤول:
وزير العمل والرفاه الاجتماعي

القانون

  • يحق للعامل الذي بلغ سن 18، ويعمل في وظيفة كاملة، أن يحصل من مشغله على أجر عمل لا يقل عن الحد الأدنى الشهري، أو الحد الأدنى من الأجر اليومي، أو الحد الأدنى من الأجر للساعة.
  • يدفع الحد الأدنى من الأجر منقوصا للأحداث وللمصانع المحمية ( التي يعمل فيها عاملون من ذوي المحدوديّة).
  • تصل نسبة الحد الأدنى من الأجر الشهري إلى 47.5% من معدل الأجر العام، ذاك الذي يجري تحديده في الأول من نيسان من كل عام.
  • الحد الأدنى من الأجر اليومي هو الجزء 25 من الحد الأدنى من الأجر الشهري بالنسبة للعامل الذي يعمل أسبوع عمل من ستة أيام، والقسم 2/3 21 من الحد الأدنى من الأجر بالنسبة للعامل الذي يعمل أسبوع عمل من خمسة أيام.
  • الحد الأدنى من الأجر للساعة هو القسم 186 من الحد الأدنى للأجر الشهري ( للفتى العامل: القسم 173 من الحد الأدنى الشهري لأجر الأحداث).
  • يحق لمن يعمل بوظيفة جزئية الحصول على حد أدنى من الأجر، والذي يُحتسب بالاستناد إلى جزئية وظيفته.
  • العامل الذي يحصل على اجر يرتكز إلى قاعدة تختلف عن الوحدات الزمنية ( كالعمولات مثلا)، يحق له الحصول على الحد الأدنى من الأجر.
  • عند احتساب الحد الأدنى من الأجر لا تُلحق علاوات الأقدمية، وعلاوات العمل بالورديات، والراتب الثالث عشر، واسترجاع نفقات الأكل والشرب والمرافقة ( إيشل)، والأجر التحفيزي ( بريميا)، والمنح، والسفريات.
  • جزاء المشغل الذي لا يدفع الحد الأدنى من الأجر هو الحبس لعام واحد أو الغرامة.

مواضيع وحقوق

شكر وتقدير