مقدمة:
يجب على المشغلين أن يدفعوا لأبناء الشبيبة ما لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور القانوني حسب أعمارهم
يكون الأجر حتى جيل 16 عام ما قيمته 22.54 شيكل جديد للساعة، وفي جيل 17-16 عام يكون 24.15 شيكل جديد للساعة، وفي جيل 18-17 عام يكون 26.73 شيكل جديد للساعة
يٌحظر على المشغّل أن يدفع ما هو أقل من أجر الحد الأدنى حتى في فترة التجريب والتدريب، وحتى إذا وافق/ت العامل/ة على العمل بأجر أقل
عدم دفع أجر الحد الأدنى أو التأخر في موعد دفع الأجر (حين يدور الحديث عن أجر الحد الأدنى) يشكل مخالفة جنائية
لتفاصيل رسمية، راجعوا موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي
الحد الأدنى من الأُجور هو الدفعة القانونية الأدنى التي يستطيع المشغّل دفعها لأبناء الشبيبة العاملين لديه.
- يجوز للمشغّل أن يدفع للشبية الذين يعملون لديه أجرًا أعلى من الحد الأدنى للأجور ،ولكن لا يجوز له أن يدفع أجرًا أقل منه.
يُحظر المشغّل أن يدفع أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور، حتى لو كان العامل/ة على استعداد للعمل بأجر أقل.
- يحتسب الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة كنسبٍ مئوية من الحد الأدنى من الأجور للبالغين (5٬571.75 شيكل جديد) حسب أعمارهم (المبلغ يختلف حسب فئة الجيل).
- يتم حساب الحد الادني من الأُجور للساعة للشبيبة وفق الأجر الشهري لجيلهم مقسوم على 173.
جداول الأجر حسب الجيل
الجيل | نسبة من أجر الحد الدنى للبالغين | أجر شهري - حتى 40 ساعة أسبوعية | أجر الساعة (الأجر الشهري مقسوم على 173) |
---|---|---|---|
حتى 16 | 70% | 3٬900.23 شيكل جديد | 22.54 شيكل جديد |
حتى 17 | 75% | 4٬178.81 شيكل جديد | 24.15 شيكل جديد |
حتى 18 | 83% | 4٬624.55 شيكل جديد | 26.73 شيكل جديد |
متدرب * | 60% | 3٬343.05 شيكل جديد | 19.32 شيكل جديد |
(*) المتدرب هو الشاب أو شابة حتى سن 18 الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون المرافقة التعليمية
- في الشهر الذي يصادف فيه عيد ميلاد الشاب، يُدفع له الأجر بشكل نسبي حسب جيله في كل فترة من الفترات في الشهر.
شاب يبلغ ال17 في يوم 11.07.2023- ويحصل على أجره وفق أجر الساعة.
- من يوم 01.07.2023 وحتى يوم 10.07.2023 يكون أجره بموجب أجر شاب حتى سن 17، أي يحصل على 24.15 شيكل جديد في الساعة.
- ابتداء من يوم 11.07.2023 يكون أجره أجر شاب عمره حتى 18، أي 26.73 شيكل جديد في الساعة.
من هو صاحب الحق؟
- عموم أبناء الشبيبة المشغّلين في إسرائيل.
عملية تحصيل الحق
- يعطى الحق بشكل اوتوماتيكي من قبل المشغّل، بسبب ما يلزمه به القانون.
- إضافات على الأجر، مثل: مصاريف سفر، ساعات إضافية والخ، غير مشمولة في الحد الأدنى من الأجر. إذا دُفعت للعامل، يجب دفعها بالإضافة للحد الأدنى من الأجور. لتفاصيل إضافية، راجعوا تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى
- يجب على المشغّل إصدار قسيمة راتب للعامل. عدم إصدار قسيمة راتب ممكن ان يمنح العامل الحق بتعويضات بقيمة 5000 شيكل مقابل كل قسيمة راتب لم يستلمها.
- عدم دفع الحد الأدنى من الأُجور او تأخير في موعد الدفع (عندما يدور الحديث عن الحد الأدنى من الأجر) يشكّل مخالفة قانونية.
- إذا انتهك المشغّل واجب دفع الحد الأدنى للأجور:
- يمكن تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
- يمكن رفع دعوى لدى محكمة العمل اللوائية. لتفاصيل إضافية حول كيفية رفع دعوى قضائية لدى محكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
دفعات للتأمين الوطني وضريبة الدخل
- رسوم التأمين الوطني - يجب على مشغّل الشبيبة العاملة أن يدفع عنهك رسوم التأمين الوطني، ويحظر عليه اقتطاع الدفعة من أجرهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رسوم التأمين الوطني لأبناء الشبيبة العاملة.
- ضريبة الدخل -
- مبدئيا يلزم أبناء الشبيبة العاملين بدفع ضريبة الدخل من أجورهم.
- مع ذلك، ففي حالات كثيرة لا يدفع هؤلاء ضريبة دخل أبدا، بسبب نقاط الاستحقاق الممنوحة لهم.
- لمزيد من المعلومات راجعوا خصم ضريبة الدخل من أجور الشبيبة.
طريقة تحديد الحد الأدنى من الأجور للشبيبة
- وفق مرسوم الحد الأدنى من الأُجور (شبيبة عاملة ومرافقين):
- الحد الأدنى الشهري من الأُجور لابناء الشبيبة الذين يعملون في وظيفة كاملة يحسب وفق جيلهم، بنسبة من الحد الأدنى من الأجر الشهري للبالغ.
- الحد الأدنى من الأُجور للساعة يحتسب وفق الجزء من 173 من الحد الأدنى الشهري للاجور والذي تم تحديده للشبيبة حسب جيلهم.
- يُحتسب الحد الأدنى من الأُجور حسب اسبوع العمل المكوّن من 40 ساعة، او 173 ساعة في الشهر.
- يُحتسب الحد الأدنى من الأُجور لوظيفة جزئية حسب جزئية الوظيفة.
تقليص أسبوع العمل في سوق العمل لـ 42 ساعة أسبوعية (الذي دخل حيز التنفيذ في نيسان-أبريل 2018)، وحساب شهر العمل الكامل كشهر مكوّن من 182 ساعة لم يؤثر على الحد الأدنى للأجر الشهري أو أجر الساعة لأبناء الشبيبة العاملة.
بيانات سابقة مهمّة
السن | نسبة من أجر الحد الدنى للبالغين | أجر شهري - حتى 40 ساعة أسبوعية | أجر الساعة (الجر الشهري مقسوم على 173) |
---|---|---|---|
حتى 16 | 70% | 3,710 شيكل جديد | 21.45 شيكل جديد |
حتى 17 | 75% | 3,975 شيكل جديد | 22.98 شيكل جديد |
حتى 18 | 83% | 4,399 شيكل جديد | 25.43 شيكل جديد |
* متردب | 60% | 3,180 شيكل جديد | 18.38 شيكل جديد |
السن | النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ | الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة | الأجر للساعة (الأجر الشهري تقسيم 173) |
---|---|---|---|
حتى 16 | 70% | 3،500 شيكل جديد | 20.23 شيكل جديد |
حتى17 | 75% | 3،750 شيكل جديد | 21.68 شيكل جديد |
حتى 18 | 83% | 4،150 شيكل جديد | 23.99 شيكل جديد |
* المتدرب | 60% | 3،000 شيكل جديد | 17.37 شيكل جديد |
(*) المتدرب هو الشاب أو شابة حتى سن 18 الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون المرافقة التعليمية
السن | النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ | الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة | الأجر للساعة |
---|---|---|---|
حتى 16 | 70% | 3،377.50 شيكل جديد | 19.52 شيكل جديد |
حتى 17 | 75% | 3،618.75 شيكل جديد | 20.92 شيكل جديد |
حتى 18 | 83% | 4،004.75 شيكل جديد | 23.15 شيكل جديد |
المتدرّب | 60% | 2،895.00 شيكل جديد | 16.73 شيكل جديد |
السن | النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ | الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة | الأجر للساعة |
---|---|---|---|
حتى 16 | 70% | 3،255 شيكل جديد | 18.82 شيكل جديد |
حتى 17 | 75% | 3،487.50 شيكل جديد | 20.16 شيكل جديد |
حتى 18 | 83% | 3،859.50 شيكل جديد | 22.31 شيكل جديد |
المتدرّب | 60% | 2،790 شيكل جديد | 16.12 شيكل جديد |
السن | النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ | الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية | الأجر للساعة |
---|---|---|---|
حتى 16 | 70% | 3010 شيكل جديد | 17.39 شيكل جديد |
حتى 17 | 75% | 3،225 شيكل جديد | 18.64 شيكل جديد |
حتى 18 | 83% | 3،569 شيكل جديد | 20.63 شيكل جديد |
المتدرب | 60% | 2،580 شيكل جديد | 14.91 شيكل جديد |
السن | النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ | الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية | الأجر للساعة |
---|---|---|---|
حتى 16 | 70% | 2،870 شيكل جديد | 16.59 شيكل جديد |
حتى 17 | 75% | 3،075 شيكل جديد | 17.77 شيكل جديد |
حتى 18 | 83% | 3،403 شيكل جديد | 19.67 شيكل جديد |
المتدرب | 60% | 2،460 شيكل جديد | 14.22 شيكل جديد |
السن | النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ | الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية | الأجر للساعة |
---|---|---|---|
حتى 16 | 70% | 2723.18 شيكل جديد | 15.74 شيكل جديد |
حتى 17 | 75% | 2917.69 شيكل جديد | 16.87 شيكل جديد |
حتى 18 | 83% | 3،228.91 شيكل جديد | 18.66 شيكل جديد |
المتدرب | 60% | 2،334.15 شيكل جديد | 13.49 شيكل جديد |
من المهم أن نعرف
- يحظر على المشغّل أن يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور حتى في فترة التجريب والتدريب والتعليم والتحضير للورديات. لمزيد من المعلومات راجعوا دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
- منظمة الشبيبة العاملة والمتعلمة - استمارة محوسبة
- عيادات الكلية الأكاديمية أونو- مساعدة قضاية مجانية: 1700-707907 clinics@ono.ac.il
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أنظمة الحد الأدنى من الأجور (الشبيبة العاملة والمرافقين)، 1987.
- قانون الحد الأدنى من الأجور - البند 16.
توسُّع ونشرات
- حقوق أبناء الشبيبة العاملة على موقع ذراع العمل
- كتيب معلومات لأبناء الشبيبة على موقع ذراع العمل
- عمل الشبيبة على موقع مصلحة التشغيل.
- نعمل بشكل صحيح - معلومات حول تشغيل الشبيبة من قبل "بعمونيم".
- موقع إتحاد الشبيبة العاملة والمتعلمة.
- دليل إرشاد ضريبة الدخل لأبناء الشبيبة العاملة على موقع سلطة الضرائب.