مقدمة:

"قسيمة المشغّل" هي منحة مالية تعطى للمشغّلين الذين يستوعبون ويؤهّلون عمالًا جدد غير مؤهلين، في مجالات عمل محددة
قيمة المنحة متعلّقة بحجم أجر العامل الذي سيتم استيعابه في مكان العمل وبمدة التأهيل، وتتراوح بين 6,000 و 15,000 شيكل جديد
يتم الإعلان عن مجالات العمل وشروط الحصول على القسيمة والمنحة من حين لآخر على موقع مصلحة التشغيل ("نشرة معلومات")
مصلحة التشغيل تساعد المشغّلين على إيجاد عمال ملائمين
لمزيد من المعلومات، راجعوا موقع مصلحة التشغيل


يقدم مكتب الاستخدام والتشغيل ( مكتب العمل) منحة مالية للمشغّلين الذين يستوعبون عمّالًا جدد، غير مؤهّلين، في مجالات عمل معينة التي تُحدّد من حين لآخر في إطار "النشرة" التي تصدر على موقع مصلحة التشغيل.

  • هدف المنحة المالية، المسمّاة "منحة للمشغل"- هو تمويل تكلفة التأهيل، وإعطاء حوافز للمشغّل وللعامل الجديد.
  • تساعد مصلحة التشغيل المشغّلين على إيجاد عمّال ملائمين.

من هو صاحب الحق؟

  • المشغّل الذي يستوعب ويؤهّل عاملًا جديدًا وفقًا للشروط المنشورة من حين لآخر في إطار "نشرة المعلومات" في مجال عمل معين.

عملية تحصيل الحق

  • يجب الدخول إلى موقع الإنترنت التابع لمصلحة التشغيل وإيجاد "نشرة المعلومات" بخصوص أشغال/مهن معينة، وشروط تلقي المنحة.
  • يجب تقديم طلب الحصول على المنحة بواسطة استمارة ملائمة (المحق ب- صفحة 13) واستيفاء شروط وتعليمات "نشرة المعلومات".
  • يقوم مندوب عن مصلحة التشغيل بالتواصل مع المشغّل لتقديم طلب تجنيد عمال، وللشرح عن تتمة السيرورة.
  • تنظر مصلحة التشغيل الطلبات المقدّمة، وتحدد أيّ طلبات قبلت، وتُعلم المشغّلين بفوزهم بالمنحة.
  • تجد مكاتب مصلحة التشغيل المرشّحين المناسبين وتوجّههم لإجراء مقابلة لدى المشغّل (غالبًا في إطار أيام مقابلات مركّزة).
    • بإمكان المشغّل أن يوجّه مرشّحين جدد وجدهم بنفسه إلى مصلحة التشغيل.
  • يقرر المشغّل أي المرشحين سيقبلون للعمل وأيهم سيمرون بسيرورة تأهيل، خلال العمل، من قبل أحد العمال القدامى، المعرّف كـ "مرشد".
  • في نهاية شهر العمل الأول، يتوجب على المشغّل أن يقدّم لمصلحة التشغيل استمارة طلب لتحصيل القسيمة/المنحة + صورة عن قسيمة راتب العامل الجديد.
    • في نهاية كل شهر عمل إضافي، وللحصول على دفعة دعم إضافية، يتوجب على المشغّل إعادة تقديم نسخة عن استمارة الطلب، وصورة عن قسيمة راتب محدّثة.

حجم المنحة

  • هناك مسارات للمنحة (المبالغ صحيحة لعام 2018):
    • إذا كان مبلغ المنحة المعطاة للعامل في فترة التأهيل أقل من 7,000 شيكل جديد (إجمالي):
      • تُعطى للمشغّل منحة بقيمة 1,500 شيكل جديد للشهر، لمدة 4 أشهر، وبالمجمل 6,000 شيكل جديد.
      • في الوقت نفسه، تُعطى للعامل منحة بقيمة 500 شيكل جديد للشهر، لمدة 6 أشهر، وبالمجمل 3,000 شيكل جديد.
    • إذا كانت قيمة الأجر المدفوع للعامل في فترة التأهيل تزيد عن 7,000 شيكل جديد (إجمالي):
      • تُعطى للمشغّل فقط منحة بقيمة 2,500 ₪ للشهر، لمدة 6 أشهر، وبالمجمل 15,000 شيكل جديد.

من المهمّ أن تعرف

  • يجب تقديم طلب المنحة (القسيمة) عن كل عامل يتم استيعابه وتأهيله.
  • يجوز للمشغل الحصول على 10 منح كحد أقصى في السنة التقويمية، وما يزيد عن ذلك يتطلب مصادقة من لجنة الاستثناءات.
  • لا يجوز لشركات/مقاولي القوى العامل تقديم طلب الحصول على المنحة، لأنّ التشغيل في إطار شركات القوى العاملة محدود لتسعة أشهر باستثناء شركات/مقاولي القوى العاملة في مجال الحوسبة، الذين يجوز لهم تقديم الطلب.
  • تقدم مصلحة التشغيل خدمات إضافية للمشغّلين، مثل:


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات