يفصّل هذا الدليل واجبات المشغّل عند تجنيد العمّال واستيعابهم للعمل في الشركة
يهدف الدليل إلى تقديم المساعدة في التعامل بشكل أوّلي مع الموضوع، وهو لا يشمل كلّ المعلومات المتوفّر في هذا المجال
من المفضّل قراءة صفحات محدّدة حول الموضوع في الموقع، وإذا راودكم أيّ شك، يمكنكم استشارة مختصّين في المجال مثل محامين، مستشاري ضرائب، مدقّقي حسابات أو مستشاري تقاعد.
عدم استيفاء متطلّبات القانون قد يعتبَر مخالفة جنائيّة
الهدف من الدليل: | يهدف هذا الدليل إلى تقديم المساعدة في الحالات التي تكبر فيها المصلحة التجاريّة، ومعها تزداد أيضًا الحاجة إلى استيعاب عمّال جدد. في بعض الحالات، استيعاب العامل قد يكون عمليّة قصيرة وحتى فوريّة، وفي حالات أخرى قد تنطوي العمليّة على إرسال سيرة ذاتيّة، إجراء مقابلة عمل وما شابه. |
أنواع المؤسّسات المعدّ لها هذا الدليل: | المصالح الصغيرة والمتوسّطة، الجمعيّات وسائر أنواع المؤسّسات غير الربحيّة |
أنواع المؤسّسات التي لا يلائمها هذا الدليل إلى حدّ كبير: | المؤسّسات العامّة، الشركات الكبيرة، مشغّلو العمّال الأجانب، المساعِدات المنزليّات وما شابه. |
أدلّة إضافيّة: | دليل للمشغل لإدارة العمال, دليل المشغل لإنهاء علاقات العمل |
ملاحظة مهمّة: | يهدف الدليل إلى تقديم المساعدة في التعامل بشكل أوّلي مع الموضوع، وهو لا يشمل كلّ المعلومات المتوفّر في هذا المجال. من المفضّل قراءة صفحات محدّدة حول الموضوع في الموقع، وإذا راودكم أيّ شك، يمكنكم استشارة مختصّين في المجال مثل محامين، مستشاري ضرائب، مدقّقي حسابات أو مستشاري تقاعد. |
تصنيف العمّال
السؤال | إجابة مقتضبة | انظروا التوسّع | ملاحظات للمشغِّل |
---|---|---|---|
هل يسري حظر التمييز بين العمّال قبل التشغيل أيضًا، وخلال عمليّة القبول للعمل؟ |
|
| |
هل يُسمَح للمشغّل أن يرفض قبول عامل غير مستعدّ للعمل أيّام السبت أو العيد؟ |
|
حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد | العامل الذي يطلب منه مشغِّله (أو يبلغه بنيّته الطلب منه) أن يعمل في أيّام الراحة الأسبوعيّة أو في العيد، يحقّ له أن يبلغ المشغِّل بعدم موافقته على العمل في هذه الأيّام. |
هل ينصّ القانون على قيود حول الإعلان عن وظيفة جديدة في الصحف او عبر الإنترنت؟ |
|
| |
أيّ أسئلة يجب تجنّبها عند إجراء مقابلة عمل مع المرشّحين للوظيفة؟ |
|
أمثلة على أسئلة قد تدلّ على تمييز بشكل مخالف للقانون:
| |
هل يمكن أن يطلب المشغِّل من المرشّح/ة للعمل أن يبرز له أيّة معلومات أو وثائق؟ |
|
| |
هل المشغِّل ملزَم بإبلاغ المرشّح للعمل بنتائج عمليّة التصنيف؟ |
|
| |
هل يُسمَح للمشغِّل بأن يطلب من المرشّح دفعة معيّنة كشرط لقبوله للعمل؟ |
|
| |
هل تفكّرون بقبول أشخاص مع إعاقة للعمل؟ |
|
| |
هل تساعد مصلحة الاستخدام والتشغيل المشغّلين في عمليّات البحث وتجنيد العمّال؟ |
|
|
عرض العمل والعقد عند قبول العامل للعمل
السؤال | إجابة مقتضبة | انظروا التوسّع | ملاحظات للمشغِّل |
---|---|---|---|
هل المشغٍّل ملزَم بإبلاغ العامل بشروط تشغيله؟ |
|
| |
هل يسري عليك واجب التوقيع على عقد العمل مع العامل؟ |
|
||
هل يفرض القانون قيودًا معيّنة بما يتعلّق بأجر العامل؟ |
|
| |
هل من الجدير أن يحدّد المشغّل في عقد العمل جدول أعياد العامل بحسب ديانته؟ |
|
مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد | |
هل يمكن في عقد العمل تحديد حقّ العامل في العمل لدى مشغّل آخر خلال عمله لديك أو بعد إنهاء العمل لديك؟ |
|
تسجيل العمّال بشكل منظّم
السؤال | إجابة مقتضبة | لنظروا التوسّع | ملاحظات للمشغّل |
---|---|---|---|
هل طلبتَ من العامل لملء استمارة التسجيل في ضريبة الدخل - الاستمارة 101؟ |
|
إذا كان العامل يعمل في أكثر من مكان عمل واحد، يجدر به أن: | |
يتسجّل في التأمين الوطني |
|
| |
التأمين التقاعدي للعامل المؤمَّن |
|
| |
هل يجب اقتطاع الأموال للعامل إلى صندوق الاستكمال؟ |
|
التأهيل الأوّلي
السؤال | إجابة مقتضبة | انظروا التوسّع | ملاحظات للمشغّل |
---|---|---|---|
هل يجب دفع أجر كامل خلال فترة التأهيل؟ |
|
| |
هل يمكن أن أخصم من أجر العامل الدفعات مقابل التأهيل الذي يحتاجه من أجل تأدية وظيفته؟ |
|
| |
هل يمكن إلزام العامل بالعمل لفترة معيّنة بسبب التأهيل الذي اجتازه؟ |
|
||
هل يمكن الحصول على دعم/منحة لتأهيل العمّال؟ |
|
|
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
جهة حكومية | مجالات المسؤولية |
---|---|
مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع القضايا المتعلّقة بالعمل، ومعالجة الحالات التي يُمارَسُ فيها التّمييز المحظور. |
مفتشة قانون عمل النساء | هذه المفوضية مسؤولة عن فرض وتطبيق قانون عمل النساء. |
وزارة الإقتصاد والصناعة | وزارة الإقتصاد والصناعة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة في التشغيل. |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- المؤسسة للأمان والسلامة- كتيّب الإرشاد للعاملين الجدد: باللغة العربية، العبرية، الأمهارية، الروسية
- "مساواة الفرص في العمل- دليل للعامل والعاملة" على موقع مفوضية المساواة في فرص العمل
- نشرة معلوماتية حول حقوق العاملين على موقع ذراع العمل
- دليل ارشاد للمشغلين لتجنيد عاملين من قبل مفوضية المساواة في فرص العمل
- خدمات للمشغّلين على موقع مصلحة التشغيل