مقدمة:

نزاع العمل هو أداة متاحة لاستخدام المنظّمة العمالية في إطار نزاع العمل التنظيمي أمام المشغّل
الخلاف بين مشغّل وعامل واحد ووحيد لا يعتبر نزاع عمل
الإعلان عن نزاع عمل يجب أن يستوفي الشروط ذات الصلة التي ينص عليها القانون

عندما تصل المفاوضات الجماعية مع المشغّل إلى طريق مسدود، أو عند حدوث إشكاليات أخرى في إطار التنظيم العمالي، تستطيع المنظمة العمالية الإعلان عن نزاع عمل أمام المشغّل.

الأطراف المتداخلة في نزاع العمل

  • نزاع بين المشغّل وعماله أو بعضاً منهم.
  • نزاع بين المشغّل والمنظمة العمالية.
  • نزاع بين منظّمة مشغلين ومنظمة عمالية.
  • نزاع بين مشغل وعامل واحد ووحيد لا يعتبر نزاع عمل.

القضايا التي قد تؤدي إلى حدوث نزاع عمل

  • المادة 2 من قانون حل نزاعات العمل تحدد القضايا التي قد تؤدي، كلّ على حدة, إلى حدوث نزاع عمل:
  • اختزال، تجديد، تغيير أو إبطال اتفاقية جماعية.
  • تحديد شروط العمل.
  • قبول أو عدم قبول شخص للعمل، أو توقيفه عن العمل.
  • تحديد الحقوق والواجبات النابعة عن علاقات العامل والمشغّل.

الإعلان عن نزاع عمل

  • صلاحية الإعلان عن نزاع عمل تُعطى قانونيًا للجهة المخولة بذلك في المنظمة العمالية، بما يتلاءم مع قوانين المنظمة.
  • الإعلان يجب أن يُصاغ وفقًا للأحكام المحددة في قانون تسوية نزاعات العمل وفي الأنظمة ذات الصلة.
  • بعد مرور 15 يوم على الإعلان عن نزاع العمل، يمكن اتخاذ تدابير تنظيمية (مثل حق الإضراب).

من المهمّ أن تعرف

  • الإعلان عن نزاع العمل يرسل إلى المسؤول عن علاقات العمل في وزارة الاقتصاد، الذي يقترح أحيانًا الوساطة في النزاع.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات