مقدمة:

العمال المنظمون في إطار منظمة عمالية تمثيليّة يحق لهم الشروع بالإضراب، وفق القواعد التي تضبط الاضرابات.
يحظر على المشغّل المسّ بعامل بسبب مشاركته بإضراب
الإضراب، وفق القواعد، لا يشكل انتهاكا غير قانوني لاتفاقية العمل ولا يمكن تقديم شكوى ضد المضربين عن أضرار تسبب بها الإضراب لطرف ثالث
يحق للعمال حقوق معيّنة خلال الإضراب، بالرغم من أنهم لا يعملون


يشكل الإضراب وسيلة بيد العاملين ضد مشغليهم في إطار نزاع عمل بين العمال وصاحب العمل. الإضراب هو التوقف عن العمل، أو أي تشويش منظّم لسير العمل المتواصل.

  • يجمّد الإضراب اتفاقية العمل بين العامل والمشغّل.
  • لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكن الأقدمية بغرض احتساب حقوق مختلفة لا تُنتَهك.
  • على الرغم من عدم وجود قانون ينظم حق الإضراب في إسرائيل، فقد اعترفت القرارات القضائية بالإضراب كحق من الحقوق الأساسيّة للعامل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين، حسب الشروط القائمة في القانون وفي الأحكام القضائية بخصوص الطريقة التي يحل فيها حق الإضراب.

أنواع الإضراب

  • بشكل عام، هناك 3 أنواع من الإضراب، وهي تختلف بحسب أهدافها وبحسب الهيئة التي ضدها يعمل الإضراب:

إضراب إقتصادي(يشمل إضراب التعاطف مع طرف اخر)

  • هدفه تحصيل إنجازات في التفاضات الجماعية على ظروف العمل، وتكون موجهة عامة ضد المشغّل.
  • الإضراب الإقتصادي هو الذي عامة يدور الحديث عنه عندما يتناولون موضوع الحق في الإضراب، وهو ذو شرعية من قبل المحاكم.
  • إضراب التعاطف هو نوع من أنواع الإضراب الإقتصادي، والذي من ضمنه يقوم العاملين في مصنع معيّن بالإضراب كتضامن مع عاملين في مصنع اخر. هذه النوع من الاضراب هو شرعي في اسرائيل.

الإضراب السياسي

  • الإضراب موجه ضد الدولة وهدفه تحصيل أهداف سياسية، اي أهداف التي لا تتعلق بظروف عمل العاملين المضربين.
  • الإضراب ضد الدولة يُعتبر ايضاً إضراب إقتصادي، ولكن فقط في الحالات التي فيها تصرف الدولة- التي ضده يكون الإضراب- كان تدخّل مباشر في ظروف العمل او في المفاوضات الجماعية على هذه الظروف.

الإضراب الشبيه بالسياسي

  • الإضراب موجود ما بين الإضراب الإقتصادي والسياسي
  • يشمل الإضراب التي يتناول مواضيع مثل السياسة الإقتصادية والإجتماعية التي تؤثر على الامور المهنيّة الخاصة بالعاملين.
  • في هذه الحالات الإضراب لا يشكّل وسيلة ضغط إقتصادي في ادارة المفاوضات الجماعيّة، لان مواضيع الإضراب لا تخضع للمفاوضات.
  • هذا النوع من الإضراب هو وسيلة للتعبير عن رأي العاملين، ولذلك يكمن في هذا الإضراب تعبير لحق المواطن في المظاهرة والتعبير عن الرأي.

عملية تحصيل الحق

  • لا يحق لغير منظمة عمالية تمثل غالبية العمال من أصحاب الشأن في النزاع الإعلان عن الإضراب ، ويتوفر هذا الحق كذلك لمندوبي العمال الذين اختارهم العمال في حال غياب منظمة عمالية ثابتة.
  • على الإبلاغ عن النية بالإضراب أن يُحوّل على استمارة خاصة (تظهر في قانون تسوية نزاعات العمل) والتي تفصّل:
    • تفاصيل العمال وصاحب العمل
    • أسباب الإضراب
    • الموعد المخطط لإجراء الإضراب
  • يجب تقديم الإبلاغ لصاحب العمل وللمسؤول الرئيسي عن علاقات العمل في وزارة الاقتصاد قبل 15 يوم من بداية الإضراب على الأقل . هدف الإبلاغ هو منح فرصة لمحاولات تسوية لمنع الإضراب، ولتقليص الحاق أضرار بأطراف ثالثة.

حماية المضربين عن العمل

  • يحظر على المشغّل إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
  • العامل الذي تم إرسالة للعمل عند الزبون أو عامل بعمل يدوي دائم عند الزبون، وقام بالغياب عن عمله بسبب إضراب عند الزبون، يحق له الحصول على أجر من مشغّله مقابل أيام غيابه بسبب الإضراب. لتفاصيل إضافية راجعوا: يجب على المشغل أن يدفع أجر عامل كان يعمل لدى زبون وتوقف عن عمله بسبب إضراب لدى الزبون.
  • بشكل عام، لا يمكن للمشغّل تجنيد عمّال جدد بدل العمّال الموجودين في إضراب أو جلب عمّال مشغّل آخر بدل عمّاله.
  • يحمي القانون حق العامل في الإضراب من خلال توفير حصانة من الدعاوى المتعلقة بأضرار تولّدت بسبب الإضراب. لا يُعتبر العمال أو منظمة عمالية أو منظمة مشغّلين تسببوا في الإضراب، كمنتهكين لعقدٍ أو كمتسببين في انتهاك عقدٍ مع طرف ثالث.

حقوق عمّال خلال الإضراب

من المهمّ أن تعرف

  • يحظر القانون على مجموعات معيّنة من العاملين الإضراب بتاتاً ( الجنود، أفراد الشرطة وما شابه).
  • عامة، لا يحق للعاملين المُضربين الحصول على أجر في فترة الإضراب. يتوصّل المشغّل احيانا لإتفاقيّة من منظمّة العمّال بعد انتهاء الإضراب، على إسترجاع جزء من الأجر مقابل فترة الإضراب، وفي منظمات العاملين هناك غالبا "صندوق إضراب" الذي هدفه تحويل أجر للعاملين او لجزء منهن، في فترة الإضراب.

احكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

وزارة الاقتصاد- المسؤول عن علاقات العمل

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير