قضت المحكمة بدفع تعويضات بقيمة 20,000 شيكل جديد لعاملة أخرجت من مجموعة واتساب خاصة بالعمل بسبب خرق إجراء الاستماع قبل الإقالة
إخراج العامل من مجموعة الواتساب الخاصة بالشركة قبل اتخاذ إجراء الاستماع يدلّ على اتخاذ قرار الإقالة قبل جلسة الاستماع ويشكّل خرقًا لإجراء الإقالة
يتوجب على المشغّل الاستماع إلى ادعاءات العامل بخصوص إقالته، عن حسن نية، قبل اتخاذ القرار بالإقالة
إذا تم استيفاء واجب الاستماع مبدئيًا، لا يحق للعامل الحصول على تعويضات، حتى إن لم يُتخذ الإجراء بشكل دقيق
تفاصيل الحكم القضائي
| المستوى القضائيّ: | محكمة العمل اللوائية في بئر السبع |
|---|---|
| اسم الملفّ: | نزاع عمل أمام قاض (بئر السبع) 32970-06-20 |
| التاريخ: | 07.09.2022 |
| رابط: | للاطلاع على صيغة الحكم القضائي |
خلفية حقائقية
- تم تشغيل العاملة في شركة لمدة 10 أشهر، إلى أن أقيلت من عملها.
- في محادثة أجريت في تاريخ 15.03.2020 طلبت الشركة إنهاء تشغيل العاملة بالتراضي.
- رفضت العاملة الإقالة بالتراضي، ولذلك تم استدعائها لجلسة استماع حُدّدت في اليوم التالي، في تاريخ 16.03.2020.
- قبل إجراء جلسة الاستماع، أخرجت العاملة من مجموعة الواتساب الخاصة بالعمل.
- رفعت العاملة دعوى لمحكمة العمل ضد الشركة مدعية أنّها أقيلت خلافًا للقانون بسبب مرضها. ادّعت العاملة أيضًا أنّ إخراجها من مجموعات الواتساب الخاصة بالعمل قبل إنهاء جلسة الاستماع يدلّ على أنّ إجراء الاستماع كان صوريًّا فقط.
- ادّعت الشركة أنّ الإقالة تمّت بسبب سلوك إشكاليّ من طرف العاملة وفي أعقاب تقليص حجم القوى العاملة في أعقاب أزمة كورونا.
قرار المحكمة اللوائية
- قضت المحكمة بأنّه لم يُثبت أنّ المدّعية أقيلت بسبب مرضها بطريقة تجعل من إقالتها "إقالة غير قانونية".
- الهدف من وراء جلسة الاستماع هو الاستماع إلى أقوال العامل ومنحه الفرصة لمحاولة إقناع المشغّل بعدم إقالته. على المشغّل الاستماع إلى ادعاءات العامل بخصوص الإقالة، وأخذ هذه الادعاءات بعين الاعتبار قبل اتخاذ القرار النهائي. واجب إجراء جلسة استماع هو وسيلة لتحصيل حق العامل في قول ادعاءاته قبل إقالته، وليس حقًا قائمًا بذاته.
- إذا تم استيفاء واجب الاستماع مبدئيًا، لا يحق للعامل الحصول على تعويضات، حتى إن لم يُتخذ الإجراء بشكل دقيق.
- إخراج العاملة من مجموعة الواتساب الخاصة بالشركة قبل اتخاذ إجراء الاستماع يدلّ على اتخاذ القرار بالإقالة قبل جلسة الاستماع، ويشكّل خرقًا لإجراء الإقالة، الأمر الذي يبرر دفع تعويضات.
- ولكن ما حدث في هذه الحالة ليس خرقًا جوهريًا، فقد أثبتَ أنّ الإقالة تمت لسبب موضوعي، وعرضت أمام العاملة جميع الإشكاليات والشكاوى التي دعت للإقالة.
- على ضوء ما جاء أعلاه، قضت المحكمة بدفع تعويضات للعاملة بقيمة 20,000 شيكل جديد فقط بسبب خرق إجراء الإقالة، ولم تقض باستحقاق العاملة لتعويضات بسبب ضرر نفسي.
مدلول
- إخراج العامل من مجموعة الواتساب الخاصة بالعمل قبل إجراء جلسة الاستماع يشكّل خرقًا لإجراء لإقالة، الأمر الذي يبرر دفع تعويضات.
- يتوجب على المشغّل الاستماع إلى ادعاءات العامل بخصوص إقالته، عن حسن نية، قبل اتخاذ القرار بالإقالة.
راجعوا كذلك
مراجع قانونية ورسمية
شكر وتقدير
- صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع "نيفو".