تشكل التوجهات المتلاحقة الموجهة إلى شخص معين والتي تتمحور حول جنسانيته تحرّش جنسي، وهذا بعدما أبدى الشخص ذاته بأنه غير معني بهذه التوجهات
في ظروف معينة غير مطلوب من الشخص المضايَق بأن يبدي عدم رغبة كي يتم اعتبار الاقتراحات المتلاحقة كتحرش جنسي
وفقا لبند 3(أ)(4) من قانون التّحرّش الجنسي، التوجهات المتلاحقة الموجهة إلى شخص معين وتتمحور حول جنسانيته، والتي أبدى الشخص إياه عدم رغبته بها، تشكل تحرش جنسي.
- التوجهات- بحسب الأحكام القضائية "التوجهات" موجودة في الإطار الكلامي (قد تكون خطية، شفوية، من خلال الصور أو الأصوات، بما في ذلك من خلال الحاسوب أو بالتصرفات) ولكن قد تشمل أيضاً اللمس يشمل الضم، مسك الأيدي، لف اليد حول العنق، محاولة التقبيل والمزيد.
- متكررة - يجب الانتباه أن التوجهات يجب أن تكون متكررة. لا حاجة لوجود عدة حوادث مختلفة لإثبات "التكرار" ويكفي عدد من التوجهات أو الاقتراحات في حادثة واحدة. لهذا الأمر حدد أن التوجهات المكررة عدة مرات في إطار زمني قصير مدته عدة دقائق تعتبر هي أيضاً توجهات متكررة.
- تركّز على جنسانية الشخص- الطابع الجنسي للتوجهات، لا يشتق فقط من الكلمات التي تتضمنها إنما أيضا من ظروف الحادثة (العلاقات بين الطرفين، الفجوات بالقوى والأجيال، كمية التوجهات، وما تشكله من مس بكرامة الشخص المتعرض للملاحقة، بالمساواة وبمدى المحافظة في الوسط الذي ينتمي إليه الطرفان).
- النكات ذات الطابع الجنسي هي أيضا توجهات ممنوعة وفقا لهذا البند في القانون وكذلك أيضا عرض مادة جنسية مطبوعة أو على شاشة الحاسوب.
- التوجه لجنسانية الشخص قد يعتبر تحرش جنسي في العمل ايضا اذا لم يوجه بشكل خاص للشخص الذي تعرض للتحرش. يكفي أن تجذب التوجهات انتباه الشخص الآخر حول جنسانية المتعرض للتحرش أو أن التوجهات تلفت انتباه من تعرض للتحرش لتعليقات جنسية أو صور إباحية تخلق أجواء عدائية.
- أبدى عدم اهتمامه - بكلمات أو بتصرف قاطع. يشمل مغادرة غرفة فجأة، إدارة الظهر، التهرب الواضح، كلمات تطلب التوقف أو كلمات تهرّب يظهر منها عدم اهتمام من يتعرض للتحرش.
- علاقات سلطة -اقتراحات متلاحقة ذات طابق جنسي ألقيت باتجاه عامل/ة في إطار علاقات العمل مع استغلال علاقات سلطة بين الجهتين، تعتبر تحرش جنسي، حتى لو لم يظهر/ تظهر من تعرضوا للتحرش أنهم غير معنيين. للاطلاع على ظروف اضافية فيها الاقتراحات المتلاحقة ذات الطابق الجنسي تعتبر تحرش جنسي حتى لو لم يظهر/تظهر من تعرضوا للتحرش أنهم غير معنيين راجعوا التحرش الجنسي عندما لا يظهر من يعاني من التحرّش عدم الإهتمام.
- علاقات تأثير - المحكمة القطرية للعمل اعترفت ب"علاقات التأثير" في مكان العمل الموجود في نطاق بين علاقات السلطة (شخص مسؤول عن آخر) وبين عدم وجود سلطة (أصدقاء عمل متساوين) وفيها فرق بين المستوى أو فروقات مهنية بين المتحرش والذي تعرض للتحرش. عند وجود "علاقات تأثير" في مكان العمل، مستوى التأثير المطلوب من الذي تعرض للتحرش للاثبات هو أنه غير مهني بالاقتراحات أو التعليقات الجنسية اتجاهه، في المستوى المنخفض من مستوى الاثبات المطلوب بين الاصدقاء في العمل بمستوى مشابه. لمعلومات إضافية راجعوا هذه الصفحة.
أمثلة من الأحكام القضائية
- ضابط اتصل بجندية في الوردية الليلية وسألها ما الذي تلبسه، إن كانت في السرير وما هي علاقتها بصديقتها، وهل ترتدي ملابس نوم مثيرة جنسيا.
- قادمة جديدة قام زميلها بالعمل "بتصحيح" كلماتها العبرية من خلال استخدام نابية. (עב (ת"א) 2271/04 בלה קרזנר נ' אורט ישראל).
- ضابط شرطة حكى نكات فظة أمام شابات متطوعات وأشركهن بعاداته الجنسية (תפ (ת"א) 10262-08 מ.י. המחלקה לחקירות שוטרים נ' גילי אפי).
- أسئلة حول العادات الجنسية.
- المشاركة بقصص حول تصرفات جنسية.
- سيدة تعرضت للعضّ من قبل كلب وذهبت لتلقي العلاج، وعاملان تقنيات في أشعة رنتجن، تحدثا عنها من خلف ستار بتعابير جنسية فظة (ת"א 110984/01 אורנה זיו נ' עיריית ת"א).
- تصفح مواقع البورنو بحضور عاملات تحت إمرته.
- إرسال بريد الكتروني ذي طابع جنسي لزميلة في العمل والتي أبلغت بأنها غير معنية بذلك.
- الايماءات الجسدية وتعبير بالوجه ذات الايحاءات الجنسية الواضحة، مثل مص الشفتين.