التّحرّش الجنسي هو مس بكرامة الإنسان وبحريته وبخصوصيته وبالحق بالمساواة
قد يظهر التّحرّش الجنسي بأشكال وأساليب مختلفة، بدءا بممارسة الأفعال المشينة وحتى الإهانة والسخرية على خلفية جنسية
تحاول القرارات القضائية أن تحدد مبادئ لتساعدها في التمييز بين التحرّش الجنسي والمغازلة المشروعة
يعتبر التحرش الجنسي جريمة جنائية وعقوبتها بالسجن، وبالإضافة إلى ذلك يمكن رفع دعوى تعويض ضد المتحرش
التّحرّش الجنسي هو مس بكرامة الانسان، بحريته، بخصوصيته وبحقه بالمساواة.
- وفقا للمادّة 3 من قانون منع التحرش الجنسي، فإن التّحرّش الجنسي هو أحد التصرفات التالية:
- ابتزاز بالتهديد ذي الطابع الجنسي
- أعمال مشينة
- إقتراحات متلاحقة ذات طابع جنسي
- توجهات ذات طابع جنسي
- مقولات مهينة ومحقّرة ذات طابع جنسي
- نشر تصوير، فيلم أو تسجيل لشخص، من خلال التسليط على جنسه، وفي ظروف قد يؤدي النشر فيها إلى إهانة الشخص أو الاستهتار به، ويكون النشر دون موافقته.
- استغلال علاقات السلطة
- إلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي
تقديم دعوى مدنية عقب التّحرّش الجنسي
- وفقا للمادّة 6 من قانون منع التّحرّش الجنسي، بالإمكان تقديم دعوى أضرار (دعوى مدنية للتعويضات المالية) عقب التّحرّش الجنسي أو التنمر:
مقارنة التحرّش الجنسي والمغازلة المشروعة
- منذ سن قانون منع التحرش الجنسي هنالك إدعاءات بأن القانون يمنع المغازلة المشروعة ويحظر امكانية تطوير علاقات شخصية إراديّة في مكان العمل.
- تحاول المحاكم تحديد مبادئ لمساعدتها في التمييز بين التحرّش الجنسي والمغازلة المشروعة.
- الحقائق التي تعتبر تحرّش جنسي - خلال استغلال علاقات السيطرة، التعلّق، أو فقط عند اظهار انعدام الإرادة من قبل التي تعرّضت للتحرش بشكل واضح:
- تصبح المغازلة تحرّشاً ممنوع حسب القانون فقط عندما تتم من خلال استغلال علاقات السيطرة من قبل المغازل، استغلال التعلّق، التعليم أو العلاج (المادّة 3(أ)(6)(أ)-(ج) من القانون) أو عند القيام بجريمة (كما هو مفصّل في المادّة 3(أ)(2)-(1) من القانون). عند غياب هذه الظروف، الافتراض هو أن العلاقة تنبع في أساسها من إرادة الجهتين الحرّة، وهذا يظهر في التواصل الكلامي والجسدي بينهم.
- فقط إظهار واضح ومفهوم لإنعدام الإرادة في استمرارية التقرّب أو الاكتراث من قبل "المتحرّش" يمكنها قلب استمرارية المغازلة لجريمة.
- فقط عندما تقطع تصرفات أو كلمات المتحرّش به الشك باليقين حول تصرّفه وانعدام رغبته باستمرار "المغازلات" من قبل المتحرّش-المغازل، عندها تصبح هذه المغازلات من قبل المتحرّش جريمة. الشعور السلبي الخاص لدى "المتحرّش بها" لا يقلب تصرّفات "المتحرّش" لجريمة جنائية، إذا لم يظهر لهذا الشعور بشكل واضح (شكوى جنائية 1342/00).
- هنالك حالات أقرت المحكمة بأن قصد المتحرّش هو التحرّش وليس المغازلة، مثلاً، عند التحرّش بعدّة نساء:
- "بعكس التحرّش الجنسي بامرأة واحدة، والتي يمكن أن تكون بحجة الاعجاب الخاص بهذه المرأة، من الممكن أن تكون محاولة (غير المشروعة) المغازلة، تحرّش جنسي ب4 نساء، واحدة بعد الأخرى، أو في نفس الوقت، هي طريقة تحرّش جنسي. حتى لو لم يكن كل حادث كهذا التحرّش، والذي ظهر كعناق أو قبلة أو كلام جنسي، حادثاً خطيراً، فإن إضافة الحالات لبعضها، الواحدة خلف الأخرى، تجعل من التحرّش الجنسي لتصرّف مسيء ومحرج بشكل حصري: لم يبق أي تقرّف في الأحاسيس أو محبة نفسيّة، وإنما كلها عبارة عن إساءة للشخص واعتباره جهازاً للرغبة الجنسية." (استئناف تأديبي لعاملي سلك خدمات الدولة رقم 1928/00)
- بالاضافة، نشير إلى أن القرارات القضائية طلبت أن يكون الكلام المشمول في التحرّش ذو طابع جنسي، وفق "الشخص المعقول":
- "حقيقة أن المتحرّش لم يقصد التحرّش، أنه اعتقد بأن تصرفّه ليس تحرّشاً، وأنه آمن بأنه تمت مقابلة تصرّفه بالموافقة من قبل الجهة الثانية، لا تحدّد القرار. أيضاً، حقيقة أن الشخص المتحرّش به اعتبر نفسه كمن يتعرض لتحرّش، لا تحدد القرار. الفحص لتحديد القرار هو فحص موضوعي. يعتمد الفحص الموضوعي على الشخص المعقول" (استئناف تأديبي لعاملي سلك خدمات الدولة رقم 6713/96).
- لم يتم الاعتراف بالمقولات التي قالها المدّعى عليه وبينها: "عيونك جمية" و"أنت بحاجة لحمية؟ لماذا تعتقدين أنك بحاجة لحمية. أنت لست بحاجة لحمية، يمكنك أن تكونين عارضة أزياء"، كمقولات مشمولة في إطار التحرّش الجنسي من قبل المحكمة (شكوى جنائية 3158/00).
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- تعويضات بقيمة 120 ألف شيكل جديد لمسافرة تم منعها من ركوب الباص بسبب لباسها
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- لا يمكن التعامل مع عدد من حالات التحرش الجنسي المتتالية في مكان العمل وكأنها حالة واحد
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- تشكل بيئة العمل المليئة بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشر شريط فيديو لطفلة ذي طابع جنسي
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الزام مشغل بدفع تعويضات لعاملة تعرضت لتحرش جنسي لدى ارسالها لعمل خارج البلاد لعدم اتباعه اجراءات منع التحرش
- الزام شريك في مطعم بدفع تعويضات لتحرشه جنسيا بنادلة
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشرشريط فيديو لطفل/ة ذي طابع جنسي
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- بوجود "علاقة تأثير" في مكان العمل، ينخفض مستوى الإثبات المطلوب لإثبات التحرّش الجنسي
تشريعات وإجراءات
- قانون منع التحرش الجنسي - المادّة 3.