يُحسَب يوم عمل المعاد تأهيله على أساس 6 ساعات عمل وليس أكثر من 8.5 ساعات عمل يومية
يُحسَب شهر العمل للمُعاد تأهيله على أساس 132 ساعة عمل وليس أكثر من 182 ساعة عمل شهرية
يستحق المعاد تأهيله نصف ساعة إستراحة بكلّ يوم عمل و 10 ساعات إستراحة بين كل يوم عمل وآخر
راجعوا حقوق صاحب المحدودية العامل كشخص معاد تأهيله في موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي

باختصار

تحذير
أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل (أمر مؤقت)، 2007 لم يعد معمولا بها منذ شهر آب - أغسطس 2017 وما ورد في هذه البوابة مما يستند على أحكام هذا القانون غير ساري المفعول وغير صحيح. لم تكتمل الإجراءات التشريعية لتمديد فترة نفاذ القانون أو استبدال أحكامه بعد، وسنقوم بتحديث المعلومات على الموقع فور المصادقة على التشريعات الجديدة ونشرها.

تعرّف المواد 3 و 4 في الإضافة الثانية من قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل يوم عمل، أسبوع عمل وشهر عمل الشخص المعاد تأهيله، وكذلك الإستراحات التي يستحقها.

من هو صاحب الحق؟

يوم العمل الكامل

  • لا يقل يوم عمل المعاد تأهيله عن 6 ساعات عمل يومية ولا يزيد عن 8.5 ساعات عمل يومية.
  • يستحق المعاد تأهيله نصف ساعة إستراحة على الأقل، بكلّ يوم عمل.

أسبوع العمل الكامل

  • لا يعرّف القانون أسبوع عمل المعاد تأهيله، لكن يمكن تقديره ما بين 30 إلى 42 ساعة أسبوعية (وفقاً لحساب الحدين الأدنى والأقصى من ساعات العمل في يوم العمل الواحد).
  • يستحق المعاد تأهيله 10 ساعات إستراحة على الأقل، بين كل يوم عمل وآخر.
  • لا يُشغَّل المعاد تأهيله في يوم الراحة الأسبوعية.

شهر العمل الكامل

  • بدءاً من شهر نيسان-أبريل 2018، شهر العمل الكامل هو 182 ساعة عمل شهرية للوظيفة الكاملة. (لغاية شهر نيسان-أبريل، كان شهر العمل 186 ساعة عمل شهرية).
  • لا يقل شهر العمل الكامل للمعاد تأهيله عن 132 ساعة عمل شهرية ولا يزيد عن 182 ساعة عمل شهرية.
  • يُعتبر المعاد تأهيله عاملاً بوظيفة كاملة إذا كان يشتغل ما بين 132 و 182 ساعة شهرياً.

العمل بنظام الورديات

  • لا يعمل المعاد تأهيله المشتغل بنظام الورديات، خلال فترة 3 أسابيع، بأكثر من 7 ورديات ليلية (الوردية الممتدة بين 22:00 ليلاً و 06:00 صباحاً).

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق تلقائياً من قبل المشغِّل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية الواردة هنا هي مكرمة من عيادة حقوق ذوي المحدودية، في كلية الحقوق بالجامعة العبرية – القدس.