Как правило, базовая заработная плата, из которой рассчитывается выходное пособие, - это последняя месячная зарплата работника перед окончанием его трудоустройства
Однако, в случае существенного изменения формата трудоустройства работника, выходное пособие рассчитывается пропорционально по последней месячной зарплате за каждый период
Когда зарплата работника повысилась из-за естественного продвижения по должности, его базовая зарплата для расчета выходного пособия за весь период трудоустройства рассчитывается по его последней зарплате
Когда зарплата работника повысилась из-за существенного изменения в должности, выходное пособие рассчитывается по последней зарплате на каждой должности
Обратите внимание
דף זה מתייחס למקרים שבהם העובדים זכאים לפיצויי פיטורים
הזכאות לפיצויי פיטורים תיתכן במקרה שהעובדים פוטרו, וכן כאשר יחסי עובד מעסיק הגיעו לסיומם בנסיבות מסוימות שאינן פיטורים.

Как правило, базовая зарплата для расчета выходного пособия - это последняя зарплата работника перед окончанием его трудоустройства, и это касается всего периода работы на одном рабочем месте или у одного работодателя.

Повышение зарплаты работника из-за изменения должности

  • Если в течение периода работы произошло существенное изменение в должности работника, вследствие которого повысилась его зарплата, выходное пособие следует рассчитывать по последней зарплате на каждой должности, скорректированной на момент окончания трудовых отношений.
Пример
  • В период работы в университете работник был трудоустроен в должности научного ассистента, затем ассистента преподавателя, а позже - старшего преподавателя и исследователя.
  • Поскольку произошло существенное изменение в должностях работника, выходное пособие следует рассчитывать по последней зарплате на каждой должности.
  • Для расчета выходного пособия за период работы сотрудника в качестве научного ассистента или ассистента преподавателя следует проверить, какова текущая зарплата (на момент окончания трудоустройства работника) других сотрудников, занимающих эти должности, и эта зарплата будет считаться последней зарплатой работника на этих должностях. (Необходимо убедиться, что статус ассистентов преподавателя или научных ассистентов, чья зарплата использовалась в качестве базовой для расчета выходного пособия работника, идентичен статусу работника в то время, когда он занимал эти должности).
  • Если зарплата работника повысилась из-за естественного продвижения по должности, зарплата, которая будет служить основой для расчета выходного пособия работника за весь период его трудоустройства, будет его последней зарплатой перед окончанием трудоустройства, несмотря на то, что зарплата не была одинаковой на протяжении всего периода. Не следует рассматривать каждое изменение в зарплате работника, связанное с его продвижением или изменением определения должности, как существенное изменение в способе трудоустройства, оправдывающее отклонение от принципа выплаты выходного пособия по последней зарплате.
Пример
Работник работал официантом и был повышен до должности менеджера смены. Суд по трудовым спорам постановил, что продвижение работника по работе является естественным, и выходное пособие следует рассчитывать за весь период его трудоустройства по его последней зарплате.

Изменение формата трудоустройства или объема ставки

  • Когда происходит существенное изменение в формате трудоустройства работника или объеме ставки, выходное пособие следует рассчитывать по последней зарплате за каждый из периодов.
  • Переход с полной ставки с месячной оплатой на работу с нефиксированными часами на почасовой основе - согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, когда работник был трудоустроен на полную ставку с месячной оплатой, а затем был трудоустроен с нефиксированными часами на почасовой основе, выходное пособие следует рассчитывать по последней зарплате за каждый из периодов отдельно, из-за существенного изменения в формате трудоустройства:
    • За период работы работника на полную ставку с месячной оплатой - определяющая зарплата для расчета выходного пособия будет рассчитываться на основе последней зарплаты работника перед окончанием работы в этом формате, с добавлением надбавки на дороговизну жизни, которая применялась бы к работнику, если бы он продолжал работать в этом формате до окончания своей работы. Определяющую зарплату следует умножить на количество лет, в течение которых работник был трудоустроен в этом формате.
    • За период трудоустройства работника с нефиксированными часами на почасовой основе - определяющая зарплата для расчета выходного пособия будет рассчитываться по среднему количеству рабочих часов в месяц за весь период его работы в этом формате, умноженному на его последнюю почасовую ставку перед окончанием трудовых отношений. Определяющую зарплату следует умножить на количество лет, в течение которых работник был трудоустроен в этом формате.
  • Изменение объема ставки в течение периода трудоустройства - когда объем ставки меняется в течение периода трудоустройства, то есть работник трудоустроен на разные объемы ставки в разные периоды, выходное пособие рассчитывается пропорционально для каждого из периодов в соответствии с объемом ставки, где базовая зарплата - это последняя зарплата, которую работник получил перед окончанием трудоустройства (при условии, что зарплата не снизилась в течение периода трудоустройства). Дополнительную информацию см. на портале Расчет выходного пособия.

Снижение зарплаты работника

  • Когда произошло снижение последней зарплаты работника, не следует рассчитывать выходное пособие по последней зарплате перед окончанием трудоустройства, а следует рассчитывать выходное пособие в соответствии со следующими правилами:
    • Если снижение зарплаты временное, в результате которого снизилась последняя зарплата работника, следует игнорировать временное снижение и учитывать последнюю зарплату до снижения, которая будет служить основой для расчета выходного пособия за весь период трудоустройства.
    • Если снижение не временное, выходное пособие рассчитывается пропорционально, где для периода до снижения последняя зарплата перед снижением рассматривается как зарплата работника для расчета выходного пособия, а сниженная зарплата рассматривается как зарплата работника только за период, начиная с момента снижения.
  • Дополнительную информацию см. на портале Расчет выходного пособия.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

  • № 269-3 Работник был сначала трудоустроен как медбрат, затем стажер и в конце врач. Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что в течение периода работы произошло существенное изменение в должности работника, и поэтому выходное пособие следует рассчитывать по последней зарплате на каждой должности.
  • № 42463-09-11‏‏ Когда работник получает повышение по работе и его зарплата растет, выходное пособие следует рассчитывать на основе последней зарплаты. Только в случае существенного изменения в формате трудоустройства работника или необычного изменения в зарплате, выходное пособие следует рассчитывать на основе последней зарплаты за каждый период.
  • № 107-3 Работница была трудоустроена на полную ставку с месячной оплатой, а затем была трудоустроена с нефиксированными часами на почасовой основе. Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что из-за существенного изменения в формате трудоустройства, выходное пособие следует рассчитывать по последней зарплате за каждый из периодов отдельно,
  • № 52346-05-15 Работник был сначала трудоустроен официантом и был повышен до должности ответственного за смену. Суд постановил, что работник продвигался по должностям естественным и обычным образом, поэтому его определяющую зарплату следует рассчитывать по его последней зарплате.
  • № 506989-03-16 Работник был трудоустроен как исполнитель и повышен до должности полевого агента. Суд постановил, что повышение естественное, и определяющая зарплата для расчета выходного пособия - это последняя зарплата.
  • Список дополнительных судебных решений по теме выходного пособия

Законодательство и инструкции