В этом разделе представлены судебные решения по вопросам трудоустройства и прав работников.
Смотрите также
Признание отношений работник-работодатель
- В случае признания отношений "работник-работодатель" работник может иметь право на компенсацию
- Признание отношений "работник-работодатель" между театром и актером, работавшим в качестве внештатного сотрудника
- При признании отношений между работником и работодателем, работодатель может вычесть излишне уплаченные суммы работнику
- Между защищенным предприятием и работниками, проходящими на нем реабилитацию, могут существовать трудовые отношения
Собеседование при приеме на работу и процесс отбора
- Компенсация в размере 40 000 шекелей стоматологу, которую не взяли на работу из-за того, что она не согласилась снять хиджаб
- Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд
- Женщины не будут подвергаться дискриминации при приеме на работу только потому, что они женщины.
- Женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности во время приема на работу и в течение первых пяти месяцев беременности
- Нельзя отказывать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна
- Служба в армии не может быть обязательным условием приема на работу
- Ограничение участия кандидата в конкурсе на должность по возрасту не является запрещенной дискриминацией
- Кандидат, дисквалифицированный из-за нарушения слуха, имеет право на компенсацию
- Компенсация молодому репатрианту из Эфиопии, чья кандидатура при приеме на работу была отклонена из-за его происхождения
- Заказчик услуги, отказавшийся нанять сотрудницу эфиопского происхождения, обязан выплатить компенсацию в размере 50 000 шекелей
- Компенсация кандидату, которого не приняли на работу из-за того, что он носил слуховой аппарат
- Компенсация за дискриминацию при приеме на работу религиозной матери
- Веб-сайт, рекламирующий только еврейские предприятия, выплатил компенсацию в размере 40 000 шекелей из-за дискриминации
- Компенсация в размере 5000 шекелей для человека, которого при приеме на работу на собеседовании спросили его возраст
Прием на работу
- Компенсация в размере 40 000 шекелей стоматологу, которую не взяли на работу из-за того, что она не согласилась снять хиджаб
- Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд
- Женщины не будут подвергаться дискриминации при приеме на работу только потому, что они женщины.
- Женщины не будут подвергаться дискриминации только потому, что они женщины
- Женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности во время приема на работу и в течение первых пяти месяцев беременности
- Нельзя отказывать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна
- Недопустимо дискриминировать людей в условиях труда по причине гомосексуальности
- Служба в армии не может быть обязательным условием приема на работу
- Обязательство соответствующего представительства женщин в советах директоров государственных компаний
- Признание работников, нанятых через подрядчика, сотрудниками учреждения, в котором они работают
- Ограничение участия кандидата в конкурсе на должность по возрасту не является запрещенной дискриминацией
- Кандидат, дисквалифицированный из-за нарушения слуха, имеет право на компенсацию
- Компенсация молодому репатрианту из Эфиопии, чья кандидатура при приеме на работу была отклонена из-за его происхождения
- Заказчик услуги, отказавшийся нанять сотрудницу эфиопского происхождения, обязан выплатить компенсацию в размере 50 000 шекелей
- Компенсация кандидату, которого не приняли на работу из-за того, что он носил слуховой аппарат
- Компенсация за дискриминацию при приеме на работу религиозной матери
- Веб-сайт, рекламирующий только еврейские предприятия, выплатил компенсацию в размере 40 000 шекелей из-за дискриминации
Заработная плата и ее компоненты
Заработная плата
- Невыплата вовремя зарплаты ниже минимальной является двойным правонарушением
- Доходы официанта от чаевых учитываются при расчете пособия родственникам умершего
- Уравнивание условий труда работников, трудоустроенных через подрядчика и работников, трудоустроенных напрямую
- Тюремное заключение работодателю, платившему работникам зарплату ниже минимальной
- Работник в период стажировки имеет право на зарплату не ниже минимальной
- Работник имеет право на зарплату не ниже минимальной и за сверхурочные часы
- Сотрудник имеет право раскрыть свою зарплату, даже если в трудовом договоре он обязался сохранять в тайне информацию о работодателе
- Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд
- Чаевые официанту считаются частью зарплаты работника, даже если они не фиксируются в кассе или расчетной ведомости
- Работодатель не может требовать доплату налога, если ошибка в расчётах была по его вине
- Пребывание на работе, включающее сон по ночам, не обязательно дает право на получение заработной платы
- Работник не имеет права на оплаченные часы полета на работу за границу, за исключением особых обстоятельств
- Компенсация за задержку заработной платы рассчитывается только на основании заработной платы, без сопутствующих выплат.
- Компенсация за удержания из зарплаты рассчитывается из брутто-зарплаты, если работодатель не докажет, что суммы были удержаны по закону.
- Работник по уходу имеет право на оплату проезда от одного подопечного к другому, при условии, что это короткий промежуток времени.
- Работники с почасовой/поденной оплатой могут дать согласие о получении зарплаты за месяц
- Педагоги-отцы имеют право на более короткую рабочую неделю, как и педагоги-матери, но не имеют права на повышение заработной платы
החזר הוצאות נסיעה
- Работник, проживающий по месту работы, имеет право на возмещение расходов на дорогу только за дни, когда он приехал из дома и уехал домой
- Работник имеет право на возмещение расходов на дорогу, если он проживает на расстоянии не менее 500 метров от работы
- Работник имеет право на возмещение расходов на дорогу, только в случаях, когда работодатель не организует транспорт
- Время в пути до работы может засчитываться как рабочее время, если есть обстоятельства, которые указывают на то, что это было согласовано
Оплата праздничных дней и вознаграждение за работу в еженедельный день отдыха и праздничные дни
- Работник не имеет права на оплату праздничного дня, выпадающего на пятницу или субботу, в которые он не работает
- Поденный или почасовой работник, работающий в обычные дни, имеет право на отпускные, даже если он отсутствует в день до или после отпуска
- Работник, работавший в праздничный день по необходимости, имеет право на оплату праздника дополнительно к заработной плате.
- Если в уведомлении об условиях труда не оговорены часы ежедневного отдыха, работа на исходе субботы расценивается как работа в субботу
Оплата сверхурочных часов
- Если нет возможности доказать количество отработанных часов, работник не имеет права на оплату сверхурочных часов
- Работодатель имеет право уменьшить надбавку за сверхурочные часы, если условием получения надбавки было отработка сверхурочных часов
- Количество сверхурочных часов рассчитывается сначала ежедневно, а затем еженедельно
- Если у работника есть доказательство переработки, а у работодателя нет отчета, то он должен доказать, что работник не работал сверхурочно
- Если глобальная надбавка не покрывает всех отработанных сверхурочных часов, работник имеет право на доплату
Дополнительные льготы
- Работницу, находящуюся в декретном отпуске, нельзя дискриминировать, не даря ей подарок к празднику
- Работник, находящийся на оплачиваемом больничном, имеет право на накопление отпускных дней.
- Работник, которого уволили без предварительного уведомления имеет право на выплату на оздоровление, даже если он не отработал полный год
- Работники, имеющие право на пенсионные отчисления в рамках расширительного указа и коллективного соглашения, имеют право на лучшее из них
Условия труда
- Работодатель не обязан разрешать сотруднику работать из дома
- Разрешено не допускать учителя, который не может носить маску, к очному обучению и перевести его на дистанционное преподавание
- Работодатель может не допустить на работу непривитого сотрудника, если тот отказывается показать отрицательный тест
- Работник обязан соблюсти минимальный период отработки и возместить затраты на обучение в случае нарушения обязательства
- Работница, завершившая работу до истечения обязательного срока, была обязана выплатить работодателю 18 000 шекелей за прошедшее обучение
- Работник, уволившийся с работы по состоянию здоровья, не обязан возвращать стоимость профессиональной подготовки.
- Враждебная атмосфера на рабочем месте приравнивается к сексуальному домогательству
- Свидетели имеют право на защиту от притеснений со стороны работодателя
- Сотрудник может пожаловаться на преследование, даже если домогательство было не в его адрес, а в адрес другого коллеги
- Работодатель не может получить доступ к частной электронной переписке работника без его согласия
- Повторяющиеся сексуальные предложения в рамках одного события считаются сексуальным домогательством
- Сексуальные отношения между начальником и подчинённой могут считаться сексуальным домогательством
- Однократный поцелуй в шею считается сексуальным домогательством
- Согласованные отношения между сотрудницей и её руководителем не нарушают закон о сексуальных домогательствах
- Установка скрытой камеры на рабочем месте без ведома работника служит основанием для увольнения и получения выходного пособия
- Установка программы слежения на мобильный телефон с законной целью не считается нарушением права работника на частную жизнь
- Компенсация сотруднице, уволенной после того, как работодатель вторгся в её аккаунт в Facebook и мобильный телефон
- Запрещается отправлять работника в отпуск без его согласия при отсутствии у него накопленного остатка отпусков
- Работник может быть отправлен в отпуск при недостаточном количестве дней отпуска, при условии, что работодатель действует добросовестно
- Раздел трудового договора, ограничивающий право на увольнение или еще одну занятость, действует только при определенных обстоятельствах
- Религиозные суды не уполномочены рассматривать дела, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем
- Организация трудящихся вправе проводить забастовку в интересах пенсионеров организации
- Пенсионер, получающий пенсию и начавший работать на новом месте до пенсионного возраста, имеет право на пенсионное страхование
- Работник должен доказать, что у него есть действующее пенсионное страхование, чтобы иметь право на пенсию с первого дня работы
- Пребывание на работе, включающее сон по ночам, не обязательно дает право на получение заработной платы
- Работодатель не может требовать отпечаток пальца работника для биометрических часов присутствия без согласия работника
- Компенсация работнику за издевательства и травлю на рабочем месте со стороны заказчика услуг
- Компенсация в размере 300 000 шекелей за издевательства и травлю на рабочем месте
- Компенсация в размере 30 000 шекелей для работника, получившищего моральный ущерб из-за издевательств и травли на рабочем месте
- Компенсация в размере 50 000 шекелей работнику, который работал в ненадлежащих условиях
- Расширительные указы в сфере металлобработки, электричества и электроники распространяются на всех участвующих в производстве
- Сотрудник имеет право раскрыть свою зарплату, даже если в трудовом договоре он обязался сохранять в тайне информацию о работодателе
- Если работник не может выполнять свою работу сидя, работодатель обязан разрешить работнику сидеть во время перерыва
- Работодатель обязан провести слушание работнику перед принятием решения о его переводе на другую должность
- Компенсация в размере 27 000 шек. сотруднице, работодатель которой сообщил в электронном письме о совершении ею дисциплинарных проступков
- Руководитель, проинформировавший коллектив об обстоятельствах увольнения бывшего сотрудника, оправдан по иску о клевете.
- Отправка работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы на ограниченный срок не является увольнением
- Заказчик услуги должен установить порядок подачи жалобы о нарушении прав для работника, привлеченного через подрядчика
Рабочая среда
- Компенсация в размере 25,000 шекелей работнику, который страдал от пассивного курения на рабочем месте
- Компенсация в размере 50 000 шекелей работнику, который работал в ненадлежащих условиях
- Выходное пособие работникам, уволившимся из-за тяжелых условий труда и жестокого обращения со стороны работодателя
- Компенсация работнику за издевательства и травлю на рабочем месте со стороны заказчика услуг
- Компенсация в размере 30 000 шекелей для работника, получившищего моральный ущерб из-за издевательств и травли на рабочем месте
- Компенсация в размере 27 000 шек. сотруднице, работодатель которой сообщил в электронном письме о совершении ею дисциплинарных проступков
Конфиденциальность работников на рабочем месте
- Перед установкой камер работодатель должен получить согласие работников
- Работодатель не может получить доступ к частной электронной переписке работника без его согласия
- Установка скрытой камеры на рабочем месте без ведома работника служит основанием для увольнения и получения выходного пособия
- Установка программы слежения на мобильный телефон с законной целью не считается нарушением права работника на частную жизнь
- Компенсация сотруднице, уволенной после того, как работодатель вторгся в её аккаунт в Facebook и мобильный телефон
- Работодатель не может требовать отпечаток пальца работника для биометрических часов присутствия без согласия работника
- Компенсация в размере 27 000 шек. сотруднице, работодатель которой сообщил в электронном письме о совершении ею дисциплинарных проступков
- Сотрудник имеет право раскрыть свою зарплату, даже если в трудовом договоре он обязался сохранять в тайне информацию о работодателе
Болезнь
- Работодателя, уволившего находившуюся на больничном работницу без проведения слушания, обязали выплатить компенсацию
- Компенсация работнику, уволенному в связи с его болезнью и с ненадлежащим проведением слушания
- Работник имеет право на выплату больничного в полном объеме на четвертый день болезни, даже если это первый день его отсутствия
- Сотрудник, уволившийся из-за психического заболевания, имеет право на выходное пособие
- Работник, находящийся на оплачиваемом больничном, имеет право на накопление отпускных дней.
- Работница, отсутствовавшая на работе из-за операции по смене пола, имеет право на оплату больничного
- Суденбео решение № 68/09, пункт 5 постановления судьи Сигаль Давидов-Мотола - день, в который работник отсутствует на работе, но получает за него зарплату, считается, как правило, периодом работы для целей расчёта накопленного права на оплату больничных.
- № 61571-12-12, пункт 46 - работница, находящаяся на больничном, за который ей выплачиваются больничные, накапливает дни болезни так, как будто она фактически работала.
Обязанности работодателя по ведению учета
Равные возможности трудоустройства
Дискриминация по признаку пола и сексуальной ориентации
- Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд
- Когда существует разница в оплате труда между работником и работницей в нарушение Закона, бремя доказывания переходит к работодателю
- Педагоги-отцы имеют право на более короткую рабочую неделю, как и педагоги-матери, но не имеют права на повышение заработной платы
- Родитель ребенка до 14 лет, работающий на госслужбе, имеет право на сокращенный рабочий день, даже если его супруг работает неполный день
- Обязательство соответствующего представительства женщин в советах директоров государственных компаний
- Женщины не будут подвергаться дискриминации при приеме на работу только потому, что они женщины.
- Женщины не будут подвергаться дискриминации только потому, что они женщины
- Увольнение по по причине половой принадлежности запрещено законом
- Недопустимо дискриминировать людей в условиях труда по причине гомосексуальности
Дискриминация по причине беременности, родов и родительского статуса
- Женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности во время приема на работу и в течение первых пяти месяцев беременности
- Нельзя отказывать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна
- Нельзя уволить работника по причине лечения бесплодия
- Запрещено увольнять работников, проходящих лечение бесплодия, даже если они не отсутствовали на работе во время лечения, без разрешения
- Увольнение сотрудницы сразу по возвращении из декрета противоречит законам о равных возможностях трудоустройства и занятости женщин
- Компенсация в размере около 57 000 шекелей работнице, уволенной после возвращения из декретного отпуска
- Работницу, находящуюся в декретном отпуске, нельзя дискриминировать, не даря ей подарок к празднику
- Запрет на дискриминацию сотрудницы/соискательницы из-за ее беременности, даже на рабочем месте, где работает менее 6 сотрудников
- Работница, уволенная из-за своего родительского статуса, вернула работу по решению суда
Дискриминация по возрасту
- Увольнение работника в возрасте, превышающем возраст обязательного выхода на пенсию, не является запрещенной дискриминацией
- Статья коллективного трудового договора Daily El Al, дискриминирующая работников по признаку возраста, была отменена
- 30.000 шекелей компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
- Высокая компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
- Организация трудящихся вправе проводить забастовку в интересах пенсионеров организации
- Увольнение или понижение заработной платы только в связи с трудовым стажем, является запрещенной дискриминацией по возрастному признаку
- Столкнувшись с дискриминацией по возрасту при приеме на работу можно получить компенсацию
- "Соглашение о пожилых людях” банка Леуми является неправомерной дискриминацией по признаку возраста
- Порядок досрочного выхода на пенсию тюремных надзирателей отменен
- Можно обязать работника, достигшего возраста 67 лет, уйти с работы на пенсию
- Работник вправе попросить своего работодателя продолжить работать даже после достижения пенсионного возраста
- Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
- Работодатель должен учитывать возраст работника в качестве основания против его увольнения
- Компенсация в размере 5000 шекелей для человека, которого при приеме на работу на собеседовании спросили его возраст
Дискриминация на основании расы и происхождения
- Компенсация в размере 40 000 шекелей стоматологу, которую не взяли на работу из-за того, что она не согласилась снять хиджаб
- Компенсация молодому репатрианту из Эфиопии, чья кандидатура при приеме на работу была отклонена из-за его происхождения
- Заказчик услуги, отказавшийся нанять сотрудницу эфиопского происхождения, обязан выплатить компенсацию в размере 50 000 шекелей
- Компенсация в размере 30 000 шекелей официанту, которого не взяли на работу из-за того, что он араб
- Веб-сайт, рекламирующий только еврейские предприятия, выплатил компенсацию в размере 40 000 шекелей из-за дискриминации
Дискриминация по религиозным убеждениям
- Компенсация в размере 40 000 шекелей стоматологу, которую не взяли на работу из-за того, что она не согласилась снять хиджаб
- Компенсация за дискриминацию при приеме на работу религиозной матери
- 50,000 шек. компенсации воспитательнице, не принятой в сад из-за её принадлежности к ультраортодоксальному сектору
Уголовное прошлое
- Уволенную сотрудницу с онкологическим заболеванием восстановят на работе
- Кандидат, дисквалифицированный из-за нарушения слуха, имеет право на компенсацию
- Компенсация кандидату, которого не приняли на работу из-за того, что он носил слуховой аппарат
Военная служба
Выражение мнения/политической позиции
Уголовное прошлое
Организация и объединение работников
- Организация трудящихся вправе проводить забастовку в интересах пенсионеров организации
- Свобода выражения мнения работодателя не дает ему права действовать против профсоюза
- Запрещается увольнять или ущемлять работника из-за участия в забастовке
- Работник имеет право на выходное пособие по увольнении в том числе за дни, пропущенные по причине забастовки
- Работодатель обязан выплачивать зарплату работнику, который выполняет работу для клиента и не работает по причине забастовки у клиента
- Работодатель, приостановивший работу из-за забастовочных действий работников, не обязан выплачивать зарплату за период простоя
- Судебное решение № 742/05. Профсоюз металлистов, электриков и электронщиков против "Тадиран Маарахот" (на сайте "Нево") - пределы запрета на приём сотрудников на место бастующих.
- БАГАЦ 1074/93, Юридический советник и Безек против Всеизраильского суда по трудовым спорам, № 49(2) 485 (на сайте "Нево") - политическая забастовка и квазиполитическая забастовка.
- Компенсация в размере сотен тысяч шекелей воспитательницам детского сада, уволенным с работы за создание новой рабочей организации.
- Расширительные указы в сфере металлобработки, электричества и электроники распространяются на всех участвующих в производстве
Прекращение трудовых отношений
Слушание
- Работодателя, уволившего находившуюся на больничном работницу без проведения слушания, обязали выплатить компенсацию
- Компенсация работнику, уволенному в связи с его болезнью и с ненадлежащим проведением слушания
- Работодатель, отклоняющий просьбу работника о восстановлении его на работе, должен обосновать отказ
- Обязанность проводить слушание работнику, трудоустроенному через подрядчика лежит как на заказчике услуги
- Работодатель обязан провести слушание работнику перед принятием решения о его переводе на другую должность
- Исключение работницы из рабочей WhatsApp-группы до даты слушания является существенным изъяном в процедуре увольнения
- Работник не может утверждать об изъянах в процедуре увольнения на основании доказательств, которые он не предъявил в процессе слушания
Предварительное уведомление
- Количество дней предварительного уведомления рассчитывается календарно, и включают в себя выходные дни
- Работодатель, увольняющий работника без предварительного уведомления, обязан выплатить ему компенсацию в размере заработной платы
- В случае отказа работодателя от периода предварительного уведомления, уволившийся работник имеет право на выплату за этот период
- Работник не может заставить работодателя уведомить работника об увольнении за более длительный срок, чем это предусмотрено законом
- Договор, предусматривающий более длительный срок уведомления, является обязательным только для работодателя, увольняющего работников
- Работодателю запрещено удерживать какие-либо суммы из выплат для работника, который был уволен и не стал отрабатывать период отработки
- Работники, уволенные в связи со сменой работодателя, имеют право на предварительное уведомление, даже если продолжают работать
- Работник, чей работодатель умер, имеет право на оплату за период предварительного уведомления, даже если работник не ищет новую работу
- Работник, уволившийся без предварительного уведомления, выплатит работодателю компенсацию в связи с нарушением своих обязанностей
- В течение беременности, отпуска по родам и в течение 60 дней после него работодатель не имеет права уведомлять работника об увольнении
- Дни отпуска и дни предварительного уведомления не должны пересекаться, в случае увольнения без отработки
- При определенных обстоятельствах работникам, уволенным из-за клеветы, может быть отказано в выплатах по увольнению
Увольнение - общие положения
- Отклонен иск о компенсации, поданный работницей, по просьбе которой работодатель вручил письмо об увольнении
- Выходное пособие работнику, отправленному в неоплачиваемый отпуск против его воли
- Уход работника в связи с задержкой заработной платы считается увольнением работодателем, а не увольнением по собственному желанию
- Отмена увольнения сотрудницы из-за публикации ссылки в Facebook
- Если работник трудоустроен через подрядчика, работодатель имеет право отказаться от его услуг, чтобы не трудоустраивать напрямую
- Работодателю запрещено увольнять работника с целью избежать социальных выплат, зависящих от стажа работы
- Увольнение по по причине половой принадлежности запрещено законом
- Запрет на увольнение работника из-за жалобы на несправедливые условия труда
- Запрет на увольнение работника за консультацию с адвокатом для разъяснения его прав
- Процесс гендерной коррекции (смена пола) не может служить основанием для увольнения
- Было одобрено увольнение преподавательницы, не сумевшей доказать, что её преследовали из-за взглядов
- Компенсация за удаление "пользователя" (учётной записи) на личном компьютере
- Компенсация работнику, которого уволили в период получения пособия по производственной травме
- Работодателю запрещено удерживать какие-либо суммы из выплат для работника, который был уволен и не стал отрабатывать период отработки
- Руководитель, проинформировавший коллектив об обстоятельствах увольнения бывшего сотрудника, оправдан по иску о клевете
- Отправка работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы на ограниченный срок не является увольнением
- Компенсация работнику, уволенному за отказ подписать соглашение о конфликте интересов
Увольнение по собственному желанию - общие положения
- Раздел трудового договора, ограничивающий право на увольнение или еще одну занятость, действует только при определенных обстоятельствах
- Работник обязан соблюсти минимальный период отработки и возместить затраты на обучение в случае нарушения обязательства
- Работник, уволившийся в связи с уменьшением заработной платы, не имеет права на выходное пособие, если он дал согласие на это
- Перенос рабочего места на небольшое расстояние при определенных обстоятельствах может считаться ощутимым недостатком
- Перевод единственного опекуна несовершеннолетнего на отдалённое место работы считается существенным ухудшением условий труда
- Установка скрытой камеры на рабочем месте без ведома работника служит основанием для увольнения и получения выходного пособия
- Выходное пособие работникам, уволившимся из-за тяжелых условий труда и жестокого обращения со стороны работодателя
- Если работник уволился вследствие смены работодателей, и условия его работы не изменились, он не имеет права на выходное пособие
- Чтобы иметь право на выходное пособие в случае переезда, необходимо доказать связь между переездом и увольнением
- Работник, уволившийся в связи с переездом на периферию, при определенном условии имеет право на выходное пособие
- Работодатель, отклоняющий просьбу работника о восстановлении его на работе, должен обосновать отказ
- Сотрудник, уволившийся из-за сексуальных домогательств на рабочем месте, имеет право на выходное пособие
- Работник, уволившийся без предварительного уведомления, выплатит работодателю компенсацию в связи с нарушением своих обязанностей
- Право на выходное пособие для уволившихся из-за переезда в связи со вступлением в брак распространяется также на гражданских супругов
- Работодатель был обязан выплатить выходное пособие уволившейся сотруднице, которая находилась в отпуске из-за коронавируса
Увольнение/увольнение по собственному желанию женщин во время лечения бесплодия/беременности/после родов
- Работодатель, увольняющий беременную работницу во избежание применения закона, должен выплатить компенсацию
- Работодателя, уволившего беременную работницу без разрешения, обязали выплатить штраф и компенсацию
- Работодателя, уволившего беременную работницу, обязали выплатить компенсацию, несмотря на то, что он не знал о беременности
- Увольнения в связи с сокращением штата не упрощают процедуру увольнения беременных женщин
- Запрещено увольнять работницу во время лечения бесплодия
- Запрещено увольнять работников, проходящих лечение бесплодия, даже если они не отсутствовали на работе во время лечения, без разрешения
- Выходное пособие сотруднице, уволившейся после декретного отпуска, несмотря на то, что она начала работать в другом месте
- Нельзя уволить работника по причине лечения бесплодия
- Работодатель обязан разрешить работнице вернуться на работу после отпуска по родам
- Увольнение сотрудницы сразу по возвращении из декрета противоречит законам о равных возможностях трудоустройства и занятости женщин
- Компенсация в размере около 57 000 шекелей работнице, уволенной после возвращения из декретного отпуска
- Невосстановление сотрудницы после отпуска по беременности и родам на той же работе и на тех же условиях считается незаконным увольнением
- Женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности во время приема на работу и в течение первых пяти месяцев беременности
Увольнение на основании возраста
- "Соглашение о пожилых людях” банка Леуми является неправомерной дискриминацией по признаку возраста
- Статья коллективного трудового договора Daily El Al, дискриминирующая работников по признаку возраста, была отменена
- 30.000 шекелей компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
- Высокая компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
- Увольнение или понижение заработной платы только в связи с трудовым стажем, является запрещенной дискриминацией по возрастному признаку
- Порядок досрочного выхода на пенсию тюремных надзирателей отменен
- Работник вправе попросить своего работодателя продолжить работать даже после достижения пенсионного возраста
- Увольнение работника в возрасте, превышающем возраст обязательного выхода на пенсию, не является запрещенной дискриминацией
- Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
- Можно обязать работника, достигшего возраста 67 лет, уйти с работы на пенсию
Увольнение на основании возраста
- Компенсация работнику, уволенному в связи с его болезнью и с ненадлежащим проведением слушания
- Уволенную сотрудницу с онкологическим заболеванием восстановят на работе
- Работодателя, уволившего находившуюся на больничном работницу без проведения слушания, обязали выплатить компенсацию
- Сотрудник, уволившийся из-за психического заболевания, имеет право на выходное пособие
Выходное пособие при увольнении
- "Переманивание" клиентов у работодателя может послужить основанием для лишения выходного пособия
- Если работодатель предоставил работнику форму 161 и выплатил выходное пособие в разумный срок, работник не имеет права на компенсацию
- При определенных обстоятельствах работникам, уволенным из-за клеветы, может быть отказано в выплатах по увольнению
- Нельзя лишить работника выходного пособия задним числом, если совершение им тяжкого правонарушения было обнаружено после его увольнения
- Работник, которому отчислялись средства на выходное пособие без учета параграфа 14, будет иметь право на полное выходное пособие
- Выходное пособие почасовому работнику, у которого объем работы меняется, будет рассчитываться исходя из среднего объема работы
- Выходное пособие работнице, получавшей комиссионные и уволенной после декретного отпуска
- Работник имеет право на выходное пособие, даже если он подписал отказ от прав
- Уход работника в связи с задержкой заработной платы считается увольнением работодателем, а не увольнением по собственному желанию
- Работник, уволившийся в связи с уменьшением заработной платы, не имеет права на выходное пособие, если он дал согласие на это
- Работник, уволившийся спустя длительное время после временного сокращения его заработной платы, может иметь право на выходное пособие
- Установка скрытой камеры на рабочем месте без ведома работника служит основанием для увольнения и получения выходного пособия
- Выходное пособие работникам, уволившимся из-за тяжелых условий труда и жестокого обращения со стороны работодателя
- Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
- Выходное пособие сотруднице, уволившейся после декретного отпуска, несмотря на то, что она начала работать в другом месте
- Если работник уволился вследствие смены работодателей, и условия его работы не изменились, он не имеет права на выходное пособие
- Работники уборки в случае смены работодателя, имеют право на выходное пособие от предыдущего работодателя
- Сотрудник, уволившийся из-за психического заболевания, имеет право на выходное пособие
- Выходное пособие сотруднику, арестованному на шесть месяцев
- Подозрения в краже не исключает право на выплату выходного пособия
- Работник имеет право на выходное пособие по увольнении в том числе за дни, пропущенные по причине забастовки
- Чтобы иметь право на выходное пособие в случае переезда, необходимо доказать связь между переездом и увольнением
- Работник, уволившийся в связи с переездом на периферию, при определенном условии имеет право на выходное пособие
- Супруга работника, который скончался, будет иметь право на выходное пособие только в случае, если у пары были семейные отношения.
- Сотрудник, уволившийся из-за сексуальных домогательств на рабочем месте, имеет право на выходное пособие
- Право на выходное пособие для уволившихся из-за переезда в связи со вступлением в брак распространяется также на гражданских супругов
- Работодатель был обязан выплатить выходное пособие уволившейся сотруднице, которая находилась в отпуске из-за коронавируса
Оплата неиспользованного отпуска
- Работник имеет право на оплату неиспользованных дней отпуска за последний год его работы и за три предшествующих
- Работник имеет право на оплату дней отпуска в соответствии с тем, что указано в платежной ведомости, даже если срок давности превышен
Пенсионный возраст
- Увольнение работника в возрасте, превышающем возраст обязательного выхода на пенсию, не является запрещенной дискриминацией
- "Соглашение о пожилых людях” банка Леуми является неправомерной дискриминацией по признаку возраста
- Статья коллективного трудового договора Daily El Al, дискриминирующая работников по признаку возраста, была отменена
- Установление разного обязательного пенсионного возраста для женщин и мужчин является недопустимой дискриминацией
- Отказ от досрочного выхода на пенсию на основании разницы в возрасте между женщинами и мужчинами
- Работник вправе попросить своего работодателя продолжить работать даже после достижения пенсионного возраста
- Порядок досрочного выхода на пенсию тюремных надзирателей отменен
- Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
- Можно обязать работника, достигшего возраста 67 лет, уйти с работы на пенсию
- Пенсионер, получающий пенсию и начавший работать на новом месте до пенсионного возраста, имеет право на пенсионное страхование
- Женщина, которая продолжает работать после достижения возраста выхода на пенсию, застрахована по общей инвалидности до 67 лет