Работник, проработавший не менее года на государственной службе, имеет право на максимум 90 дней отсутствия в году в связи с онкологическим заболеванием ребенка, не достигшего 18 лет
Работник имеет право использовать для этого больничные дни в счет накопленных больничных дней или в счет полагающихся ему дней отпуска, по своему выбору
Общие сведения
Работник, проработавший не менее года на государственной службе, имеет право на до 90 дней отсутствия в году в связи с онкологическим заболеванием ребенка, не достигшего 18 лет, в счет накопленных работником больничных дней или в счет полагающихся ему дней отпуска, по его выбору.
- Если супруг/-а работника не отсутствовал(-а) на работе на основании этого же права, или работник является родителем-одиночкой (согласно определению в Законе о помощи семьям, возглавляемым независимым родителем), или ребенок находится на его исключительном попечении, работник имеет право засчитать до 110 дней фактического отсутствия в году в связи с онкологическим заболеванием ребенка.
- При подсчете количества этих дней отсутствия будут учтены также общие больничные дни в связи с заболеванием ребенка в возрасте до 16 лет.
Кто имеет право?
- Родители, работающие на государственной службе.
- Родители будут иметь это право только при условии, что их супруг/-а тоже работает (в качестве наемного работника на любом месте работы или в качестве индивидуального предпринимателя).
- Это право действует также для усыновителя, принявшего в свой дом усыновленного ребенка, родителя в приемной семье или лица, имеющего иную установленную законом обязанность обеспечивать потребности ребенка.
- Это право предоставляется также работникам, которые не являются родителями сами, но ухаживают за детьми своего супруга/-и на основании гражданского брака.
Процесс реализации права
- Работник должен передать в отдел кадров ведомства/подразделения заявление по форме, приведенной в первом приложении к Положениям об оплате больничных (отсутствие по болезни ребенка), подписанное им и его супругом/-ой, а если ребенок находится на его исключительном попечении, - заявление, подписанное только им.
- Кроме того, работник должен приложить медицинскую справку о заболевании ребенка.
- Работник, чей супруг/-а является индивидуальным предпринимателем, должен приложить один из следующих документов:
- Документ, подтверждающий регистрацию супруга/-и в Битуах Леуми в качестве индивидуального предпринимателя
- Документ, поданный налоговому инспектору или выданный им, подтверждающий наличие у супруга/-и дохода от бизнеса или профессиональной деятельности в соответствующем налоговом году
- Справка о регистрации в качестве плательщика в соответствии с Законом о налоге на добавленную стоимость,1976 г.
- Справку о статусе супруга/-и в качестве индивидуального предпринимателя можно обновлять раз в 6 месяцев, и нет необходимости получать ее заново до истечения 6-месячного периода. Если срок действия документа истек или обстоятельства изменились таким образом, что он более не актуален, работник обязан сообщить об этом работодателю.
- Родитель в приемной семье должен приложить справку о том, что он является родителем в приемной семье (выданную Министерством социального обеспечения и благосостояния или организацией-оператором от его имени).
Полезно знать
- До тех пор, пока работник не передал вышеперечисленные документы, дни отсутствия не могут быть зарегистрированы как дни отсутствия по болезни ребенка, и работодатель может расценить их как дни отпуска, если у работника есть накопленные дни отпуска, или как отпуск без сохранения заработной платы.
- Госслужащие имеют право на дни отсутствия для ухода за ребенком с ограниченными возможностями, в том числе после достижения им 18 лет. Подробности см. в статье Больничные дни в связи с уходом за ребенком с ограниченными возможностями для госслужащих.
Смотрите также