Работники на государственной службе имеют право на 8 дней пропуска работы в год в связи с болезнью ребенка младше 16 лет
Работник имеет право вычесть пропущенные дни из накопленных им больничных дней, или из полагающихся ему дней отпуска, по своему усмотрению.
Для дополнительной информации смотрите раздел 33.25 Устава государственной службы

Общие сведения

В соответствии с положениями Устава государственной службы (ТАКШИР), работники на государственной службе имеют право на дни пропуска работы в связи с болезнью ребенка младше 16 лет.

Кто имеет право?

  • Родитель, являющийся работником на государственной службе, а также любой работник, на место работы которого распространяются соответствующие положения Устава государственной службы (Раздел 01.02 Устава государственной службы).
  • Право распространяется также на родителя, усыновившего / удочерившего ребенка, работника, принявшего у себя дома усыновленного / удочерившего ребенка, родителя в приемной семье, или работника, которого закон по иной причине обязывает обеспечивать потребности ребенка .
  • Право работника обусловлено тем, что его супруг является "наемным работником" или "индивидуальным предпринимателем", вне зависимости от того, предоставляются ли на рабочем месте супруга права в связи с родительством или нет.
  • Право не предоставляется работнику, супруг которого не работает.
  • Право предоставляется работникам, не являющимся родителями, но ухаживающим за детьми супруга в рамках гражданского брака.
  • Дни пропуска работы родителем в приемной семье засчитываются как больничные только если биологический родитель или усыновитель ребенка не реализовал в эти дни свое право на больничные дни.

Процесс реализации права

  • Работник должен передать начальнику отдела кадров в министерстве / подразделении заявление на форме декларации об отсутствии на работе в связи с болезнью ребенка, подписанное им и его супругом, а если ребенок находится под его исключительной опекой - подписанное только им.
  • Также работник должен приложить медицинскую справку о болезни ребенка.
  • Работник, супруг которого является индивидуальным предпринимателем, должен приложить один из следующих документов:
    • Документ, свидетельствующий, что супруг зарегистрирован в Битуах Леуми в качестве индивидуального предпринимателя;
    • Документ, подаваемый в департамент подоходного налога, или выдаваемый им, и свидетельствующий, что у супруга имеется доход от предприятия или профессиональной деятельности в текущем налоговом году;
    • Справку о том, что супруг является предпринимателем согласно Закону об НДС от 5736 (1976) года.
  • Справку о том, что супруг является индивидуальным предпринимателем, можно обновлять раз в полгода, и нет необходимости предъявлять заново, если не прошли полгода с момента предъявления предыдущей справки. Если срок действия документа истек или обстоятельства изменились так, что документ больше неактуален, работник должен уведомить об этом работодателя.
  • Родитель в приемной семье должен приложить справку, что он является родителем в приемной семье. Справка выдается Инспектором по вопросам приемных семей или уполномоченными им лицами, или структурами, с которыми Министерство социального обеспечения и общественных услуг заключило договор о работе в качестве оператора по распределению детей в приемные семьи.

Оплата больничных

Оплата больничных, когда оба родителя поочередно пропускают работу для ухода за ребенком

  • Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка, для расчета оплаты больничного дни считаются с первого дня отсутствия на работе первого родителя, а не для каждого родителя по отдельности.
Пример
Если один родитель отсутствует на работе в первый день болезни ребенка, а второй родитель – во второй день, второй родитель получит оплату больничного в размере 50% (как если бы это был второй день отсутствия), хотя де факто это первый день его отсутствия (в который больничный по закону не оплачивается).
Пример
  • У родителей есть ребенок, который болел 4 дня.
  • Первый родитель отсутствовал на работе два первых дня болезни, а второй родитель – два следующих дня (третий и четвертый день болезни).
  • Первый родитель считается использовавшим первый день болезни (за который больничный не оплачивается) и второй день болезни (за который больничный оплачивается в размере 50% от зарплаты).
  • Второй родитель считается использовавшим третий и четвертый день болезни, и он имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты за первый день отсутствия (то есть третий день болезни) и в размере 100% от зарплаты за четвертый день отсутствия (то есть четвертый день болезни).
  • Для того чтобы отсчет больничных дней начался с первого дня отсутствия на работе первого родителя и не производился отдельный подсчет для каждого работника, каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии второго родителя на работе и приложить копию декларации, поданной вторым родителем у себя на работе (образец декларации смотрите здесь).

Важно знать

  • Пока работник не предоставил перечисленные выше документы, дни отсутствия не будут учитываться в качестве дней отсутствия в связи с болезнью ребенка, и работодатель сможет рассматривать их как дни отпуска, если у работника имеются накопленные дни отпуска, или как дни неоплачиваемого отпуска.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции