Работники имеют право на 1,5 дня больничных за каждый полностью отработанный месяц. В общей сложности они имеют право на 18 дней больничных в год, до лимита в 90 дней в общей сложности
Работник, отсутствующий на работе по причине болезни, имеет право на выплаты от работодателя со второго дня своего отсутствия. Для дополнительной информации о выплатах смотрите страницу Оплата больничных дней
Можно использовать больничные дни для отсутствия в связи с уходом за членом семьи
Работник не может получить денежный эквивалент не использованных им больничных дней, если только на него не распространяется действие трудового договора или коллективного трудового соглашения, в котором прописано такое право
Для дополнительной информации смотрите параграф 4 Закона об оплате больничных

Общие сведения

Обратите внимание
Эта статья посвящена количеству больничных дней, которые работник имеет право накопить во время работы, и удержания больничных дней.
Для информации об оплате больничных дней в связи с отсутствием по болезни смотрите статью Оплата больничных дней.

Больничные дни являются предоставляемым работнику правом отсутствовать на работе по причине болезни. Закон определяет болезнь как временную или постоянную неспособность работника выполнять свою работу, проистекающую, в соответствии с медицинским заключением, из плохого состояния здоровья. Это право закреплено в Законе о больничных днях.

Совет
Право отсутствовать на работе в связи с болезнью (работника или члена семьи) не обусловлено разрешением работодателя, в отличие от права отсутствовать в связи с отпуском, который работодатель должен разрешить заранее и имеет право не разрешить.

Кто имеет право?

  • Все наемные работники
Совет
В различных секторах, таких как государственная служба, имеются дополнительные права, например накопление большего числа больничных дней за месяц работы и более высокий лимит накопленных больничных дней. Примеры смотрите в разделе Расширение права на больничные ниже.

Накопление больничных дней

  • Работники имеют право на 1,5 дня больничных за каждый полностью отработанный месяц. В общей сложности они имеют право на 18 дней больничных в год. Нельзя накопить более 90 неиспользованных больничных дней.
Например
  • В первый год работы работник не пропустил по болезни ни одного дня и накопил за этот год 18 больничных дней.
  • Во второй год работы работник пропустил по болезни 6 дней и накопил за этот год 12 больничных дней (18-6).
  • В начале третьего года работы у работника было накоплено 30 больничных дней: 18 дней за первый год работы и 12 дней за второй год работы.
  • На некоторых работников распространяется действие договоров, позволяющих накопить больше больничных дней. Например, в нескольких отраслях за месяц работы начисляются два больничных дня. Для дополнительной информации смотрите раздел Расширение права на больничные.
  • Работнику, который не работал у соответствующего работодателя или на рабочем месте все рабочие дни соответствующего месяца (то есть работал на неполную ставку или начал работать в середине месяца, или является поденным/ почасовым работником), накопление больничных дней в каждом из его рабочих мест рассчитывается следующим образом:
    • В месте, где пятидневная рабочая неделя: 21,66.jpeg
    • В месте, где шестидневная рабочая неделя: 25.jpeg
Например
Работник работает в месте с пятидневной рабочей неделей
  • В августе работник отработал у работодателя 10 дней.
  • Работник накопил за этот месяц 0,69 больничных дней, исходя из расчета: 10/21.66X‏ 1.5= 0,69.
  • Если такой работник работает в месте, дающем право на два больничных дня за каждый месяц работы (см. подробнее в разделе Расширение права на больничные ниже), накопление им больничных дней будет рассчитываться схожим образом, но следует умножить количество рабочих дней в том месяце на 2, а не на 1,5.
Например
Работник работает в месте с пятидневной рабочей неделей
  • В августе работник отработал у работодателя 10 дней.
  • Работник накопил за этот месяц 0,92 больничных дней, исходя из расчета: 10/21.66X‏ 2 = 0,69.

Накопление больничных дней в период отсутствия на работе

  • Следующие периоды отсутствия на работе учитываются при расчете периода права на больничный:
  • Имеются судебные решения, из которых следует, что при расчете права на больничные дни должны также учитываться дни оплачиваемого отсутствия работника на работе, но на данный момент нет обязывающего решения по данному вопросу от всеизраильского суда по трудовым спорам.
Например
  • В период, когда работник болеет и имеет право на оплату больничного, работник продолжает накапливать больничные дни, как будто он работал.
  • В период, когда работник находится в отпуске и имеет право на оплату отпускных, работник продолжает накапливать больничные дни, как будто он работал.

Использование накопленных больничных

  • Работник, отсутствующий на работе в связи с болезнью, может использовать накопленные им больничные дни, и в период отсутствия получить оплату больничных дней.
  • Запрещено увольнять работника в период его отсутствия по болезни за счет накопленных им больничных дней.
  • Больничные дни, не использованные в период работы у работодателя или на рабочем месте, не переносятся к другому работодателю. Кроме того, если работник прекратил работать у работодателя, а затем снова начал работать у того же работодателя, накопленные им в прошлом больничные дни не сохраняются.

Вычитание первого, второго и третьего дня болезни из накопленных дней

  • Несмотря на то, что первый день болезни не дает работникам права на какую-либо оплату, а во второй и третий дни они имеют право только на оплату половины дня, принято вычитать из накопленных дней болезни работников полный день за каждый из первых 3 дней их болезни.

Уход за членом семьи

  • Работники имеют право использовать больничные дни для пропуска работы с целью ухода за ребенком, супругом или родителем.
  • Для подробной информации по теме смотрите статью Больничные дни по уходу за членами семьи.

Получение денежного эквивалента больничных дней по окончании трудовых отношений

  • При окончании трудовых отношений работник не может получить денежный эквивалент неиспользованных им больничных дней, если только на него не распространяется действие трудового договора или коллективного трудового соглашения, в котором прописано такое право.

Процесс реализации права

  • Накопление больничных дней осуществляется работодателем автоматически.
  • Чтобы работник имел право на оплату больничных дней, он должен представить работодателю подписанный врачом больничный лист, в котором указан период, в течение которого работник не мог работать в связи с болезнью. Если он по-прежнему не может вернуться на работу, необходимо указать также прогнозируемый период отсутствия.
  • Работник, отсутствовавший в связи с уходом за ребенком, супругом или родителем, должен подать соответствующие справки и заявления.
  • Работник, работодатель которого не дал ему права на больничные дни, имеет право обратиться в суд с требованием компенсации на основании Закона о больничных днях.
  • Работодатель не имеет права вычитать у работника отпускные дни вместо больничных дней, на которые он имеет право.
  • Если работник отсутствовал в связи с болезнью после того, как использовал все накопленные им больничные дни, имеются несколько вариантов:

Отсутствие по болезни и накопление стажа для выходного пособия

  • Период отсутствия по болезни не прерывает непрерывность трудового стажа, необходимого для права на выходное пособие - не менее года на одном месте работы или у одного работодателя.
  • Это означает, что, если работник отработал у работодателя или на рабочем месте год, но в течение этого года отсутствовал по болезни и фактически работал менее года, для трудового стажа, необходимого для права на выходное пособие, будет считаться, что он отработал полный год.
Например
  • Работник начал работать на новом месте работы в начале января 2017 года.
  • В ноябре он заболел и отсутствовал на работе в течение двух месяцев.
  • После возвращения (в середине января 2018 года) он был уволен в связи с сокращением штата.
  • Работник будет считаться отработавшим год на рабочем месте, несмотря на то, что фактически отработал только десять месяцев, поскольку два месяца он отсутствовал. Поэтому он будет иметь право на выходное пособие .
  • При расчете периода, за который работник имеет право на выходное пособие, учитываются только больничные, за которые работник имел право на оплату, до 30 дней за каждый год работы.
Например
  • Работник проработал у работодателя два года.
  • За 3 месяца до конца второго года он отсутствовал по болезни в течение 3 месяцев (90 дней).
  • Работник накопил 30 дней больничных, и работодатель оплатил их.
  • После возвращения работник был уволен.
  • Поскольку работник работал у работодателя два года, период выходного пособия будет учитывать не более 60 дней отсутствия по болезни (30 за каждый год работы).
  • В этом случае оплачиваемыми были 30 дней, и потому при расчете периода, за который должно выплачиваться выходное пособие, будут учитываться только 30 из 90 дней, в течение которых работник отсутствовал по болезни. Оставшиеся 60 дней не будут учитываться при расчете выходного пособия.

Полезно знать

  • Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего по болезни, в период, когда работник имеет право на больничные дни. Для дополнительной информации смотрите статью Запрет на увольнение работника, отсутствующего на работе по причине болезни.
  • Работник не имеет права отказываться от права на больничные дни. Такое согласие, данное в связи с недопониманием или под давлением работодателя, не имеет силы.
  • Работодатель не имеет права уменьшать количество больничных дней, накопленных работником, кроме как при их фактическом использовании работником.
  • Если заболевший работник, использовавший часть накопленных им больничных дней, вернулся на работу, а через несколько дней снова заболел, отсчет используемых больничных начнется заново, а не будет продолжен с того места, где прервался в прошлый раз.
  • В следующих случаях работники имеют право выбрать, использовать больничные дни или отпускные, на которые они имеют право, для получения оплаты в период отсутствия:
  • Закон не предусматривает неполных больничных дней, в которые работник отработал несколько часов, а затем отсутствовал, получив больничный лист за этот день. Этот день может быть зачтен как первый день больничного, и работник будет иметь право на оплату отработанных в этот день часов, но не будет иметь право на оплату больничного за часы, пропущенные по болезни.

Расширение права на больничные

  • Ниже приведены несколько примеров для отраслей, в которых порядок начисления больничных дней отличается от вышеописанного.
Отрасль Расширение права на больничные Конкретное значение
Права работающих от подрядчика
  • Работники компаний-подрядчиков (компаний по найму) в частном секторе имеют право на 2 больничных дня за каждый месяц работы, то есть 24 больничных дня в году. Это на 6 больничных дней больше предусмотренного Законом об оплате больничных. Такие работники имеют право накопить до 120 больничных дней, работая на одну компанию-подрядчика - на 40 дней больше предусмотренного Законом об оплате больничных.
  • Работники компаний-подрядчиков в общественном секторе имеют право на больничные дни в соответствии с установленным в законе или в коллективном трудовом соглашении, действующем в месте их фактической работы - согласно большей из двух опций.
 Больничные для работников, работающих через подрядчика
Работники охранных предприятий Работники охранных предприятий имеют право на два больничных дня за каждый месяц работы, то есть 24 больничных дня в году. Такие работники имеют право накопить до 130 больничных дней. Это прописано в параграфе 11 расширительного указа от 2009 года и в параграфе 14 расширительного указа от 2014 года. Больничные дни для работников строительной и ремонтной отраслей
Работники банкетных залов Работники банкетных залов со стажем более двух лет имеют право на два больничных дня за каждый месяц работы, то есть 24 больничных дня в году. Работники со стажем до двух лет имеют право на 1,5 больничных дня за месяц работы. Все работники имеют право накопить до 90 больничных дней. Больничные для работников банкетных залов
Работники гостиничной отрасли Работники накапливают больничные дни следующим образом: с первого месяца работы и до 12 месяцев работы - 2 больничных дня за каждый месяц работы (до 24 больничных дней). С 13-го по 36-й месяцы работы - 66 больничных дней, с 37-го месяца работы и до 84 месяцев работы - 110 больничных дней. С 85-го месяца работы и далее - 220 больничных дней. Работники отрасли, начавшие работать до 01.07.2004, имеют право на страхование больничных дней от фонда «Мивтахим а-Ватика».
Государственные служащие Государственные служащие имеют право на накопление больничных дней в соответствии с положениями параграфа 33.2 Регламента государственной службы
Работники металлургической, электротехнической и электронной промышленности Работодатель обязан отчислять в фонд оплаты больничных взносы на страхование на случай болезни. Если страховка оплаты больничных не покрывает установленные законом обязанности работодателя, он должен оплатить разницу. Работодатель не застраховавший работников в фонде, будет обязан предоставить им все права, установленные в уставе фонда оплаты больничных, как прописано в параграфе А главы Е Расширительного указа для металлургической, электротехнической и электронной промышленности.
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)
  • В первые два года работники отрасли имеют право на накопление 18 больничных дней в год, а с третьего года - 25 больничных дней в год, но не более 161 больничного дня.
  • Работники, работавшие в строительной отрасли по состоянию на 01.08.2004, и застрахованные в фонде оплаты больничных, продолжат оставаться застрахованными на тех же условиях с теми же взносами.
 Больничные дни для работников в сфере строительства и ремонта
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства


Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции