Работники на государственной службе имеют право на 8 дней пропуска работы в год в связи с болезнью ребенка младше 16 лет
Работник имеет право вычесть пропущенные дни из накопленных им больничных дней, или из полагающихся ему дней отпуска, по своему усмотрению.

Общие сведения

В соответствии с положениями Устава государственной службы (ТАКШИР), работники на государственной службе имеют право на дни пропуска работы в связи с болезнью ребенка младше 16 лет.

Кто имеет право?

  • Родитель, являющийся работником на государственной службе.
  • Право распространяется также на родителя, усыновившего / удочерившего ребенка, работника, принявшего у себя дома усыновленного / удочерившего ребенка, родителя в приемной семье, или работника, которого закон по иной причине обязывает обеспечивать потребности ребенка .
  • Право работника обусловлено тем, что его супруг является "наемным работником" или "индивидуальным предпринимателем", вне зависимости от того, предоставляются ли на рабочем месте супруга права в связи с родительством или нет.
  • Право не предоставляется работнику, супруг которого не работает.
  • Право предоставляется работникам, не являющимся родителями, но ухаживающим за детьми супруга в рамках гражданского брака.
  • Дни пропуска работы родителем в приемной семье засчитываются как больничные только если биологический родитель или усыновитель ребенка не реализовал в эти дни свое право на больничные дни.

Процесс реализации права

  • Работник должен передать начальнику отдела кадров в министерстве / подразделении заявление на форме декларации об отсутствии на работе в связи с болезнью ребенка, подписанное им и его супругом, а если ребенок находится под его исключительной опекой - подписанное только им.
  • Также работник должен приложить медицинскую справку о болезни ребенка.
  • Работник, супруг которого является индивидуальным предпринимателем, должен приложить один из следующих документов:
    • Документ, свидетельствующий, что супруг зарегистрирован в Битуах Леуми в качестве индивидуального предпринимателя;
    • Документ, подаваемый в департамент подоходного налога, или выдаваемый им, и свидетельствующий, что у супруга имеется доход от предприятия или профессиональной деятельности в текущем налоговом году;
    • Справку о том, что супруг является предпринимателем согласно Закону об НДС от 5736 (1976) года.
  • Справку о том, что супруг является индивидуальным предпринимателем, можно обновлять раз в полгода, и нет необходимости предъявлять заново, если не прошли полгода с момента предъявления предыдущей справки. Если срок действия документа истек или обстоятельства изменились так, что документ больше неактуален, работник должен уведомить об этом работодателя.
  • Родитель в приемной семье должен приложить справку, что он является родителем в приемной семье. Справка выдается Инспектором по вопросам приемных семей или уполномоченными им лицами, или структурами, с которыми Министерство социального обеспечения и общественных услуг заключило договор о работе в качестве оператора по распределению детей в приемные семьи.

Оплата больничных

  • Как правило, работники на государственной службе имеют право на полную оплату больничных с первого дня пропуска работы.

Оплата больничных, когда оба родителя поочередно пропускают работу для ухода за ребенком

  • Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка, для расчета оплаты больничного дни считаются с первого дня отсутствия на работе первого родителя, а не для каждого родителя по отдельности.
Например
Если один родитель отсутствует на работе в первый день болезни ребенка, а второй родитель – во второй день, второй родитель получит оплату больничного в размере 50% (как если бы это был второй день отсутствия), хотя де факто это первый день его отсутствия (в который больничный по закону не оплачивается).
Например
  • У родителей есть ребенок, который болел 4 дня.
  • Первый родитель отсутствовал на работе два первых дня болезни, а второй родитель – два следующих дня (третий и четвертый день болезни).
  • Первый родитель считается использовавшим первый день болезни (за который больничный не оплачивается) и второй день болезни (за который больничный оплачивается в размере 50% от зарплаты).
  • Второй родитель считается использовавшим третий и четвертый день болезни, и он имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты за первый день отсутствия (то есть третий день болезни) и в размере 100% от зарплаты за четвертый день отсутствия (то есть четвертый день болезни).
  • Для того чтобы отсчет больничных дней начался с первого дня отсутствия на работе первого родителя и не производился отдельный подсчет для каждого работника, каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии второго родителя на работе и приложить копию декларации, поданной вторым родителем у себя на работе (образец декларации смотрите здесь).

Полезно знать

  • Пока работник не предоставил перечисленные выше документы, дни отсутствия не будут учитываться в качестве дней отсутствия в связи с болезнью ребенка, и работодатель сможет рассматривать их как дни отпуска, если у работника имеются накопленные дни отпуска, или как дни неоплачиваемого отпуска.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции