Тот, кто нанимает иностранных работников в сфере ухода на дому, строительства, уникальных технологий или в жизненно важных инфраструктурных проектах, обязан с первого месяца работы каждого работника вносить ежемесячный депозит на отдельный банковский счёт в банке "Мизрахи"
Размер депозита соответствует сумме компонента выходного пособия и компонента взносов работодателя на пенсионное страхование, в соответствии с приказом о распространении или коллективными договорами, применимыми к данному работодателю
Размер депозита компании по уходу составляет сумму компонента выходных пособий и компонента взносов работодателя, которую компания по уходу должна отчислять в соответствии с договором с заказчиком услуг или в соответствии с приказом о распространении, действующим для неё - по наивысшему из них, и пропорционально проценту занятости работника
Депозит будет выдан иностранному работнику при его окончательном выезде из Израиля, но если работник находился в Израиле незаконно, из депозита будет удержан штраф
Дополнительную информацию см. в процедуре депозита для иностранных работников Управления народонаселения и миграции

Общие сведения

Совет
Эта страница посвящена внесению депозита для иностранных работников, которые въехали в Израиль на законных основаниях и трудятся в строительной отрасли, в сфере уникальных технологий или в сфере ухода на дому
  • Тот, кто нанимает иностранных работников в сфере ухода на дому, в строительных отраслях, в сфере уникальных технологий и в жизненно важных инфраструктурных проектах, обязан вносить за каждого иностранного работника ежемесячный депозит на отдельный банковский счет в банке "Мизрахи".
    • В строительной отрасли и в сфере уникальных технологий - эта обязанность действует с 01.08.2016.
    • В компаниях по уходу - эта обязанность действует с 01.11.2016.
    • В жизненно важных инфраструктурных проектах - эта обязанность действует с 02.04.2024
  • Внесение депозита заменяет фактические социальные выплаты, то есть работодатель будет освобожден от предоставления всех социальных выплат работнику.
  • Обязанность отчислять депозит на отдельный счет действует с первого месяца работы иностранного работника.
  • Работодатель не имеет права удерживать сумму депозита из заработной платы работника.
  • Депозит будет выдан иностранному работнику при его окончательном выезде из Израиля, но если работник находился в Израиле незаконно, из депозита будет удержан штраф.
  • Нет обязанности вносить указанный депозит за палестинских работников, а также за иностранного поденного работника, гражданина страны, граничащей с Израилем (например, Иордания), который ежедневно возвращается по окончании рабочего дня в свою страну..
  • Начиная с января 2021 года, обязанность вносить ежемесячный депозит также распространяется на учреждения по уходу, нанимающие иностранных работников. Дополнительную информацию см. в разделе Внесение ежемесячного депозита работодателями иностранных работников, работающих в учреждениях по уходу и в промышленном секторе
  • Иностранные работники смогут получить информацию о суммах депозита, внесенных за них, на сайте Управления народонаселения и миграции.

Размер депозита

Размер депозита в строительной отрасли, в сфере уникальных технологий и в жизненно важных инфраструктурных проектах

  • Размер депозита в строительной отрасли, в сфере уникальных технологий и в жизненно важных инфраструктурных проектах составляет сумму всех социальных платежей, которые работодатель обязан выплачивать согласно коллективным договорам и расширительным указам, действующим для него, включая компонент выходных пособий, компонент взносов, которые работодатель должен отчислять работнику на пенсионное страхование и отчисления в фонд повышения квалификации, если такая обязанность существует для работодателя. Если работник не отработал полный месяц по причинам, которые будут указаны ниже, размер депозита будет рассчитан пропорционально. (В строительной отрасли и в сфере уникальных технологий до 01.02.2019 размер депозита составлял 710 шек.).
    • Согласно коллективному договору, действующему в строительной отрасли, размер отчислений, действующий для работодателя в строительной отрасли размер взносов на пенсионное страхование составляет 7,1%, а на выходное пособие =- 6%, и в общей сложности работодатель должен вносить в фонд депозита 13,1% от заработной платы работника. Дополнительную информацию см. в разделе Пенсионное страхование работников строительной и ремонтной отрасли.
  • Суммы, которые работодатели в строительной отрасли или в сфере уникальных технологий были обязаны отчислять на пенсионное страхование в период до 01.08.2016, будут переведены на счет депозита, и положения процедуры будут применяться также к этим средствам.
  • Фонд повышения квалификации - согласно коллективному договору в строительной отрасли, работники с определенным стажем имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации. Пункт 1 алеф (вав) закона обязывает работодателя переводить на банковский счет, на котором ведется депозит, все социальные платежи, которые он обязан выплачивать согласно коллективным договорам и расширительным указам - такие как компонент фонда повышения квалификации, существующий в строительной отрасли.

Размер депозита, применимый к компаниям по уходу, нанимающим иностранных работников

  • Сумма депозита, которую компании по уходу, нанимающие иностранных работников, должны вносить, будет наивысшей из двух:
    • Сумма выходных пособий (6% от заработной платы) и компонента взносов работодателя (6,5% от заработной платы с 01.01.2017), которую компания по уходу должна выплачивать за иностранного работника согласно её доле в процентах его занятости, как установлено в раширительных указах или в коллективных договорах, действующих для компаний по уходу.
    • Сумма выходных пособий и компонента взносов, которую компания по уходу должна выплачивать за иностранного работника согласно её доле в процентах его занятости, как установлено в договоре между ней и Битуах Леуми, заказчиком услуг по уходу. В большинстве договоров об услугах между Битуах Леуми и компанией по уходу установлено, что компания по уходу должна отчислять работнику 8,33% от месячной заработной платы на выходные пособия, а не только 6% от заработной платы, как установлено в расширительном указе.
  • Дополнительную информацию о параллельном найме пациентом и компанией по уходу см. в разделе Найм иностранного работника по уходу одновременно с его наймом в компании по уходу.
  • Суммы, которые компания по уходу была обязана отчислять на пенсионное страхование в период до 01.11.2016, будут переведены компанией по уходу на счет депозита при наличии следующих совокупных условий:
    • Иностранный работник еще не покинул Израиль и ещё не истек срок действия его разрешения на пребывание в Израиле.
    • Иностранный работник подписал письмо согласия, переведенное на язык, понятный работнику, согласно которому пенсионные средства и выходные пособия, накопленные в его пользу в компании по уходу до 01.11.2016, будут переведены на банковский счет, на котором ведутся средства депозита, и на эти средства будут распространяться правила, касающиеся выплаты при выезде из Израиля.
    • Средства не депонированы в страховой компании или в трастовом фонде на имя работника.

Внесение пропорционального депозита

  • Если работник не работал полный месяц по следующим причинам, размер депозита будет рассчитан пропорционально:
    • Работник не начал свою работу в начале месяца.
    • Работник не закончил свою работу в конце месяца.
    • Работник находился в течение месяца в неоплачиваемом отпуске по болезни или в отпуске в связи с временным выездом из страны.
  • В этих случаях размер депозита будет рассчитан пропорционально количеству рабочих дней, которые работник фактически отработал в том месяце, разделенному на количество дней в месяце. При расчете рабочих дней работника нужно учитывать дни еженедельного отдыха, дни отпуска, дни болезни, праздничные дни и дополнительные дни, в которые не работают согласно закону.
Например
  • Работодатель, который согласно приказу о распространении на пенсионное страхование обязан вносить на пенсионное страхование 12,5% от заработной платы, внесет в депозит за работника, занятого с минимальной заработной платой, сумму 780,96 шек. в месяц (по расчету: 6247.67 X 12,5%).
  • Если работник начал свою работу в середине месяца, фактически отработал 10 дней и находился на больничном 3 дня, нужно добавить 2 дня еженедельного отдыха и 3 дня болезни, в течение которых он находился в том месяце, так что общее количество его рабочих дней в месяце составляет 15 дней из 30 дней.
  • Работник работал 50% в том месяце (15/30)
  • Работодатель должен внести за работника в том месяце депозит в размере 6247,67 шек. (по расчету: 780,96 X 50%).

Целевая аудитория и дополнительные условия

Этапы процедуры

  • Средства депозита будут вноситься начиная с первого месяца работы работника на отдельный банковский счет, предназначенный исключительно для этой цели, через отдел депозитов для работодателей и иностранных работников в Управлении народонаселения и миграции.

Открытие символа работодателя и процесс получения счета для работника

  • Компании по уходу:
    • Компания по уходу должна передать в отдел депозитов Управления народонаселения и миграции по адресу электронной почты следующие данные компании: полное имя поставщика услуг, регистрационный номер, номер дела каждого работодателя об отчислении налогов ("тик никуим"), адрес поставщика услуг, телефон, факс, имя контактного лица и мобильный телефон, основной адрес электронной почты, дополнительный адрес электронной почты.
    • Отдел депозитов регистрирует компанию в системе и выдает ей номер, называемый "символом работодателя", который идентифицирует компанию по уходу.
    • После того как компания получит символ работодателя, она должна отправить в отдел депозитов файл Excel для регистрации работников в системе и открытия счета.
    • В файле компания должна заполнить данные работников и передать их в отдел депозитов для регистрации. Если все в порядке, работники регистрируются в системе, и каждому работнику назначается личный счет в банке "Мизрахи". Если отчет не принят в системе, отдел депозитов направляет компании письмо с описанием ошибок и необходимых исправлений для регистрации работника в системе.
    • Номер личного счета каждого работника отправляется компании по уходу, и компания должна производить ежемесячные взносы на счет работника только через банковскую клиринговую систему.
  • Работодатель в строительной отрасли:
    • Для открытия символа работодателя и получения номера счета для работника работодатель должен обратиться в отдел профсоюзов и корпораций.
  • Работодатель в сфере уникальных технологий:
    • Для открытия символа работодателя и получения счета для работника работодатель должен обратиться в отдел разрешений для получения разрешения, а затем компания должна обратиться в отдел платежей, занимающийся открытием дела.

Внесение депозита на счет работника

  • После того как работодатель выполнил процедуры регистрации работника в системе, он получает номер счета работника. Работодатель должен ежемесячно вносить депозит на номер счета работника в банке "Мизрахи-Тфахот" (банк 20, отделение 618) через банковскую клиринговую систему ("МАСАВ"), которая позволяет компьютеризированную передачу платежей.
  • Работодатель или компании по уходу должны перевести депозит до 15 числа месяца, следующего за соответствующим рабочим месяцем.
  • В срок выплаты депозита работодатель должен передать в отдел депозитов онлайн-отчет с использованием определенной структуры файла, который будет отправлен отделом депозитов, о выплате депозита за каждого иностранного работника, занятого у него. Отчет будет включать данные работодателя, данные иностранного работника, сумму депозита и период, за который был выплачен депозит.

Внесение депозита ретроактивно

  • Если имеются предыдущие месяцы, за которые работодатель не внес платежи депозита, он может произвести ретроактивные выплаты за эти месяцы через систему "МАСАВ".

Выплата средств депозита иностранному работнику

  • Иностранный работник, который окончательно покидает Израиль в рамках установленного разрешением срока пребывания, имеет право при выезде получить полную сумму депозита, внесённого работодателем, включая накопленную прибыль, за вычетом расходов на ведение счёта и подоходного налога.
  • Если работник остаётся в Израиле после окончания срока разрешённого пребывания, из суммы депозита будет удержан штраф, размер которого зависит от продолжительности незаконного пребывания.
  • В случае, если работник находился в стране незаконно 12 месяцев и более, он будет иметь право лишь на 25 % от суммы депозита, внесённого в его пользу, включая прибыль и за вычетом платы за ведение счёта и подоходного налога в размере 15 %.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Снятие денег с депозитного счета иностранными работниками.

Полезно знать

  • Несвоевременное внесение депозита работодателем, как указано выше, является нарушением условий разрешения на наём иностранных работников.
  • Генеральный директор Управления народонаселения и миграции имеет право наложить санкции или ограничения за такое нарушение, включая запрет на приём новых работников.
  • Кроме того, нарушение может повлечь за собой гражданские и уголовные процедуры в отношении работодателя.
  • При этом внесение депозита не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику полагающиеся социальные права за периоды, в которые депозит не был внесён.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Публикации и распространение информации