Работники строительной и ремонтной отрасли имеют право на пенсионное страхование с первого дня работы, даже если они не достигли возраста 21 года
Ставки взносов на пенсионное страхование составляют 13,1% от зарплаты за счет работодателя и 6,6% за счет работника
Ставки взносов для палестинских работников составляют 15,43% от зарплаты за счет работодателя и 6,6% за счет работника, при этом работодатели должны вносить свою долю и долю работника через Департамент обращений населения в Управлении народонаселения и миграции
Работодатели иностранных работников в строительной отрасли должны вносить средства пенсионного страхования в специальную депозитную кассу

Общие сведения

Работники строительной отрасли (включая работников ремонтной отрасли) имеют право на пенсионное страхование с первого дня работы, даже если они не достигли возраста 21 года.

  • Пенсионное страхование будет оформлено в новом комплексном пенсионном фонде, в сберегательной кассе или в страховом полисе с пенсионной составляющей, согласно выбору работника.
  • Работник строительной и ремонтной отрасли, уже имеющий страховую программу в пенсионном фонде, продолжит быть застрахованным там, и работодатель будет переводить требуемые взносы и удержания.
  • Право на пенсионное страхование действует для каждого указанного работника с первого дня работы, даже если он не достиг возраста 21 года.

Размер взносов

Размер взносов в пенсионный фонд

  • Размер минимальных взносов в комплексный пенсионный фонд в зависимости от периода рассчитывается следующим образом:
Период Взносы работодателя в счет пенсии Взносы работника в счет пенсии Взносы работодателя в счет выходного пособия Всего взносов
С 01.06.2018 7,1% 6,6% 6% 19,7%
С 01.01.2018 по 31.05.2018 6,5% 6% 6% 18,5%
С 01.07.2016 по 31.12.2017 6,25% 5,75% 6% 18%
С 01.01.2014 по 30.06.2016 6% 5,5% 6% 17,5%
  • Процент, указанный в таблице, является минимумом, который работодатель обязан отчислять в счет выходного пособия, однако стороны могут договориться между собой о более высоких отчислениях, включая увеличение компонента выходного пособия до 8,33% от застрахованной зарплаты.

Размер взносов в страховую кассу/сберегательную кассу, которая не является пенсионным фондом

  • Если работник застрахован по страховому полису с пенсионной составляющей или в сберегательной кассе, размер взносов будет следующим:
Взносы работодателя в счет пенсии Взносы работника в счет пенсии Взносы работодателя в счет выходного пособия
7,1% - 7,5% (см. объяснение под таблицей) 6,6% 8,33%
  • Взносы работодателя должны составлять как минимум 7,1% от зарплаты и включать страховое покрытие на случай потери трудоспособности в размере, необходимом для обеспечения 75% от определяющей зарплаты работника.
    • Размер взносов работодателя только в счет выходного пособия (без страхового покрытия), должен составлять не менее 5% от застрахованной зарплаты.
    • К этой сумме должна быть добавлена стоимость страхового покрытия. Если стоимость страхового покрытия превышает 2,1% от зарплаты, работодатель должен приобрести его, пока общая стоимость для работодателя компонента выходного пособия и страхового покрытия вместе не превысит 7,5% от застрахованной зарплаты.

Определяющая зарплата, с которой работодатель должен отчислять на взносы на пенсионное страхование и выходное пособие

  • Отчисления на пенсионное страхование необходимо рассчитывать в процентах от "определяющей зарплаты", которая состоит из перечисленных ниже компонентов зарплаты.
  • Компонентами зарплаты, входящими в расчет определяющей зарплаты, с которой работодатель должен отчислять средства на пенсионное страхование, служат базовая зарплата, надбавка за стаж, надбавка на дороговизну жизни, семейная надбавка, ведомственная надбавка и профессиональная надбавка.
  • Надбавка на профессиональную подготовку для работника ремонтной отрасли является частью определяющей зарплаты, с которой работодатель должен отчислять взносы на пенсионное страхование и выходное пособие.
  • Обязательные отчисления рассчитываются на основе брутто базовой зарплаты работника (без сверхурочных часов) или по средней зарплате - в зависимости от того, что ниже, однако в любом случае застрахованная зарплата не может быть ниже минимальной тарифной зарплаты работников строительной отрасли,и работников ремонтной отрасли или прорабов соответственно.
  • Надбавка к зарплате, обусловленная условием или особым фактором, не является частью базовой зарплаты и не включается в определяющую зарплату для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений, если иное не согласовано в личном договоре между сторонами. Тем не менее, когда речь идет о фиктивной надбавке (предназначенной для того, чтобы работодатель мог платить зарплату без отчисления на нее сумм на пенсионное страхование), к ней следует относиться как к части базовой зарплаты работника.
  • Подробнее см. Компоненты заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия и пенсионных отчислений.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работник должен сообщить работодателю, какой вид пенсионного страхования он предпочитает.
  • Работник должен сообщить работодателю, в какую конкретно институциональную структуру (сберегательная касса, пенсионный фонд или страховая компания) он хочет отчислять накопления и куда следует переводить средства.
  • Работник должен заполнить формы, необходимые для открытия программы пенсионного страхования институциональной структуры, в которой он хочет быть застрахован, и получить подпись работодателя. Для этого можно обратиться за помощью к страховому агенту или пенсионному консультанту, представляющему работодателя или работника.
  • С 01.11.2016 если работник не уведомил работодателя о том, в какой структуре он хочет вести пенсионное страхование, работодатель обязан оформить для работника пенсионное страхование в одном из пенсионных фондов, "выбранных по умолчанию" Министерством финансов (эти фонды предлагают комиссионные ниже среднего уровня и обязуются предоставлять те же комиссионные в течение 10 лет), или в сберегательной кассе, выбранной им или организацией работников на основании тендера.
Обратите внимание
Работодателю запрещено взимать с работника какую-либо плату за оформление пенсионного страхования (например, "комиссию за открытие и ведение счета"). Институциональная структура (сберегательная касса, пенсионный фонд или страховая компания), управляющая пенсионным страхованием, также не имеет права взимать с работника денежные суммы, кроме комиссионных (существует ограничение на размер разрешенных комиссионных).

Иностранные работники

Обязанность работодателя переводить средства в пенсионную структуру

  • Подробнее об обязанности работодателя переводить средства на пенсионное страхование см. здесь.

Нарушение обязанности работодателя

  • В случае если работодатель нарушает свою обязанность и не переводит средства на пенсионное страхование, стоит обратить на это его внимание.
  • Если он по-прежнему не переводит средства, работник может подать на него жалобу в Министерство труда или иск в суд по трудовым спорам и ретроактивно потребовать долю работодателя в суммах, которые он должен был перевести в счет пенсии и выходного пособия, а также другие убытки, причиненные в результате уклонения работодателя от своей обязанности.
Например
  • Работодатель, который не производил отчисления на пенсионное страхование работника в течение всего периода работы или его части.
  • Работник достиг пенсионного возраста, или получил инвалидность и потерял трудоспособность, и пенсионный фонд или страховой полис с пенсионной составляющей отказываются выплачивать работнику пенсию, так как он не застрахован.
  • Работник имеет право требовать от работодателя все платежи, которые работник имел право получить от пенсионного страхования, если бы работодатель отчислял все суммы своевременно, например пенсию по инвалидности (если он стал инвалидом) или ежемесячную пенсию начиная с пенсионного возраста до конца жизни.
  • Если работодатель удержал долю работника в отчислениях из зарплаты, но задержал или вообще не перевел платежи в институциональную структуру, в которой ведется пенсионный счет работника, он может быть сочтен виновным в задержке выплаты зарплаты и даже в уголовном преступлении, и на него могут быть наложены штрафы за задержку выплаты зарплаты в счет работника или наказания в виде тюремного заключения или штрафа.

Отчисления на пенсионное страхование в период отсутствия работника на работе

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон *3002 Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей.
Национальный телефонный центр Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства 1-800-354-354 Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников. Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям

Порядок подачи жалобы смотрите здесь

Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333 Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию Бюджетная пенсия
Налоговое управление - телефон *4954 Предоставление налоговых льгот наемным работникам и самозанятым на вклады на пенсионное страхование. Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь.
*8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации.

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности