В особых обстоятельствах время в пути до места работы и обратно может засчитываться как рабочее время, дающее право на заработную плату
Время в пути до работы может засчитываться как рабочее время, если работник должен начинать свой рабочий день у клиентов работодателя (например, работник, являющийся разъездным агентом), если дорога занимает много времени и при этом можно доказать, что в намерения работника и работодателя входило засчитывать эти часы как часть оплачиваемого рабочего времени
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Хайфский окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Трудовой конфликт (Хайфа) 26730-10-12 |
| Дата: | 20.12.2015 |
| Ссылка: | Решение суда на сайте "Нево" |
Фактические обстоятельства дела
- Работник был трудоустроен в компании в качестве агента по продажам с 26.10.2005 до увольнения 01.06.2012.
- Работник являлся разъездным агентом и не должен был являться в офис компании в начале и в конце рабочего дня, а начинал и заканчивал свой рабочий день у клиентов компании.
- Согласно трудовому договору между сторонами работник обязался работать по много часов:
- С воскресенья по четверг - 12 часов, а по пятницам - 5,5 часов.
- С февраля 2009 г. работника попросили перестать работать по пятницам, однако он продолжал отрабатывать много сверхурочных часов в середине недели.
- В последние пять месяцев работы он работал в эти дни только до 18:00.
- После окончания трудовой деятельности работник подал иск против компании, в том числе с требованием оплаты сверхурочных:
- Работник утверждал, что работал много сверхурочных часов сверх установленной законом нормы рабочего времени, не получая за это вознаграждения. По мнению работника, в расчет сверхурочных часов следует включить также время его поездок к клиентам компании в начале и в конце рабочего дня.
- Компания не соглашалась с таким подсчетом рабочих часов и утверждала, что заработная плата, установленная в трудовом договоре, включает также время поездок истца, и не следует оплачивать сверхурочные за время в пути до работы.
Решение окружного суда по трудовым спорам
- Как правило, время проезда работника до места работы не является рабочим временем, дающим право на оплату, если стороны не договорились об ином.
- Вместе с тем могут существовать обстоятельства, при которых следует отступить от этого правила и признать время в пути частью рабочего времени.
- В данном случае существовали особые обстоятельства, из которых следует, что время в пути до работы составляет часть рабочего времени и работник имеет право на оплату за эти часы:
- Работник являлся разъездным агентом, отвечавшим за весь северный регион, и его поездки были различной продолжительности в зависимости от местонахождения клиента. Время поездок на работу и с работы было значительным и в отдельных случаях достигало полутора-двух часов в одну сторону. Кроме того, согласно трудовому договору, от истца требовалось работать по много часов ежедневно.
- Учитывая, что речь идет о значительном времени в пути каждый день и о большом объеме рабочих часов, требуемом от истца, разумно предположить, что время в пути на работу и обратно составляет часть рабочего времени.
- Из поведения сторон на протяжении лет и из расшифровки разговора между работником и директором компании можно сделать вывод, что между сторонами существовало понимание того, что время в пути на работу является частью рабочего времени.
- С учетом вышеизложенного, окружной суд по трудовым спорам постановил, что при данных обстоятельствах время в пути является частью рабочего времени истца, и он имеет право на оплату сверхурочных за эти часы.
Значение
- В особых обстоятельствах, таких как значительное время в пути или трудоустройство работника в качестве разъездного агента и т. п., и в случаях, когда это явствует из намерений работодателя и работника, время в пути до места работы будет считаться рабочим временем, дающим право на заработную плату.
Полезно знать
- Как правило, часы, в течение которых работник добирался до места работы, не являются рабочим временем, дающим право на оплату, если стороны не договорились об ином или не существуют особые обстоятельства. Подробнее см. Выплата заработной платы за время, затраченное на проезд до места работы.
- Это правило верно и в отношении часов перелета с целью работу - Работник не имеет права на оплаченные часы полета на работу за границу, за исключением особых обстоятельств.
- Работник имеет право на возмещение расходов на дорогу за каждый день, когда он пользовался (или мог пользоваться) транспортом для поездки на работу, независимо от вопроса, имеет ли он также право на заработную плату за время в пути.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о часах работы и отдыха - статья 1.
Благодарности
- Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".