Работник, которому нужен транспорт, чтобы добраться до работы, имеет право на возмещение расходов на дорогу за каждый рабочий день, кроме дней, когда у него есть подвозка от работодателя
Расходы на дорогу возмещаются по минимальному тарифу общественного транспорта, до 22.60 ₪ в день, либо по стоимости месячного проездного по региону или стране (“Хофши Ходши Эзори” или “Хофши Ходши Арци”), в зависимости от того, что выходит дешевле
Если от работника требуется выйти на работу в день, когда общественный транспорт не ходит (например, в субботу или в праздник), работодатель должен оплатить ему расходы на дорогу за этот день в размере до 22.60 ₪, даже в случае оплаченного проездного за месяц
Сумма возмещения расходов на дорогу облагается налогом, и работодатель должен учитывать ее при уплате подоходного налога и взносов по Национальному страхованию (Битуах Леуми) и по страхованию здоровья

Содержание

Работник имеет право на возмещение расходов на дорогу за каждый свой рабочий день, кроме дней, когда у него есть подвозка от работодателя.

  • Расходы на проезд возмещаются по минимальному тарифу для автобуса, до 22.60 ₪ в день, либо по стоимости месячного проездного по региону или стране (“Хофши Ходши Эзори” или “Хофши Ходши Арци”), в зависимости от того, что выходит дешевле.
  • Если работнику требуется такси в связи с необходимостью попасть на работу в субботу, праздник или в поздний час, он не имеет права на возмещение проезда сверх установленного дневного предела в (22.60 ₪). Исключение - если в коллективном соглашении (например, для сферы охраны) или личном трудовом соглашении оговаривается иное. Если работодатель оплачивает стоимость месячного проездного, работник имеет право на возмещение проезда в размере 22.60 ₪ в день за поездки на работу в дни, когда нет общественного транспорта.
  • Работодатель не обязан возмещать расходы на проезд сверх суммы, установленной для всех работников. Работник не может отказаться от права на возмещение расходов на дорогу или согласиться на возмещение меньше минимального.

Сумма возмещения в день

  • Расходы на проезд возмещаются по минимальному тарифу для автобуса, и сумма возмещения не превышает 22.60 ₪ в день, даже если на деле работник ежедневно тратит на дорогу больше этой суммы.
  • Если трудовое соглашение предлагает работнику больше, нужно следовать соглашению.

Расчет ежемесячного возврата

  • Количество фактических рабочих дней в месяц умножается на стоимость проезда до работы, до максимальной суммы. За дни, в которые работник не приезжает на место работы (в связи с болезнью, отпуском или работой из дома), возмещение расходов на проезд не положено.
  • Если региональный проездной или проездной по всей стране стоит меньше, чем дневная сумма проезда, умноженная на число рабочих дней, работодатель вправе возместить работнику сумму проездного билета на месяц.
Пример
  • Человек работает 22 дня в месяц.
  • Региональный проездной стоит 99 ₪.
  • Поездка туда и обратно обходится в 11 ₪ в день, что дает 242 ₪ за 22 рабочих дня.
  • В таком случае работодатель должен возместить работнику расходы на дорогу на сумму 99 ₪ (стоимость регионального проездного).
  • Если работник был в отпуске и отработал в данный месяц всего 8 дней, работодатель должен возместить расходы на дорогу согласно числу фактически отработанных дней, то есть 88 ₪ = 8 X ‏ 11 ₪.
  • Если работнику приходится добираться до работы или возвращаться с нее в дни или часы, когда общественный транспорт не ходит (например, в субботу или в праздничный день), работодатель должен возместить ему стоимость проезда за этот день, до установленного дневного максимума в (22.60 ₪).
  • Если работодатель оплачивает работнику стоимость месячного проездного билета, и в течение месяца работник пропускает работу, работодатель не имеет права вычитать пропущенные дни из стоимости проездного. Работодатель должен возместить расходы на дорогу по числу фактически отработанных дней, до установленного максимума. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам, но всеизраильский суд пока не принял обязывающего решения.

Кто имеет право?

  • Работник, которому нужен транспорт, чтобы добраться до места работы, и которому не предоставляют подвозку от работодателя.
  • Если работник проживает менее чем в 500 метрах от работы, то есть на расстоянии, которое нетрудно пройти пешком, то, как правило, он считается работником, которому не требуется транспорт. Однако и в этом случае ему может полагаться возмещение расходов на дорогу, если он докажет, что нуждается в транспорте (например, в случае ограниченной подвижности).
  • Если человек часть рабочего времени живет на рабочем месте (как, например, охранник на стройке, работник гостиницы, живущий в самой гостинице и т.д.) и время от времени возвращается домой, он имеет право на возмещение расходов на дорогу только за дни, когда он едет с работы домой или из дома на работу.
  • Работник имеет право на возмещение расходов на дорогу и в том случае, если он не пользуется транспортом.
Обратите внимание
Работник, имеющий право на скидку или бесплатный проезд в общественном транспорте
  • Если работник имеет право на скидку при пользовании общественном транспортом (положенную, например, пожилым гражданам, студентам, людям с ограниченными возможностями или подросткам), стоимость проезда возмещается ему по льготному тарифу.
  • Из этого следует, что работнику, который имеет право на бесплатный проезд (например, если он старше 75), не положен возврат расходов на дорогу.

Кто не имеет права?

  • Работник с ограниченными возможностями, трудоустроенный на защищенном предприятии.
  • Работник, которому работодатель обеспечивает подвозку от дома до работы и обратно.
  • Работник, пропускающий работу по болезни, в связи с отпуском или по любой другой причине, не имеет права на возмещение расходов на дорогу за пропущенные рабочие дни.
  • Сотруднику, который работал из дома, не положено возмещение расходов на дорогу за дни работы из дома, если только между ними и работодателем нет иной договоренности.

Процесс реализации права

Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Важно знать

  • Работнику, занятому на частичную ставку, также положено возмещение расходов на дорогу.
  • Расходы на дорогу возмещаются сверх заработной платы, о которой работник договорился с работодателем. Вместе с тем, допустимо выплачивать заработную плату, включающую в себя расходы на дорогу, если соблюдены два условия:
    1. Перед тем, как начать выполнять свои обязанности, работник подписал согласие на заработную плату, которая уже включает в себя возмещение расходов на дорогу.
    2. Размер заработной платы без возмещения расходов на дорогу не оказывается меньше минимальной заработной платы.
  • Выплаты на дорогу являются не бонусом, а возмещением расходов. Следовательно, если работник имеет право на льготы при пользовании общественным транспортом, например, как пожилой гражданин, сумма возмещения не должна превышать настоящие расходы на дорогу.
  • Сумма возмещения расходов на дорогу облагается налогом, и работодатель должен учитывать ее при уплате подоходного налога,взносов в Битуах Леуми и взносов по страхованию здоровья.
  • Сумма возмещения расходов на дорогу не учитывается при расчете размера выходного пособия, и из нее не делаются отчисления в пенсионное страхование.
  • Время проезда не считается рабочим временем, поэтому работнику не полагается оплата времени, проведенного в дороге, за исключением особых случаев. Подробнее смотрите в разделе Выплата заработной платы за время, затраченное на проезд до места работы.
  • Закон не обсуждает возмещение расходов на личный транспорт. Право на возмещение расходов на личный транспорт оговаривается в коллективном соглашении, распространяющемся на работника и работодателя, или в индивидуальном трудовом соглашении.

Расширения касательно различных отраслей

Отрасль Расширения Дополнительная информация
Официанты и работники банкетных залов
  • Официантам и работникам банкетных залов положено возмещение расходов на дорогу в двойном размере за разделенный рабочий день (или возмещение покупки проездного билета на месяц (“Хофши Ходши”).
  • Если работники завершают свою работу в часы, когда общественный транспорт уже не ходит, работодатель обязан позаботиться о подвозке до дома, если у работников нет другой возможности добраться домой.
 Подвозки и возмещение расходов на дорогу для официантов и работников банкетных залов
Работники сферы охраны и безопасности
  • Работодатель должен оплачивать работникам дорогу от дома до работы и обратно.
  • Если работодатель подвозит работника от дома до работы и обратно (за свой счет), он не должен возмещать работнику расходы на дорогу. Вместе с тем, если место, куда работодатель довозит работника, находится далеко от дома работника, он должен оплатить работнику расходы на дорогу до дома.
  • Если охраннику приходится в рабочее время перемещаться между разными объектами, время этих перемещений считается рабочим, поэтому работодатель должен оплачивать время поездок как рабочее и возмещать расходы на дорогу.
 Подвозки и возмещение расходов на дорогу для работников охраны и безопасности
Работники компаний уборки и обслуживания
  • Работодатель должен оплачивать работникам дорогу от дома до работы и обратно.
  • Если работодатель подвозит работника от дома до работы и обратно (за свой счет), он не должен возмещать работнику расходы на дорогу. Вместе с тем, если место, куда работодатель довозит работника, находится далеко от дома работника, он должен оплатить работнику расходы на дорогу до дома.
  • Работодатель обязан позаботиться о подвозке для работника, если тот занят на месте, до которого не ходит транспорт, или должен попасть на работу в часы, когда общественный транспорт не работает.
  • Если работнику приходится в рабочее время перемещаться между разными объектами, время этих перемещений считается рабочим, поэтому работодатель должен оплачивать время поездок как рабочее и возмещать расходы на дорогу
 Подвозки и возмещение расходов на дорогу для работников компаний уборки и обслуживания
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)
  • Строительные работники (включая ремонтников) чье место работы находится более чем в 40 км от дома, и у которых нет подвозки от работодателя, имеют право на возмещение расходов на дорогу в размере до 33,9 ₪ в день либо на возмещение фактических расходов по предъявлении квитанций (способ возмещения согласовывается с работодателем).
  • Работник ремонтной отрасли, который проезжает более 50 км от дома до работы или до места подвозки, имеет право на оплату времени проезда начиная с 51-го километра как рабочего.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Судебные решения

Разъяснения и публикации