Как правило, время поездки на работу и с работы не учитывается как часы работы, которые должны оплачиваться, если только в трудовом соглашении не оговорено иное
Вместе с тем, в отдельных случаях время поездки может быть засчитано как рабочее
Время поездки может учитываться как рабочее, если работник начинает рабочий день у клиентов своего работодателя, если работник проводит много времени в дороге, и если стороны заранее оговорили, что часы в дороге будут учитываться как рабочие
Часы полета в командировку за границу, не выпадающие на рабочее время, не оплачиваются, за исключением особых случаев
Для получения дополнительной информации смотрите список судебных решений ниже

Содержание

Согласно статье 1 Закона о часах работы и отдыха, рабочим временем считается время, когда человек доступен для работы.

  • Как правило, время поездки на работу и с работы не включается в часы работы, которые должны оплачиваться, если только в трудовом соглашении не оговорено иное.
  • Вместе с тем, в особых обстоятельствах время поездки может быть признано рабочим, и в таких случаях оно должно быть оплачено.
  • Работнику в любом случае положено возмещение расходов на дорогу за поездки на работу и с работы.

Обстоятельства, в которых часы поездки на работу могут быть засчитаны как рабочее время и оплачены

  • Из постановления следует, что при определенных обстоятельствах часы поездки на работу засчитываются как рабочее время и оплачиваются.
Пример
  • Если в коллективном соглашении, которое распространяется на работника, или в индивидуальном трудовом договоре стороны договорились, что часы поездок на работу или с работы должны оплачиваться как рабочие.
  • Когда работник должен начинать рабочий день не в кабинете работодателя, а у клиентов работодателя (например, если работник - разъездной агент), и поездки к клиентам занимают много времени, особенно условия договора требуют от сотрудника работать много часов.
  • Когда многолетние отношения сторон (работника и работодателя) подразумевают, что обе стороны относятся к времени поездок как к рабочему.

Время полета в командировку за границу

  • Принцип, что время поездки на работу не считается рабочим, распространяется и на полеты в командировки - часы перелета не должны оплачиваться как время работы, за исключением случаев, когда в коллективном соглашении, которое распространяется на работника или в индивидуальном трудовом соглашении, оговорено иное.
  • Если часы перелета совпадают с часами рабочего дня, работник имеет право на оплату этих часов, потому что иначе может пострадать зарплата, а это недопустимо.
Пример
  • Если работник вылетает в воскресенье ночью в Нью-Йорк на деловую встречу по инициативе работодателя, он не имеет права на оплату часов полета, если только в коллективном договоре или в личном трудовом договоре не прописано иное.
  • Если работник вылетает в воскресенье утром в Нью-Йорк на деловую встречу по инициативе работодателя, ему положена оплата дня перелета, и работодатель не вправе удерживать часы полета из зарплаты, несмотря на то, что в эти часы работа не выполняется.
  • Вместе с тем, в отдельных случаях время перелета может быть учтено как рабочее. При рассмотрении этого вопроса суд по рабочим спорам учитывает следующие моменты:
    • Знал ли работник во время подписания трудового договора, что работа включает в себя полеты за границу, и согласился ли на должность, зная о данном моменте?
    • Сколько часов работник проводит в перелетах? Это рутинная часть работы или скорее исключение?
    • Сколько получает работник, можно ли считать предложенный оклад достойным работника, который соглашается на заграничные командировки?
    • Страдает ли заработная плата работника в результате командировок за границу?

Кто имеет право?

  • Все работники.

Важно знать

  • Работнику положено Возмещение расходов на дорогу за каждый день, в который он пользовался (или мог воспользоваться) транспортом, чтобы добраться на работу, вне зависимости от того, оплачиваются ли часы дороги как рабочие.
  • В некоторых случаев время перемещений между клиентами может быть засчитано как рабочее и оплачено как часы работы.
Пример
Суд постановил, что работнику по уходу, которому приходится в течение дня перемещаться между подопечными, оплатят время этих поездок, если они непродолжительны и не позволяют работнику уделить время каким-либо своим делам. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции