Работодатель, отчислявший средства выходного пособия своих работников в фонд выходного пособия или в компонент выходного пособия в пенсионном страховании, в определенных случаях имеет право получить средства обратно
На этой странице описаны базовые условия и этапы, требуемые от работодателя Министерством финансов для получения средств
Если в специальном уставе того или иного фонда установлены дополнительные правила, ужесточающие требования или условия для получения средств, или даже запрещающие возврат средств работодателю, следует действовать в соответствии со специальным уставом
Официальную информацию см. на сайте судебной власти

Общие сведения

Работодатель, отчислявший средства выходного пособия своих работников в фонд выходного пособия или в компонент выходного пособия в пенсионном страховании работника, в определенных случаях имеет право получить средства обратно.

Предупреждение
Эта страница посвящена праву работодателя на вывод средств, а не праву работника
Информацию о праве работника на вывод средств выходного пособия из накопительного фонда см. в статье Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.

Для кого актуально?

  • Для работодателя, отчислявшего средства выходного пособия своих работников в фонд выходного пособия или в компонент выходного пособия в пенсионном страховании и заинтересованного получить средства обратно.
    • Работодатель, внесший средства в центральный фонд выходного пособия (такой, который должен служить ему для выплаты выходного пособия всем его работникам), вправе вывести средства, когда он обязан выплатить одному из своих работников выходное пособие или когда один из его работников прекратил трудоустройство, не имея права на выходное пособие, и работодатель хочет получить в свое распоряжение средства, внесенные за этого работника.
    • Работодатель, отчислявший средства в личный фонд выходного пособия (фонд, ведущийся на имя конкретного работника, средства в котором накапливаются исключительно для этого работника, накопительный фонд на имя работника или компонент выходного пособия в пенсионном страховании), может получить средства обратно в каждом из следующих случаев:
      1. Если этот работник прекратил работать при обстоятельствах, не дающих ему права на выходное пособие (например, был уволен до того, как завершил год работы, или уволился по собственному желанию при обстоятельствах, не дающих права на выходное пособие), и при условии, что суммы, внесенные в фонд, не предназначены также для страхования пенсии (то есть средства не предназначены для выплаты работнику ежемесячной пенсии, а предназначены для вывода суммы единовременно, или работник подал заявление на их вывод единой суммой).
      2. Если этот работник прекратил работать при обстоятельствах, не дающих ему права на выходное пособие (например, был уволен до того, как завершил год работы, или уволился по собственному желанию при обстоятельствах, не дающих права на выходное пособие), и суммы, внесенные в фонд, предназначены также для страхования пенсии, но в коллективном договоре или в другом соглашении было установлено, что они подлежат возврату.
      3. Если суд по трудовым спорам предписал фонду вернуть средства работодателю.
Обратите внимание
Условия и процедуры, подробно описанные в этой статье, актуальны для каждого из случаев, в которых работодатель внес средства в фонд выходного пособия (или в компонент выходного пособия в пенсионном страховании) независимо от того, сделал ли он это в силу расширительного указа об обязательном пенсионном страховании, в силу параграфа 14 Закона о выходном пособии или же в добровольном порядке.

Этапы процедуры

  • Необходимо обратиться в фонд и предоставить соответствующие документы в соответствии с изложенным далее.

Средства, внесенные в личный фонд выходного пособия

  • Работодатель обязан подать один из следующих документов:
    • Декларативное судебное решение, подтверждающее, что работник прекратил работать при обстоятельствах, не дающих ему права на выходное пособие или его часть, и что средства выходного пособия или их часть принадлежат работодателю или что он имеет право их получить. Работодатель обязан подать судебное решение в течение 4 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Тем не менее работодатель может подать судебное решение и позже при условии, что работник еще не вывел средства из фонда самостоятельно.
    • Подтверждение того, что работодатель начал судебный процесс для получения декларативного судебного решения, свидетельствующего о его праве на получение средств, или начал судебный процесс для лишения работника выходного пособия, например, копию искового заявления, поданного в суд по трудовым спорам. Подтверждение он обязан подать в течение 4 месяцев с момента прекращения трудовых отношений, даже если окончательное судебное решение будет вынесено позже.
    • Уведомление работодателя о его праве на получение средств вместе со следующими двумя документами:
      1. Подтверждение того, что средства выходного пособия подлежат возврату работодателю в силу закона или трудового договора, например копию трудового договора, в котором установлено, что средства подлежат возврату работодателю.
      2. Уведомление от работника, подписанное им после момента прекращения трудовых отношений, согласно которому он заявляет, что средства выходного пособия или их часть, внесенные за него в накопительный фонд в период его работы у данного работодателя, подлежат возврату работодателю.
    • Решение суда по трудовым спорам, предписывающее фонду вернуть средства работодателю. Работодатель обязан передать в фонд судебное решение в течение 4 месяцев с момента прекращения трудоустройства или до того, как работник вывел средства из фонда (в зависимости от того, что наступит позже).
  • Если работодатель не предоставил один из вышеуказанных документов в требуемые сроки, а работник вывел средства, работодатель не сможет истребовать средства у компании, управляющей накопительным фондом.
Предупреждение
Вывод средств выходного пособия, отчисленных в пенсионное страхование, когда работник просит вывести их до достижения им пенсии, наступления инвалидности или смерти
  • Если средства были отчислены в пенсионное страхование работника в силу расширительного указа об обязательном пенсионном страховании, то в любом случае, когда работник просит вывести средства вне рамок дающего право события (выход на пенсию, инвалидность или смерть), работодатель вправе получить средства в свое распоряжение, независимо от того, был ли работник уволен или уволился по собственному желанию при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие, или же его трудоустройство было прекращено при обстоятельствах, не дающих права на выходное пособие.
  • Закон о надзоре за финансовыми услугами (накопительные фонды), который подробно перечисляет документы, которые работодатель обязан предоставить для получения средств, не касается этой возможности.
  • Тем не менее закон прямо устанавливает, что он не умаляет положений любого закона, применимого к работнику, то есть ограничение на вывод средств выходного пособия из пенсионного страхования работником продолжает оставаться в силе, но закон не устанавливает, какой документ работодатель обязан предоставить накопительному фонду, чтобы воспрепятствовать получению работником средств.
  • До настоящего момента в судебной практике или в инструкциях Управления рынка капитала нет обращения к этому вопросу.

Средства, внесенные в центральный фонд выходного пособия

  • Если средства, которые работодатель хочет вывести, предназначались для выплаты выходного пособия работнику, имеющему право на выходное пособие, работодатель обязан предоставить фонду обязательство о выплате выходного пособия работнику.
  • В любом другом случае работодатель обязан предоставить фонду решение суда по трудовым спорам, предписывающее фонду вернуть средства работодателю и устанавливающее, что остатка, который останется в распоряжении работодателя после того, как ему будут выплачены суммы, которые он хочет вывести, будет достаточно для выплаты выходного пособия его работникам.
  • Относительно вывода остатков, накопленных в центральном фонде выходного пособия работодателем, см. циркуляр подоходного налога номер 2017/4 Налогового управления по теме Накопленные остатки в центральном фонде выходного пособия, а также форму заявления работодателя на вывод суммы излишка в центральном фонде выходного пособия.

Уведомление работника

  • После получения документов от работодателя фонд уведомит работника о своем намерении вернуть средства работодателю и приложит к уведомлению судебное решение суда или декларацию работодателя.
  • Уведомление будет отправлено работнику заказным письмом по адресу его проживания не менее чем за 60 дней до того, как средства будут фактически возвращены работодателю.

Правила устава фонда

  • Могут существовать дополнительные условия для осуществления вывода средств работодателем, если специальный устав накопительного фонда устанавливает эти условия.
    • Устав фонда может добавлять требования или условия, при несоблюдении которых работодатель не будет иметь права на вывод средств, несмотря на то, что он отвечает базовым условиям, описанным выше.
    • В случае, если устав накопительного фонда запрещает возврат средств работодателю, средства не будут ему возвращены, даже если он отвечает базовым условиям, описанным выше.
  • Устав фонда не может освободить работодателя от выполнения базовых условий, описанных выше и необходимых для его права на вывод средств.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции