Работник и работодатель могут договориться, что выходное пособие в полном объеме (8,33% от зарплаты) будет выплачиваться заранее путем отчислений работодателя в пенсионное страхование работника
В таком случае эти суммы будут принадлежать работнику, и он будет иметь право получить их (с учетом некоторых ограничений) после окончания найма, даже если он уволился по собственному желанию, а не был уволен
В любом случае работодатель обязан ежемесячно отчислять не менее 6% от зарплаты работника или от средней заработной платы по стране (в соответствии с меньшей из двух сумм) в пенсионное страхование работника в счет выходного пособия
Работодатель и работник имеют право договориться, что отчисление оставшейся части выходного пособия (дополняющей до 8,33% от зарплаты) будет осуществляться в сберегательную кассу или в кассу выходного пособия, не являющуюся пенсионным фондом или сберегательной кассой, в которой осуществляется пенсионное страхование работника
Работодатель может принять решение отчислять оставшуюся часть выходного пособия в сберегательную кассу или в пенсионное страхование работника и без согласия работника, но он должен уведомить его об этом
Работодатель имеет право выплачивать выходное пособие в полном объеме (8,33% от зарплаты) ежемесячно на постоянной основе путем отчисления этой составляющей в пенсионное страхование (Пенсионный фонд ("Керен Пенсия"), сберегательную кассу ("Купат Гемель") или Страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим")) работника (то есть работодатель будет ежемесячно отчислять 2,33% от зарплаты работника в дополнение к 6%, которые он обязан отчислять на выходное пособие).
- С 2008 года в стране было введено обязательное пенсионное страхование, обязывающее работодателей отчислять часть выходного пособия (с 2014 года - 6% от зарплаты работника или от средней заработной платы, в соответствии с меньшей из двух сумм) в сберегательную кассу или в пенсионный фонд в счет выходного пособия.
- Вместе с тем, работодатель имеет право, в том числе без согласия работника, ежемесячно отчислять дополнительные суммы в счет выходного пособия, чтобы дополнить отчисления до 8,33% от зарплаты (восполнение выходного пособия).
- Работодатель имеет право отчислять восполнение выходного пособия в компенсационный фонд, предназначенный для выплаты выходного пособия, но не обязательно являющийся сберегательной кассой, пенсионным фондом или страховым полисом, в котором оформлено пенсионное страхование работника.
- На отчисления в счет выходного пособия, осуществляемые работодателем в пенсионное страхование в соответствии с расширительным указом (6% от зарплаты, начиная с 2014 года), автоматически распространяется действие 14-го параграфа Закона о выходном пособии.
- Работодатель, отчисляющий на восполнение выходного пособия (с тем, чтобы общая сумма отчислений в счет выходного пособия составляла 8,33%), имеет право уведомить в письменном виде сберегательную кассу, с копией для работника, о том, что 14-й параграф распространяется и на восполнение выходного пособия.
Значение распространения 14-го параграфа на отчисления в пенсионное страхование
- Суммы, на которые распространяется 14-й параграф, будут принадлежать работнику, и он будет иметь право получить их (с учетом некоторых ограничений) после окончания найма, даже если он уволился по собственному желанию, а не был уволен.
- Если работодатель отчислял полную стоимость выходного пособия (8,33%) с первого дня работы и от всей зарплаты, и 14-й параграф распространен на всю сумму, то при увольнении или увольнении по собственному желанию, дающем право на выходное пособие, работодатель не должен доплачивать работнику каких-либо дополнительных сумм в счет выходного пособия.
- В любом ином случае - деньги, накопленные в счет выходного пособия, и подпадающие под действие 14-го параграфа, покроют пропорциональную часть выходного пособия, которое работодатель должен заплатить, а оставшуюся часть выходного пособия работодатель должен будет заплатить работнику в соответствии с расчетом, приведенным на портале расчета выходного пособия.
- Если работодатель отчислял выходное пособие в полном объеме (8,33%) в пенсионное страхование или в сберегательную кассу, и не распространил действие 14-го параграфа на восполнение выходного пособия, то 14-й параграф будет применим только к деньгам, отчислявшимся в соответствии с расширительным указом, и они пойдут в счет пропорциональной доли выходного пособия, на которое работник имеет право. Остаток выходного пособия, на которое работник имеет право (в соответствии с расчетом, приведенным на портале расчета выходного пособия) работодатель заплатит из дополнительных средств, накопившихся в кассе (денег, на которые не было распространено действие 14-го параграфа, включая убытки и прибыль).
- Если оставшаяся в кассе сумма меньше суммы, которую работодатель должен доплатить, он обязан восполнить недостающее.
- Если оставшаяся в кассе сумма выше суммы, которую работодатель должен доплатить, он будет иметь право получить остаток в свое распоряжение.
- Если работник уволится при обстоятельствах, не дающих права на выходное пособие, он будет иметь право на деньги выходного пособия, накопившиеся в кассе, но не будет иметь право на какую-либо доплату от работодателя (при условии, что работодатель надлежащим образом отчислял работнику деньги в период его работы). Деньги, отчисленные в пенсионное страхование или в иной компенсационный фонд, будут принадлежать работнику, и он будет иметь право вывести их, на определенных условиях и с определенными ограничениями, после окончания найма. Для дополнительной информации смотрите статью Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
- В некоторых случаях работодатель имеет право потребовать назад деньги, вложенные им в сберегательную кассу для выходного пособия. Для дополнительной информации смотрите статью Вывод работодателем денег из сберегательной кассы для выходного пособия.
Целевая аудитория и предварительные условия
- Работники и работодатели, желающие, чтобы выходное пособие выплачивалось на текущей основе, а не в конце периода найма.
Куда и как обращаться
- Работодатель и работник имеют право договориться в рамках трудового договора о регулярном отчислении выходного пособия в полном объеме.
- Работодатель имеет право регулярно отчислять выходное пособие в полном объеме и без согласия работника, но он обязан уведомить его об этом в письменном виде (в соответствии с 9-м параграфом расширительного указа).
- Если работодатель решил распространить действие 14-го параграфа на выходное пособие в полном объеме, он должен уведомить об этом в письменном виде и кассу и работника.
Этапы процедуры
- Работодатель должен в письменной форме уведомить пенсионный фонд, сберегательную кассу или страховую компанию, в которой оформлен страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") работника, что он отчисляет выходное пособие в полном объеме на постоянной основе, и уведомить об этом работника.
- Выплаты (дополнение выходного пособия) следует переводить в пенсионную структуру в те же даты, в которые перечисляются остальные составляющие пенсионного страхования.
Вывод денег выходного пособия из пенсионного страхования после окончания найма
- Как правило, деньги выходного пособия, вложенные в пенсионное страхование в соответствии с расширительным указом об обязательном пенсионном страховании, не возвращаются работодателю даже если работник уволился по собственному желанию. Несмотря на это, в любом из следующих случаев работодатель имеет право получить эти деньги в свое распоряжение:
- В случае, если работник требует вывести деньги одним платежом до выхода на пенсию или до достижения 60 лет, или не в связи с инвалидностью или смертью, даже если работник был уволен или уволился при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие.
- В случае, если суд лишил работника права на выходное пособие (например, в связи с кражей, хищением, насилием и т.д.).
- Если расширительный указ не применяется (например, если действует более выгодный порядок страхования, или если работник и работодатель договорились о применении параграфа 14 до 2008 года), деньги выходного пособия, вложенные в сберегательную кассу, не возвращаются работодателю даже если работник уволился по собственному желанию. Несмотря на это, в любом из следующих случаев работодатель имеет право получить эти деньги в свое распоряжение:
- Лишение работника судом по трудовым спорам права на выходное пособие в связи с тяжкими правонарушениями работника на основании параграфов 16 и 17 Закона о выходном пособии.
- Работник уволился при обстоятельствах, не дающих ему права на выходное пособие, и осуществляется по меньшей мере одно из следующих условий:
- Деньги не предназначены для ежемесячной выплаты (то есть отчислялись в сберегательную кассу, не предназначенную для ежемесячных выплат, или если работник решил вывести их одним платежом); или
- В коллективном трудовом соглашении или в ином договоре прямо прописано, что сумма может быть возвращена работодателю.
- Информацию о выводе работником денег выходного пособия из сберегательной кассы или из пенсионного страхования смотрите здесь.
- Информацию о выводе работодателем денег выходного пособия из сберегательной кассы или из пенсионного страхования смотрите здесь.
Арест денег выходного пособия, отчисленных в пенсионное страхование
- Деньги выходного пособия, вложенные в пенсионное страхование, защищены от ареста, то есть нельзя арестовать их до тех пор, пока они находятся в пенсионном страховании, и не выведены из него.
- Если работник выводит накопившиеся деньги выходного пособия (а не оставляет их в пенсионном страховании, чтобы увеличить свою ежемесячную пенсию после достижения возраста выхода на пенсию), они могут быть арестованы.
- Если работник решил оставить деньги в кассе, чтобы увеличить свою ежемесячную пенсию, можно будет арестовать часть пенсии, которая будет выплачиваться ему ежемесячно, при условии, что в его распоряжении будет ежемесячно оставаться минимальная установленная законом сумма.
- Если деньги вложены в сберегательную кассу, не предназначенную для ежемесячных выплат, можно наложить на них арест с даты, когда работник получит право вывести эти деньги (как правило - по окончании найма), даже если работник не вывел их из кассы.
- Для дополнительной информации смотрите статью Наложение ареста на пенсионные средства, компенсации при увольнении и другие средства, депонированные в резервный фонд.
Важно знать
- Если деньги не предназначены для ежемесячной выплаты (то есть отчислялись в сберегательную кассу, не предназначенную для ежемесячных выплат, или если работник решил вывести их одним платежом), работодатель может иметь право потребовать вернуть эти деньги себе. По этой причине принято по окончании найма заручаться письмом от работодателя, разрешающим компании, управляющей сберегательной кассой, выплатить деньги работнику. Для дополнительной информации смотрите статью Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
- Если отчисления на выходное пособие осуществляются в пенсионное страхование, они добавляются к накопительной составляющей, увеличивая размер ежемесячной пенсии, которую работник будет получать после выхода на пенсию.
- Если дополнительные отчисления на выходное пособие в размере 2,33% от зарплаты отчисляются в сберегательную кассу, не являющуюся пенсионным страхованием работника, то эти деньги не прибавляются к пенсионному страхованию и не увеличивают ежемесячную пенсию работника.
- Несмотря на это, вывод денег из кассы в таком случае может привести к уменьшению суммы, освобожденной от подоходного налога, на которую имеет право получатель ежемесячной пенсии, косвенно уменьшая таким образом размер пенсии.
- В таком случае работник имеет право перевести накопленные в кассе выходного пособия деньги в свое пенсионное страхование, или в любую сберегательную кассу, выплачивающую ежемесячную пенсию, увеличив тем самым размер пенсии, которую он будет получать по достижении возраста выхода на пенсию.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Бюро пенсионных консультантов
- Некоммерческая организация "Паамоним"
- "Швилей Офек" - эксперты на благо общества
- Организации, представляющие юридическую помощь работникам
- Организации, представляющие работников
- "Керен Митиалим"
Правительственные ведомства
| Правительственное ведомство | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон 3002* | Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей. | |
| Национальный телефонный центр Управления по регулированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства 1-800-354-354 | Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников. | Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям Порядок подачи жалобы смотрите здесь |
| Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333 | Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию | Бюджетная пенсия |
| Налоговое управление - телефон 4954* (*Налоги) | Предоставление налоговых льгот работникам и работодателям на вклады на пенсионное страхование. | Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь. |
| *8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства | Сайт Министерства социального равенства | Телефонный центр *8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации. |
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Расширительный указ об обязательном пенсионном страховании в экономике - параграф 9.
- Законы и инструкции по вопросам пенсии и долгосрочных сберегательных программ
Разъяснения и публикации
Благодарности
- Исходная информация была написана при содействии отделов финансового образования и сберегательных касс Управления рынка капитала, страхования и сбережений.