Работник имеет право взять отпуск на работе в день предварительных внутрипартийных выборов ("праймериз") в партии, членом которой он является, при этом работодатель не вправе возражать против его ухода в отпуск
Отсутствие на работе засчитывается в счет ежегодного отпуска работника
Работник обязан уведомить работодателя о своем желании взять отпуск не менее чем за 14 дней
Общие сведения
Работник имеет право отсутствовать на работе для участия в голосовании на предварительных внутрипартийных выборах ("праймериз") в партии, членом которой он является, и работодатель обязан предоставить ему такую возможность.
- Отсутствие на работе будет считаться частью ежегодного отпуска (то есть время отсутствия будет вычтено из квоты накопленных работником отпускных дней), и если отсутствие продолжается полдня и более, за этот день будет выплачена заработная плата.
- За отсутствие продолжительностью менее половины дня заработная плата не выплачивается, и оно не считается частью ежегодного отпуска, то есть часы отсутствия не вычитаются из квоты накопленных работником отпускных дней.
- Если у работника нет накопленных дней ежегодного отпуска, заработная плата за время отсутствия ему не выплачивается, а часы отсутствия не вычитаются из отпускных дней, которые работник накопит в будущем.
- Воспользоваться этим правом и отсутствовать на работе для участия в голосовании на предварительных внутрипартийных выборах можно не более двух полных рабочих дней в году.
Кто имеет право?
- Работник, являющийся членом партии, в которой проводятся предварительные внутрипартийные выборы.
- Работники сферы образования, например учителя и воспитатели детских садов, располагают этим правом с учетом принятых в системе образования процедур утверждения отпуска.
Процесс реализации права
- Не менее чем за 14 дней до дня предварительных внутрипартийных выборов работник обязан уведомить работодателя о своем отсутствии на работе в этот день.
- Работник обязан сообщить работодателю, сколько времени он будет отсутствовать на работе.
Полезно знать
- Работодатель обязан сохранять в тайне сведения, переданные ему работником в связи с отсутствием для участия в голосовании на предварительных внутрипартийных выборах, и не вносить в журнал учета отпусков никакие данные о партии, в которой проводились предварительные выборы.
- Работодателю запрещено дискриминировать работника в связи с его членством в партии, в том числе в условиях оплаты его труда, в продвижении по службе, при принятии решения о его увольнении и т. п. Подробнее см. Запрет на дискриминацию на основании партийной принадлежности.
- В году есть и другие дни, в которые работник может взять отпуск, при этом работодатель не вправе возражать против этого. Подробнее см. Отпускные дни по выбору работника.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о партиях - статья 17 бет