Расчет числа дней ежегодного отпуска (Понятие)

Закон о ежегодном отпуске, а также Расширительный указ о сокращении рабочей недели определяют, сколько отпукных дней накапливаются у работника за каждый год
Количество дней ежегодного отпуска зависит от стажа на рабочем месте, от числа дней, отработанных в данном году, и от того, работал ли он весь год или только его часть
Кроме того, количество накопленных отпускных дней отличается у работников на местах с шестидневной рабочей неделей и у работников на местах с пятидневной рабочей неделей
Работающие подростки, работники, трудоустроенные через подрядчика и работники отдельных отраслей имеют право на большее количество отпускных дней
Информацию по теме ежегодного отпуска можно найти на сайте Министерства труда
Сделайте «Коль Зхут» предпочтительным в Google

Перейдите по ссылке на страницу Google и нажмите «Add» («Добавить»), чтобы выбрать сайт «Коль Зхут» в качестве приоритетного источника для поиска информации. Это поможет вам получать самые точные, надежные и проверенные результаты поиска.

Обратите внимание
Данный раздел объясняет общий принцип расчета дней ежегодного отпуска, на которые имеет право работник

Закон о ежегодном отпуске, а также Расширительный указ о сокращении рабочей недели определяют, сколько отпускных дней накапливаются у работника каждый год.

  • В каждый календарный год (с января по декабрь) у работника накапливаются дни ежегодного отпуска, число которых зависит от четырех факторов:
    1. Продолжительность рабочей недели на данном рабочем месте - принята ли там, где занят работник, сокращенная пятидневная рабочая неделя или длинная шестидневная.
    2. Продолжительность правовых отношений (отношений между работником и работодателем) в течение года - проверяется, длились ли трудовые отношения в течение всего года или только его части - из-за увольнения, ухода по собственному желанию или из-за того, что работа на данном месте началась в середине года.
    3. Количество дней, фактически отработанных за год. (В данном случае нет различия между теми, кто работает полный рабочий день, и теми, кто занят неполный рабочий день).
    4. Стаж работника на данном месте - статья 1 Закона о ежегодном отпуске определяет "год работы" как 12-месячный период, который начинается 1 января данного года. Поэтому при расчете дней ежегодного отпуска под стажем подразумевается не период работы на данном месте, а число календарных лет (с января по декабрь), отработанных на месте.
Например
Человек, который устроился на рабочее место в январе 2011 и человек, который работает с октября 2011, стаж работы при расчете дней ежегодного отпуска за 2011 считается как один год, за 2012 - как два года, за 2015 - как пять лет, и так далее. Вместе с тем, число отпускных дней, на которые работники имеют право в первый год работы, зависит от количества отработанных в данном году дней, как будет подробно описано ниже).
Обратите внимание
Размер ставки не влияет на расчет дней ежегодного отпуска, на которые имеет право работник. Работнику на полной и частичной ставке положено одинаковое количество дней отпуска. Размер ставки учитывается при определении стоимости дня отпуска работника.
  • В число дней ежегодного отпуска, определенных законом, входят и еженедельные выходные дни.
  • Число фактических рабочих дней, которые работник имеет право пропустить за счет дней ежегодного отпуска, зависит от продолжительности рабочей недели, принятой на его рабочем месте.
    • Если на месте, где занят работник, принята пятидневная рабочая неделя, работник вправе пропустить пять рабочих дней на каждые семь дней отпуска, накопленных у него в соответствии с законом. В эти семь дней входят пятница и суббота, поскольку они являются еженедельными выходными на месте с пятидневной рабочей неделей.
    • Если на месте, где занят работник, принята шестидневная рабочая неделя, работник вправе пропустить шесть рабочих дней на каждые семь дней отпуска, накопленных у него в соответствии с законом. В эти семь дней входит суббота, поскольку она является еженедельным выходным днем на месте с шестидневной рабочей неделей.
Совет
В отдельных отраслях действуют соглашения, расширенные указы или нормативно-правовые акты, предоставляющие работникам большее число ежегодных отпускных дней, чем оговорено в законе. В любом случае, если закон предлагает работнику больше, нужно следовать закону.

Расчет количества дней ежегодного отпуска в зависимости от продолжительности рабочей недели

Работник, занятый на месте с шестидневной рабочей неделей

Работник, занятый на месте с пятидневной рабочей неделей

  • Большинство рабочих мест с пятидневной рабочей неделей предоставляют работникам большее количество отпускных дней (относительно количества, установленного законом), в соответствии с Расширительным указом о сокращении рабочей недели.
  • Если количество дней ежегодного отпуска в расширительном указе меньше, чем количество, определенное законом, работнику полагается количество, указанное в законе (то есть то, которое больше).
  • Расширительный указ распространяется на большее количество рабочих мест, которые перешли на сокращенную рабочую неделю. Если на конкретное рабочее место не распространяется Расширительный указ, и при этом оно перешло на сокращенную рабочую неделю (к таким местам относятся хозяйства и рабочие места, где заняты менее четырех человек, муниципальные и правительственные компании, домашние хозяйства и так далее), отпускные дни рассчитываются в соответствии с Законом о ежегодном отпуске.
  • Подробнее о количестве дней отпуска и о принципе их расчета смотрите в разделе Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 5-дневной рабочей неделей.
Совет
Рассчитать точное количество положенных работнику дней отпуска можно с помощью калькулятора ассоциации "Кав ле-Овед"

Работник, чьи правовые отношения с работодателем продолжались весь год

Работник, чьи правовые отношения с работодателем продолжались часть года

  • Под работником, чьи правовые отношения с работодателем продолжались только часть года, подразумевается работник чьи трудовые отношения с работодателем продолжались меньше, чем календарный год (с января по декабрь), из-за увольнения, ухода по собственному желанию или из-за того, что человек устроился на место работы в середине года.
  • Расчет количества отпускных дней для такого работника производится следующим образом.
    • Если работник проработал в данном году минимум 240 дней, ему положен полный отпуск, в соответствии с законом или расширительным указом.
    • Если он отработал в данном году менее 240 дней, ему положена относительная часть от количества отпускных дней, фигурирующего в законе или расширительном указе.
  • Подробнее о том, как рассчитывается ежегодный отпуск для работника, проработавшего на данном месте только часть года, в зависимости от продолжительности рабочей недели - в разделах:

Накопление отпускных дней в период оплачиваемого отсутствия на работе

  • Дни ежегодного отпуска продолжают накапливаться и в период оплачиваемого отсутствия (например, отпуск по беременности и родам, болезнь или резервистская служба), как и в обычные рабочие дни.
  • Если оплачиваемое отсутствие вызвано болезнью, дни болезни также считаются «фактическими рабочими днями» при определении того, достигнут ли минимум, необходимый для права на полный отпуск (установленный законом или расширительным указом). См. судебное решение по этому вопросу.
  • Дни отсутствия во время отпуска по беременности и родам не считаются «фактическими рабочими днями», поэтому, если из-за отпуска по беременности и родам работница отработала менее 200 дней в данном году, количество накопленных ею отпускных дней будет уменьшено, как объясняется здесь.
Например
  • Работник фактически отработал в течение года 170 дней.
  • Работник отсутствовал в течение года 30 дней из-за болезни и имел право на оплату по болезни за это отсутствие.
  • Работник считается отработавшим 200 фактических дней в году, и поэтому он имеет право на полный отпуск, положенный ему по закону.
  • В отличие от него, работница фактически отработала в течение года 170 дней и ушла в отпуск по беременности и родам.
  • Дни, в которые она находилась в отпуске по беременности и родам, не считаются фактическими рабочими днями, и поэтому она будет иметь право на сокращенное количество отпускных дней, как объясняется здесь.
  • Пока не было вынесено четкого решения суда о том, считаются ли дни отсутствия по другим причинам, за которые работнику выплачивается заработная плата (например, резервистская служба), «фактическими рабочими днями».
  • В решении Всеизраильского суда по трудовым спорам часть судей полагала, что следует считать все дни оплачиваемого отсутствия по не зависящей от работника причине (например, резервистская служба) фактическими рабочими днями для расчета права на отпускные дни. Однако эта позиция не была частью позиции большинства, поэтому она не является обязательным правовым прецедентом.
  • Таким образом, на вопрос, имеет ли работник, который в течение года отработал 170 дней и еще 40 дней находился на резервистской службе, право на полный отпуск, положенный ему по закону (если дни резервистской службы считаются фактическими рабочими днями), или на сокращенное количество отпускных дней (если дни резервистской службы не считаются фактическими рабочими днями), нет однозначного ответа.

    • Полезно знать

    Накопление отпускных дней у работников на неполной ставке

    • Работники на неполной ставке накапливают то же количество отпускных дней, что и работники на полной ставке, однако стоимость дня отпуска у них будет ниже пропорционально размеру неполной ставки.
    • Вместе с тем существуют рабочие места, на которых количество отпускных дней, накапливаемых работником, пропорционально размеру его ставки, но в таком случае и количество дней, вычитаемых из накопленного остатка при использовании отпуска, также будет пропорционально размеру его ставки.
    Например
    • Работник, занятый на половину ставки, накапливает то же количество отпускных дней, что и работник на полной ставке. Вместе с тем при выходе в отпуск ему будут выплачивать за каждый день отпуска сумму, равную половине той суммы, которая выплачивалась бы ему при работе на полной ставке.
    • На некоторых рабочих местах работник на половину ставки накапливает только половину отпускных дней (по сравнению с работником на полной ставке), однако при выходе в отпуск работодатель вычтет из накопленного остатка отпускных дней работника только половину использованных им дней.

    Накопление отпускных дней у работников с почасовой оплатой (поденные или почасовые работники)

    • Работники с почасовой или поденной оплатой имеют право накапливать отпускные дни (и использовать их в дальнейшем для ухода в отпуск) только если они проработали минимум 75 дней подряд, либо если у них есть письменный трудовой договор с работодателем на период, превышающий 74 дня подряд.
    • Если они не соответствуют этим условиям, они не смогут накапливать отпускные дни, но могут иметь право на выплату от работодателя по окончании работы в размере 4% от общей заработной платы, полученной за весь период работы. Подробнее см. Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.

    Полезно знать

    Накопление отпускных дней при работе на неполную ставку

    • У работников, занятых на неполную ставку, накапливается то же количество дней ежегодного отпуска, что и у работников на полной ставке, однако стоимость дня отпуска будет ниже, пропорционально размеру неполной ставки.
    • Существуют рабочие места, начисляющие дни ежегодного отпуска относительно размера ставки работника, но в таком случае вычет отпускных дней из накопленного остатка при использовании отпуска, также пропорционален размеру ставки.
    Например
    • У работника, занятого на половину ставки, накапливается то же количество отпускных дней, что и у работника на полной ставке. Вместе с тем, при выходе в отпуск ему будут каждый день выплачивать половину от суммы, которую выплачивают за каждый день отпуска работнику на полной ставке.
    • Существуют рабочие места, начисляющие работнику на неполной ставке только половину отпускных дней, положенных работнику на полной ставке, однако при выходе в отпуск из накопленного остатка отпускных дней будет вычтена только половина дней, использованных работником на неполной ставке.

    Накопление отпускных дней при почасовой оплате (поденные/почасовые работники)

    • Поденный/почасовой работник может накапливать отпускные дни (и использовать их при уходе в отпуск) только если он проработал минимум 75 дней подряд, либо между ним и работодателем существует письменное трудовое соглашение на период, превышающий 74 дня подряд.
    • Работник, не соответствующий этим условиям, не имеет права на ежегодный отпуск. Вместо этого он может иметь право на денежный эквивалент дней отпуска в размере 4% от суммы, заработанной за весь период. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции

    Судебные решения

    Источник — https://www.kolzchut.org.il/w/ru/index.php?title=Расчет_числа_дней_ежегодного_отпуска&oldid=58013
    Помогла ли вам эта страница?
    Хотите что-то исправить?
    Предложить изменение
    Недавние обновления на 09:36, 19 октября 2026. Нажмите здесь, чтобы просмотреть историю страницы.
    Источник — https://www.kolzchut.org.il/ru/Расчет_числа_дней_ежегодного_отпуска