Закон о ежегодном отпуске, а также Расширительный указ о сокращении рабочей недели определяют, сколько отпукных дней накапливаются у работника за каждый год
Количество дней ежегодного отпуска зависит от стажа на рабочем месте, от числа дней, отработанных в данном году, и от того, работал ли он весь год или только его часть
Кроме того, количество накопленных отпускных дней отличается у работников на местах с шестидневной рабочей неделей и у работников на местах с пятидневной рабочей неделей
Работающие подростки, работники, трудоустроенные через подрядчика и работники отдельных отраслей имеют право на большее количество отпускных дней
Информацию по теме ежегодного отпуска можно найти на сайте Министерства труда
Обратите внимание
Данный раздел объясняет общий принцип расчета дней ежегодного отпуска, на которые имеет право работник

Закон о ежегодном отпуске, а также Расширительный указ о сокращении рабочей недели определяют, сколько отпускных дней накапливаются у работника каждый год.

  • В каждый календарный год (с января по декабрь) у работника накапливаются дни ежегодного отпуска, число которых зависит от четырех факторов:
    1. Продолжительность рабочей недели на данном рабочем месте - принята ли там, где занят работник, сокращенная пятидневная рабочая неделя или длинная шестидневная.
    2. Продолжительность правовых отношений (отношений между работником и работодателем) в течение года - проверяется, длились ли трудовые отношения в течение всего года или только его части - из-за увольнения, ухода по собственному желанию или из-за того, что работа на данном месте началась в середине года.
    3. Количество дней, фактически отработанных за год. (В данном случае нет различия между теми, кто работает полный рабочий день, и теми, кто занят неполный рабочий день).
    4. Стаж работника на данном месте - статья 1 Закона о ежегодном отпуске определяет "год работы" как 12-месячный период, который начинается 1 января данного года. Поэтому при расчете дней ежегодного отпуска под стажем подразумевается не период работы на данном месте, а число календарных лет (с января по декабрь), отработанных на месте.
Пример
Человек, который устроился на рабочее место в январе 2011 и человек, который работает с октября 2011, стаж работы при расчете дней ежегодного отпуска за 2011 считается как один год, за 2012 - как два года, за 2015 - как пять лет, и так далее. Вместе с тем, число отпускных дней, на которые работники имеют право в первый год работы, зависит от количества отработанных в данном году дней, как будет подробно описано ниже).
Обратите внимание
Размер ставки не влияет на расчет дней ежегодного отпуска, на которые имеет право работник. Работнику на полной и частичной ставке положено одинаковое количество дней отпуска. Размер ставки учитывается при определении стоимости дня отпуска работника.
  • В число дней ежегодного отпуска, определенных законом, входят и еженедельные выходные дни.
  • Число фактических рабочих дней, которые работник имеет право пропустить за счет дней ежегодного отпуска, зависит от продолжительности рабочей недели, принятой на его рабочем месте.
    • Если на месте, где занят работник, принята пятидневная рабочая неделя, работник вправе пропустить пять рабочих дней на каждые семь дней отпуска, накопленных у него в соответствии с законом. В эти семь дней входят пятница и суббота, поскольку они являются еженедельными выходными на месте с пятидневной рабочей неделей.
    • Если на месте, где занят работник, принята шестидневная рабочая неделя, работник вправе пропустить шесть рабочих дней на каждые семь дней отпуска, накопленных у него в соответствии с законом. В эти семь дней входит суббота, поскольку она является еженедельным выходным днем на месте с шестидневной рабочей неделей.
Совет
В отдельных отраслях действуют соглашения, расширенные указы или нормативно-правовые акты, предоставляющие работникам большее число ежегодных отпускных дней, чем оговорено в законе. В любом случае, если закон предлагает работнику больше, нужно следовать закону.

Расчет количества дней ежегодного отпуска в зависимости от продолжительности рабочей недели

Работник, занятый на месте с шестидневной рабочей неделей

Работник, занятый на месте с пятидневной рабочей неделей

  • Большинство рабочих мест с пятидневной рабочей неделей предоставляют работникам большее количество отпускных дней (относительно количества, установленного законом), в соответствии с Расширительным указом о сокращении рабочей недели.
  • Если количество дней ежегодного отпуска в расширительном указе меньше, чем количество, определенное законом, работнику полагается количество, указанное в законе (то есть то, которое больше).
  • Расширительный указ распространяется на большее количество рабочих мест, которые перешли на сокращенную рабочую неделю. Если на конкретное рабочее место не распространяется Расширительный указ, и при этом оно перешло на сокращенную рабочую неделю (к таким местам относятся хозяйства и рабочие места, где заняты менее четырех человек, муниципальные и правительственные компании, домашние хозяйства и так далее), отпускные дни рассчитываются в соответствии с Законом о ежегодном отпуске.
  • Подробнее о количестве дней отпуска и о принципе их расчета смотрите в разделе Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 5-дневной рабочей неделей.
Совет
Рассчитать точное количество положенных работнику дней отпуска можно с помощью калькулятора ассоциации "Кав ле-Овед"

Работник, чьи правовые отношения с работодателем продолжались весь год

Работник, чьи правовые отношения с работодателем продолжались часть года

  • Под работником, чьи правовые отношения с работодателем продолжались только часть года, подразумевается работник чьи трудовые отношения с работодателем продолжались меньше, чем календарный год (с января по декабрь), из-за увольнения, ухода по собственному желанию или из-за того, что человек устроился на место работы в середине года.
  • Расчет количества отпускных дней для такого работника производится следующим образом.
    • Если работник проработал в данном году минимум 240 дней, ему положен полный отпуск, в соответствии с законом или расширительным указом.
    • Если он отработал в данном году менее 240 дней, ему положена относительная часть от количества отпускных дней, фигурирующего в законе или расширительном указе.
  • Подробнее о том, как рассчитывается ежегодный отпуск для работника, проработавшего на данном месте только часть года, в зависимости от продолжительности рабочей недели - в разделах:

Накопление отпускных дней в период отсутствия на работе

Пример
  • Работник фактически отработал в данный год 170 дней.
  • В течение года работник пропустил по болезни 30 дней, которые оплачивались ему по закону как больничные дни.
  • Работник считается отработавшим 200 фактических дней в данном году, следовательно, он имеет право на полный отпуск, положенный ему по закону.
  • Если человек отработал часть дня, а за другую часть получил оплату по болезни, этот день учитывается при расчете дней ежегодного отпуска как полный рабочий день.
  • Пока не вышло окончательного постановления касательно накопления дней отпуска в дни, пропущенные по другим причинам с сохранением заработной платы.
  • Накопление отпускных дней в период оплачиваемого отсутствия, включая резервистскую службу - в решении Всеизраильского суда по трудовым спорам некоторые судьи полагают, что следует учитывать все дни оплачиваемого отсутствия по причине, не зависящей от работника (например Резервистская служба), как фактические рабочие дни для расчета права на отпускные дни. Вместе с тем, позиция была выражена "мимоходом", и не была частью позиции большинства, поэтому она не является обязывающей судебной практикой.

    • Важно знать

    Накопление отпускных дней при работе на неполную ставку

    • У работников, занятых на неполную ставку, накапливается то же количество дней ежегодного отпуска, что и у работников на полной ставке, однако стоимость дня отпуска будет ниже, пропорционально размеру неполной ставки.
    • Существуют рабочие места, начисляющие дни ежегодного отпуска относительно размера ставки работника, но в таком случае вычет отпускных дней из накопленного остатка при использовании отпуска, также пропорционален размеру ставки.
    Пример
    • У работника, занятого на половину ставки, накапливается то же количество отпускных дней, что и у работника на полной ставке. Вместе с тем, при выходе в отпуск ему будут каждый день выплачивать половину от суммы, которую выплачивают за каждый день отпуска работнику на полной ставке.
    • Существуют рабочие места, начисляющие работнику на неполной ставке только половину отпускных дней, положенных работнику на полной ставке, однако при выходе в отпуск из накопленного остатка отпускных дней будет вычтена только половина дней, использованных работником на неполной ставке.

    Накопление отпускных дней при почасовой оплате (поденные/почасовые работники)

    • Поденный/почасовой работник может накапливать отпускные дни (и использовать их при уходе в отпуск) только если он проработал минимум 75 дней подряд, либо между ним и работодателем существует письменное трудовое соглашение на период, превышающий 74 дня подряд.
    • Работник, не соответствующий этим условиям, не имеет права на ежегодный отпуск. Вместо этого он может иметь право на денежный эквивалент дней отпуска в размере 4% от суммы, заработанной за весь период. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции

    Судебные решения