Работник имеет право отсутствовать на работе в две определенные даты в течение года по своему выбору, и работодатель не будет иметь права возражать против его ухода в отпуск в эти даты, при условии, что по крайней мере одна из этих двух дат входит в число дат, перечисленных ниже
Пропуск работы удерживается из дней ежегодного отпуска
Работники общественного сектора, а также работники в рамках различных коллективных трудовых соглашений могут брать оплачиваемые дни отпуска в дни по выбору в дополнение к ежегодному отпуску
Для дополнительной информации смотрите статью 6(б) Закона о ежегодном отпуске
Содержание
Согласно статье 6(б) Закона о ежегодном отпуске, работники имеют право пропускать работу один день в году в одну из перечисленных ниже дат, за счет дней ежегодного отпуска, и работодатель не имеет право возражать против их выхода в отпуск в эту дату.
- Кроме того, работник имеет право в течение года взять еще один день ежегодного отпуска в любой день по своему выбору.
- Работник должен уведомить работодателя о своем отсутствии не менее, чем за 30 дней.
- Работники, на которых распространяется действие определенных коллективных трудовых соглашений, могут отсутствовать в день по выбору (один или два дня в году) за счет работодателя, в дополнение к ежегодному отпуску.
- В дополнение к вышеописанному, работник имеет право брать день отпуска от работы в день предварительных внутрипартийных выборов («праймериз») в партии, членом которой он является, и работодатель не может возражать против отпуска в этот день. Для дополнительной информации смотрите статью День отпуска для голосования на предварительных внутрипартийных выборах ("праймериз").
Кто имеет право?
- Все работники.
Процесс реализации права
- Работник должен уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск в день по выбору не менее, чем за 30 дней, если только в личном контракте или в применимом к работнику коллективном трудовом соглашении не указано иное.
- Право на оплату дней ежегодного отпуска обусловлено тем, что работник в эти дни отпуска не работает в другом месте. Если работник был занят на другой работе, работник имеет право не оплачивать ему его отпускные дни, а в случае, если работодатель уже заплатил работнику за дни отпуска, в которые тот работал в другом месте, работодатель имеет право удержать эти деньги из зарплаты работника.
- Срок давности: важно помнить, что дни отпуска можно требовать только за три последних полных года на рабочем месте, если только в трудовом договоре не указано иного
Даты, определенные как дни по выбору
- Даты, перечисленные в приложении к Закону о ежегодном отпуске:
- Пост Гедалии; канун Судного дня; вечер Суккота; Великое моление ("Хошана Раба"); Сигд; Пост Десятого Тевета (День всеобщего Кадиша); Пурим, Пост Эстер, Шошан Пурим канун Песаха; канун седьмого дня Песаха; Мимуна; Лаг ба-Омер; канун Шавуота; Пост Семнадцатого Тамуза; Пост Девятого Ава; канун еврейского Нового года ("Рош а-Шана").
- Даты, празднуемые самаритянами - день пасхального жертвоприношения; Песах; седьмой день Песаха (праздник мацы); Шавуот; праздник седьмого месяца; Судный день; Суккот; Шмини Ацерет.
- Рождественский сочельник; канун Нового Года; канун Богоявления (Крещенский сочельник); Пасха; Праздник Благовещения Пресвятой Богородицы; канун Вознесения Господня; канун Пятидесятницы.
- Канун первого дня Мухаррама (мусульманский Новый Год; канун Мавлид а-Наби (день рождения пророка Мухаммеда); Вознесение пророка Мухаммеда (Лилат аль-Исра ва-ль-Мирадж); канун Ид аль-Фитера; канун Ид аль-Адхи (Курбан Байрам).
- Канун праздника аль-Хадер (пророк Элиягу); канун праздника Наби Шуэйб (Итро); канун праздника Наби Сабалан; канун Ид аль-Адхи (Курбан Байрам).
- День памяти для черкесов.
- Международный женский день; День памяти жертв Холокоста и героизма; День Памяти павших воинов Израиля и жертв террора (канун Дня Независимости); День Иерусалима; Первое мая; День Победы над нацистской Германией; День смерти Герцля; Гражданский Новый Год.
- Индивидуальный день памяти жертвы войн Израиля или скончавшегося в результате вражеских действий. Право предоставляется близким родственникам - родителям, родителям родителей, супругам, детям, братьям и сестрам.
- Если на работника распространяется действие коллективного трудового соглашения, рекомендуется проверить, установлены ли в соглашении другие даты в качестве дней выбора, помимо перечисленных в законе.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
| Правительственное ведомство | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация | Равенство возможностей на работе, Права работающих женщин |
| Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде | Отвечает за соблюдение Закона о женском труде | Равенство возможностей на работе, Права работающих женщин |
| Министерство труда | Отвечает за все вопросы, связанные с занятостью | Занятость и права работников |
| Институт безопасности и гигиены | Консультирует и помогает в вопросах продвижения безопасности и гигиены труда | Безопасная рабочая среда, условия труда |
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о ежегодном отпуске - статья 6(б).
Разъяснения и публикации
- Бюллетень прав работников на сайте министерства труда.
Благодарности
- Материал этой страницы был подготовлен при поддержке Клиник права Тель-Авивского университета.