Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в котором будут фиксироваться данные, касающиеся ежегодного отпуска его работников
Работодатель, который не ведет журнал учета отпусков, подлежит наказанию в виде штрафа

Общие сведения

Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в котором будут записаны следующие данные по каждому работнику, имеющему право на ежегодный отпуск или на выкуп отпуска:

  1. Имя, отчество и фамилия работника.
  2. Номер удостоверения личности.
  3. Дата начала работы.
  4. Даты предоставленного отпуска.
  5. Выплаченные отпускные и дата выплаты.
  6. Дата прекращения работы работником.
  7. Выплаченный выкуп отпуска и дата выплаты.
  • Журнал учета отпусков будет храниться на рабочем месте.

Кто имеет право?

  • Все работники.
  • Обязанность вести журнал учета отпусков распространяется на всех работодателей, за исключением тех, кто ведет картотеку или другой вид регулярного учета, одобренный региональным инспектором труда, где содержатся указанные данные.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.

Нарушение обязанности работодателя вести журнал учета отпусков

  • Работодатель, который не ведет журнал учета отпусков, подлежит штрафу.
  • Если работодатель не ведет журнал учета отпусков, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
  • Если работодатель отказывается вести журнал учета отпусков, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то, и другое.
  • Если работник подаст против работодателя иск в суд по трудовым спорам с претензией, связанной с его правом на отпуск, то в случае, если работодатель не вел журнал учета отпусков, бремя доказывания будет лежать на работодателе, и он должен будет доказать, что работник действительно ушел в отпуск и получил за него отпускные согласно закону.
Например
По окончании работы работник подал в суд по трудовым спорам иск к работодателю с утверждением, что в период работы у работодателя он не уходил в отпуск, и поэтому он имеет право на выкуп ежегодного отпуска. Если работодатель не вел журнал учета отпусков надлежащим образом, бремя доказывания переходит на работодателя, и он должен доказать, что работник использовал все дни отпуска, имеющиеся в его распоряжении по закону, и поэтому он не имеет права на выкуп отпуска.

Полезно знать

  • Работодатель должен вести журнал учета заработной платы и предоставлять работнику зарплатные ведомости, в которых будут указаны, помимо прочего, количество дней отпуска, предоставленных работнику, сумма выплаты за них и остаток дней отпуска.
  • В решении по апелляции 21920-02-13 (от 01.06.2015) Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что зарплатные ведомости не заменяют собой журнал учета отпусков, но можно положиться на них для определения количества дней отпуска, причитающихся работнику, и для решения вопроса о том, оплатил ли работодатель работнику все причитающиеся ему дни отпуска.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Отвечает за соблюдение Закона о женском труде Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с занятостью Занятость и права работников
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в вопросах продвижения безопасности и гигиены труда Безопасная рабочая среда, условия труда

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции