Положение трудового договора, устанавливающее более длительный срок предварительного уведомления, чем предусмотрено в законе, является обязательным только для работодателя (при выдаче предварительного уведомления при увольнении работника)
В аналогичном случае работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан предоставить предварительное уведомление в соответствии со сроком, установленным законом (более коротким), а не договором
Если работник уволился по собственному желанию и предоставил работодателю предварительное уведомление за срок меньше, чем предусмотрено договором, но в соответствии со сроком предварительного уведомления, установленным законом, работодатель не вправе удерживать из выплат, причитающихся работнику, оставшиеся дни действия предварительного уведомления согласно договору
Работник вправе, но не обязан использовать полный срок предварительного уведомления, установленный договором, и в таком случае работодатель обязан продолжать его трудоустройство в течение этого срока или выплатить ему компенсацию вместо предварительного уведомления

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Ускоренное рассмотрение (Иерусалим) 6700/04
Дата:04.01.2006
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
Предупреждение
  • В судебной практике существует разногласие относительно вопроса, обязывает ли трудовой договор, устанавливающий более длительный срок предварительного уведомления, чем предусмотрено законом, работника, увольняющегося по собственному желанию, и существуют решения окружных судов, расходящиеся с данным судебным решением.
  • Данный вопрос еще не рассматривался в Национальном суде по трудовым спорам или в Верховном суде, и поэтому обязательное прецедентное решение по данному вопросу еще не вынесено.
  • Дополнительную информацию по данному вопросу см. здесь.

Фактические обстоятельства дела

  • Охранники работали у работодателя в течение примерно 6 месяцев.
  • В трудовом договоре, подписанном сторонами, была согласована, в частности, продолжительность предварительного уведомления в 30 дней.
  • Работники уволились по собственному желанию, предоставив предварительное уведомление за меньший срок, чем установлено трудовым договором, но в соответствии со сроком, установленным законом (6 дней).
  • Работодатель удержал из их зарплаты различные суммы, в том числе за то, что они не предоставили предварительное уведомление за 30 дней, как было установлено в трудовом договоре.
  • Работники подали иск в суд по трудовым спорам против работодателя, который утверждал, что имел право удержать из зарплаты компенсацию за 30 дней предварительного уведомления, в соответствии с договором, нарушенным работниками.
  • Суд по трудовым спорам рассмотрел вопрос о том, вправе ли работодатель удерживать из зарплаты работника, уведомившего об увольнении по собственному желанию за более короткий срок, чем установлено договором, но в пределах, соответствующих требованиям Закона о предварительном уведомлении.

Решение суда по трудовым спорам

  • В трудовом договоре истцов было установлено, что каждая сторона обязана предоставить предварительное уведомление за 30 дней. Вместе с тем, в соответствии с положениями статьи 4 Закона о предварительном уведомлении об увольнении и уходе по собственному желанию при периоде работы в полгода каждая сторона должна предоставить предварительное уведомление только за 6 дней.
  • Статья 12 закона устанавливает, что закон не ущемляет никаких прав, предоставленных работнику. Кроме того, работник не может отказаться от права, предоставленного ему законом.
  • Таким образом, когда трудовой договор устанавливает более длительный срок предварительного уведомления, чем предусмотрено Законом о предварительном уведомлении, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника компенсацию вместо предварительного уведомления за срок, превышающий установленный законом.
  • Если трудовой договор устанавливает более длительный срок предварительного уведомления, чем предусмотрено законом, это положение обязывает только работодателя (при выдаче предварительного уведомления при увольнении работника), тогда как работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан предоставить предварительное уведомление в соответствии со сроком, установленным законом (более коротким), невзирая на положения трудового договора.
  • Поскольку работники предоставили работодателю предварительное уведомление о своем желании уволиться по собственному желанию более чем за 6 дней до прекращения работы (как требуется по закону), работодатель не имел права удерживать из их зарплаты компенсацию вместо предварительного уведомления за срок, установленный трудовым договором (30 дней).

Значение

  • Если трудовой договор устанавливает более длительный срок предварительного уведомления, чем предусмотрено законом, это положение обязывает только работодателя (при выдаче предварительного уведомления при увольнении работника), тогда как работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан предоставить предварительное уведомление в соответствии со сроком, установленным законом (более коротким), несмотря на положения трудового договора.
  • Если работник уволился по собственному желанию и предоставил работодателю предварительное уведомление за меньший срок, чем предусмотрено договором, но в соответствии со сроком предварительного уведомления, установленным законом, работодатель не вправе удерживать из выплат, причитающихся работнику, оставшиеся дни предварительного уведомления согласно договору.

Полезно знать

  • Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам 11.08.2019 (укороченное рассмотрение (Тель-Авив) 19698-10-17) (пункты 13-15) подтвердил данное решение.
  • С другой стороны, существует иное решение окружного суда по трудовым спорам, согласно которому согласие сторон на более длительный срок предварительного уведомления, чем установлено законом, не является нарушением прав работника, и работник обязан действовать в соответствии с соглашением сторон относительно продолжительности срока предварительного уведомления. Поэтому, если работник уволился по собственному желанию и предоставил работодателю предварительное уведомление за срок короче, чем предусмотрено договором, но в соответствии со сроком предварительного уведомления, установленным законом, работодатель вправе удержать из выплат, причитающихся работнику, оставшиеся дни предварительного уведомления согласно договору.
  • Национальный суд по трудовым спорам еще не вынес обязательного прецедентного решения по данному вопросу.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".