Работодателю запрещено препятствовать работнику сидеть во время работы, если он не доказал, что работу невозможно выполнять сидя
Когда работник не может выполнять свою работу сидя, работодатель обязан разрешить работнику сидеть во время перерыва и предоставить ему стулья надлежащего качества
В рамках рассмотрения вопроса о том, может ли работник выполнять свою работу сидя, следует учитывать характер рабочего места, тип работы, характер должности, рабочую нагрузку и требует ли работа постоянного передвижения с места на место

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт 36432-11-16
Дата:01.09.2020
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактическая основа

  • До увольнения работник в течение двух лет работал в охранной компании в должности охранника в отеле.
  • Работник предъявил иск работодателю, в частности, за нарушение права работать сидя, поскольку, по его утверждению, работодатель запретил ему сидеть во время смены и из-за отсутствия крытого места и надлежащей рабочей среды для работников охраны и безопасности.

Решение суда по трудовым спорам

  • Согласно статьям 2 и 3 Закона о праве работать сидя работодателю запрещено препятствовать работнику сидеть во время работы, за исключением случаев, когда работодатель доказал, что в нормальном режиме работу невозможно выполнять сидя, и он обязан предоставить работникам подходящие стулья или скамейки со спинками в достаточном количестве и в исправном состоянии для сидения во время перерывов в работе.
  • Чтобы определить, нарушил ли работодатель положения закона, необходимо сначала проверить, мог ли работник выполнять свою работу охранника в отеле сидя.
    • При рассмотрении этого вопроса следует учитывать следующие соображения: характер рабочего места, тип работы, характер должности, ее суть и требования, рабочую нагрузку и деятельность работника во время смены. В рамках изучения характера деятельности следует проверить, требует ли работа постоянного передвижения с места на место и позволяет ли характер работы выполнять ее частично или полностью сидя. Также следует проверить, предоставил ли работодатель работникам достаточное количество стульев требуемого качества с учетом характера рабочего места, его потребностей и количества работников.
    • Рассмотрев все вышесказанное, суд пришел к выводу, что должность охранника в отеле подразумевает движение. Наряду с обходами, которые охранники должны выполнять раз в час, у них есть и другие задачи, которые требуют от них быть в движении и которые они не могут выполнять сидя.
  • Даже если работник не может выполнять свою работу сидя, возникает вопрос: мог ли работник сидеть между выполнением отдельных задач, а также между обходами, и предоставил ли работодатель ему стул?
  • Суд установил, что, согласно полученным показаниям, работодатель разрешил работнику выходить на получасовой перерыв и на перерывы продолжительностью от 5 до 10 минут, во время которых работник мог сидеть, отдыхать и пить. Работодатель предоставил охранникам, включая указанного работника, стулья, столы и возможность выпить кофе и чай.
  • В свете всего вышеизложенного суд отклонил утверждение истца и установил, что истец не имеет права на компенсацию за нарушение права на сидение.

Значение

  • Когда работник не может выполнять свою работу сидя, работодатель обязан разрешить работнику сидеть во время перерыва и предоставить ему стулья требуемого качества.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Судебное решение предоставлено сайтом "Нево".