Согласно тексту закона, работник имеет право на компенсацию за задержку выходного пособия, если работодатель не выплатил ему компенсацию в течение 15 дней с момента, когда компенсация должна была быть выплачена, или в случае, когда компенсация депонирована в сберегательной кассе, если работодатель в течение 15 дней не уведомил сберегательную кассу о согласии на освобождение средств
Вместе с тем, если работодатель передал работнику форму 161 и выплатил компенсацию в разумный срок, работник не будет иметь права на компенсацию за задержку выходного пособия, даже если прошло 15 дней с окончания его работы

Общие сведения

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Национальный суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция в суд по трудовым спорам 29744-11-18‏ ‏
Дата:31.03.2020
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактическая основа

  • Работница работала в компании, подавшей апелляцию, и уволилась 31.03.2015 при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие.
  • 21.05.2015 компания передала работнице форму 161, датированную 17.05.2015, где указывалось, что работница имеет право на выходное пособие в размере 367 901 шек.
  • 27.05.2015 компания перевела на счет работницы доплату к выходному пособию в размере 30 863 шек., по поводу которой споров не возникало. Этот платеж составляет разницу между суммой компенсации, на которую имела право работница, и суммой, накопившейся в ее пользу в компоненте выходного пособия в сберегательной кассе.
  • 24.06.2015 работница обратилась в Налоговое управление для получения формы 161 алеф.
  • Работница подала иск против компании и потребовала, среди прочего, компенсацию за задержку выходного пособия.
  • Согласно статье 20 Закона о защите заработной платы, работник имеет право на компенсацию за задержку выходного пособия, если работодатель не выплатил ему компенсацию в течение 15 дней с момента, когда компенсация должна была быть выплачена, или в случае, когда компенсация депонирована в сберегательную кассу, если работодатель в течение 15 дней не уведомил сберегательную кассу о согласии на освобождение средств.
  • Окружной суд по трудовым спорам установил, что компания запоздала с перечислением доплаты к выходному пособию в размере 30 863 шек., поскольку признанная обеими сторонами сумма была переведена на счет ответчицы 27.05.2015, хотя трудовые отношения завершились 31.03.2015. Также установлено, что факт передачи формы 161 работнице 21.05.2015 является нарушением срока выплаты выходного пособия, как требуется по закону.
  • Поэтому суд по трудовым спорам обязал компанию выплатить компенсацию за задержку выходного пособия в размере 5000 шек.
  • Компания подала апелляцию в Национальный суд по трудовым спорам, в частности, против указанной компенсации за задержку выходного пособия.

Судебное решение

Национальный суд по трудовым спорам удовлетворил апелляцию и постановил, что учитывая обстоятельства дела, компания действовала в разумный срок и добросовестно, и отменил требование о выплате компенсации за задержку выходного пособия, возложенную на компанию.

  • В настоящее время за всех работников вносятся платежи в сберегательные кассы в компонент выходного пособия. Для освобождения средств выходного пособия согласно налоговому законодательству требуется предоставления форм 161 (отчет работодателя) и 161 алеф (отчет работника).
  • Формы не могут быть предоставлены непосредственно в день окончания работы, и их нельзя передать в сберегательную кассу даже в течение 15 дней, как требует закон, поскольку работодатель должен перевести платежи в сберегательную кассу также за последний месяц работы работника и обязан сделать это до 15 числа следующего месяца.
  • Только после выполнения платежа за последний месяц работы сберегательная касса может произвести расчет накопленного выходного пособия в кассе и разрешить работодателю заполнить форму 161 и рассчитать сумму доплаты (при необходимости). Нет смысла в выдаче инструкции по освобождению кассе без приложения формы 161, поскольку сберегательная касса не имеет права действовать и освобождать средства компенсации без формы 161.
  • В данном случае сберегательная касса дала компании свое разрешение 17.05.2015, и в тот же день компания составила форму 161 и передала ее работнице 21.05.2015. На первый взгляд, период времени является разумным, учитывая что между сроком перевода платежей в полис за последний месяц работы (15.04.2015) и предоставлением формы 161 пришлись дни праздника Песах.
  • Кроме того, работница обратилась в Налоговое управление для получения формы 161 алеф только 24.06.2015, то есть более чем через месяц после получения формы 161 от компании.
  • Отсюда следует, что компания, которая выплатила доплату к выходному пособию 27.05.2015 без вычета налога, сделала это даже раньше, чем могла бы, поскольку в то время работница еще не передала компании форму 161 алеф, которая является условием для классификации пособия как дотации, освобожденной от налога.
  • Даже если компания запоздала с обращением в сберегательную кассу за получением разрешения и вследствие этого произошла небольшая задержка в передаче работнице справки об освобождении и формы 161, и даже если произошла дополнительная задержка в 4 дня в передаче формы 161 работнице, компания все еще действовала в разумный срок и добросовестно. Этот вывод следует из того факта, что компания выплатила работнице согласованную сумму без вычета налога еще до того, как это можно было сделать, и в сроки, аналогичные времени, которое потребовалось работнице для передачи формы 161 алеф.
  • Поэтому все обстоятельства дела не оправдывают применение "драконовской санкции" Закона о защите заработной платы, цель которого "служить экономическим стимулом, предотвращающим нарушение положений закона".
  • В свете всего вышеизложенного Национальный суд по трудовым спорам принял апелляцию компании и отменил возложенное на нее обязательство выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Значение

  • Если работодатель передал работнику форму 161 и выплатил компенсацию в разумный срок, работник не будет иметь права на компенсацию за задержку выходного пособия, даже если прошло 15 дней с окончания его работы.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Судебное решение предоставлено сайтом "Нево".