Работники, имеющие право на выходное пособие от работодателя, и не получившие его в течение 15 дней с даты, в которую оно должно было быть выплачено, могут иметь право на компенсацию за задержку в выплате выходного пособия
Размер компенсации может составить 20% от суммы выходного пособия за каждый месяц задержки
Региональный суд по трудовым спорам имеет право уменьшить размер компенсации

Общие сведения

Работники, имеющие право на выходное пособие от работодателя, и не получившие его в течение 15 дней с даты, в которую оно должно было быть выплачено, могут иметь право на компенсацию за задержку в выплате выходного пособия

  • Те, кто имеет право получить выходное пособие или его часть из пенсионного страхования, или из другой сберегательной кассы , в которую работодатель отчислял выходное пособие в период найма, могут иметь право на компенсацию за сумму, которая полагается им из сберегательной кассы, только если работодатель не уведомил сберегательную кассу в письменном виде о своем согласии на выплату денег в течение 15 дней с даты, в которую должно было быть выплачено выходное пособие.
  • Вместе с тем, согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работодатель выдал работнику форму 161 и выплатил выходное пособие в разумный срок, работник не будет иметь права на компенсацию за задержку выходного пособия, даже если прошло более 15 дней с момента окончания его найма. Подробнее с судебным решением можно ознакомиться здесь.
  • В силу судебного постановления компенсация за задержку выходного пособия распространяется и на выходное пособие, выплачиваемое на основании договора, и на выходное пособие, выплачиваемое сверх предусмотренного законом.

Размер выходного пособия

  • Для выходного пособия, выплаченного между 16 и 30 днем после даты, в которую выходное пособие должно было быть выплачено, компенсация составит разницу в индексации между датой, в которую оно должно было быть выплачено, и датой фактической выплаты.
  • Для выходного пособия, выплаченного с задержкой более 30 дней после даты, в которую выходное пособие должно было быть выплачено, компенсация составит разницу в индексации между датой, в которую оно должно было быть выплачено, и датой фактической выплаты, с добавлением к общей сумме (выходное пособие + разница в индексации) 20% за каждый месяц задержки. За часть месяца задержки выплачивается пропорциональная часть от 20%.
  • Работодатель имеет право вычесть из выходного пособия и компенсации за его задержку сумму долга, который работник должен работодателю, или сумму, которую работодатель обязан или имеет право удержать из выходного пособия.

Уменьшение компенсации

  • Суд по трудовым спорам имеет право уменьшить сумму компенсации за задержку или отменить ее в любом из следующих случаев:
    • Если речь идет о непреднамеренной ошибке работодателя.
    • При обстоятельствах, которые работодатель не имел возможности контролировать, например: работодатель обратился в срок в страховую компанию, чтобы получить отчет о накопленном на имя работника остатке и выдать форму 161, однако страховая компания выдала ошибочный отчет, и работодатель должен был заниматься уточнениями, что привело к задержке в выплате выходного пособия. С судебным решением по данному вопросу можно ознакомиться на сайте Nevo.
    • При наличии существенных разногласий о размере долга, при условии, что неоспариваемая сумма была выплачена в срок.
    • При наличии существенных разногласий о праве на выходное пособие - суд имеет полномочия уменьшить или отменить компенсацию за задержку выплаты, даже если были разногласия о размере выходного пособия, при условии, что речь идет о существенных разногласиях.
    • При наличии разногласий о дате окончания отношений работник-работодатель.
    • Работник (или его наследственная масса, в случае смерти работника) не предоставил работодателю затребованные данные касательно работника, необходимые для установления права на выходное пособие или его размера.
  • Суд может действовать по своему усмотрению, и уменьшить размер компенсации, приняв во внимание размер выходного пособия. Например, если речь идет о повышенном выходном пособии в силу договора, суд может пойти навстречу работодателю и уменьшить размер компенсации.
Предупреждение
Финансовые трудности работодателя не считаются оправданием для снижения размера компенсации, кроме исключительных случаев.

Кто имеет право?

  • Работники (или их наследственная масса, в случае смерти работника), отвечающие по меньшей мере одному из следующих критериев:

Процесс реализации права

  • Работодатель, опоздавший с выплатой выходного пособия, должен добавить к нему компенсацию за задержку выходного пособия, и перевести работнику общую сумму.
  • В случае, если работодатель нарушил свою обязанность, можно подать против него иск в окружной суд по трудовым спорам:
    • Если выходное пособие выплачено с опозданием, можно подать иск на получение компенсации за задержку выплаты выходного пособия в течение 60 дней с даты выплаты. Суд имеет право продлить этот срок на 90 дней. В любом случае, невозможно подать иск с требованием компенсации, если прошел год с даты, когда выходное пособие начало считаться задержанным.
    • Если выходное пособие все еще не выплачено, можно подать иск на получение компенсации за задержку выплаты выходного пособия в течение года с даты, когда выходное пособие начало считаться задержанным.
    • Дополнительную информацию о процедуре смотрите в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.

Полезно знать

  • Компенсация за задержку выходного пособия считается полноценной частью выходного пособия, например - в вопросах налогообложения.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции