Запрет на взимание оплаты с работников, трудоустроенных через подрядчика, за обучение или повышение квалификации (Право)

В общем и целом подрядчику (компании по найму) запрещено взимать со своего работника или кандидата на работу какую-либо оплату за услуги или возмещение расходов, включая профессиональное обучение

Несмотря на это, в ряде случаев, которые будут изложены в разделе, подрядчик имеет право, при определенных условиях, потребовать от работника оплаты профессионального обучения

Дополнительную информацию можно найти в Постановлениях о найме работников через компании по трудоустройству (требование платы за профессиональное обучение), 1997-5758 и в статье 9 Расширительного указа в сфере компаний по трудоустройству от 2004 г.

Общие сведения

Предупреждение

Эта статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму

• Положения расширительного указа не распространяются на работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму в сфере информационных технологий (на должностях эксплуатации, разработки и интеграции компьютерных систем), работников, трудоустроенных в сфере ухода, работников, трудоустроенных в сфере ухода за инвалидами оборонных структур от Министерства обороны, и работников, трудоустроенных на общественной службе. На этих работников распространяются положения обычного законодательства, включая положения коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, если таковые имеются.
• Кроме того, положения расширительного указа не распространяются на работников компаний-подрядчиков по найму. Для информации о правах работников компаний-подрядчиков по найму смотрите статьи Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

В общем и целом подрядчику (компании по найму) запрещено взимать со своего работника или с кандидата на работу какую-либо оплату за услуги или возмещение расходов, включая профессиональное обучение.

• Несмотря на это, в ряде случаев, которые будут изложены в разделе, подрядчик имеет право, при определенных условиях, потребовать от работника оплаты профессионального обучения.

Оплата профессионального обучения работником, трудоустроенным через подрядчика в общественном секторе

• Требование оплаты профессионального обучения работником, трудоустроенным через подрядчика, допустимо, если выполняются следующие три условия:
  1. Речь идет о признанных профессиональных курсах, которые соответствуют минимум одному из следующих критериев:
     • По окончании курсов работник получает удостоверение об окончании курсов, диплом, удостоверение об окончании курсов повышения квалификации или удостоверение о приобретении профессии, признаваемые министром экономики;
     • По окончании курсов человек получает лицензию и может законно работать по этой специальности;
     • Обучение проходит в учреждении, обладающем признанным опытом профессионального обучения, в объеме минимум 20 часов, и по окончании курса заведение выдает соответствующее удостоверение;
  2. Кандидат на работу изначально согласился оплатить свое профессиональное обучение, при этом письменное согласие должно содержать информацию об уровне профессиональных курсов, количестве учебных часов, тематике, признании курса и условиях оплаты;
  3. Кандидат на работу закончил профессиональное обучение, и примерно в то же время компания по найму предложила ему работу по этой специальности, но кандидат отказался от предложения работы либо ушел с работы по своей инициативе, отработав на ней меньше четырех месяцев.

Оплата профессионального обучения работником, трудоустроенным через подрядчика в частном секторе

• Согласно статье 9 Расширительного указа, агентство по трудоустройству заботится о должной профессиональной подготовке работников, а также о периодических курсах повышения квалификации в соответствии со своими потребностями и профессиональными соображениями.
• Согласно этой статье, курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации должны оплачиваться компанией по трудоустройству, которая, таким образом, не имеет права взимать с работника оплату за подобные курсы.
• Вместе с тем, компания по трудоустройству вправе потребовать от работника, который проходит такой курс профессиональной подготовки и повышения квалификации, отработать по его завершении разумный минимальный срок, учитывая специфику обучения и его длительность.

Кто имеет право?

• Работники, работающие через подрядчика.

Процесс реализации права

• Право предоставляется автоматически. Контора по трудоустройству не имеет права требовать от работника оплату, кроме оговоренных выше случаев.

Смотрите также

• Работники, работающие через подрядчика
• Занятость и права работников
• Права работающих от подрядчика

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Постановления о найме работников через компании по трудоустройству (требование платы за профессиональное обучение), 1997 г..
• Расширительный указ в сфере компаний по трудоустройству от 2004 - статья 9.
• Закон о найме работников через компании по трудоустройству, 1996 г. - статья 12.