Запрещено увольнять работников только по причине наличия у них инвалидности - если они могут выполнять работу
Запрещено также увольнять работников только по причине того, что они ухаживают за родственником с ограниченными возможностями
За информацией и помощью можно обратиться в обратиться в Комиссию по равенству прав людей с ограниченными возможностями
Общие сведения
Запрещено увольнять работников по причине наличия у них инвалидности при условии, что они могут выполнять работу или когда возможно адаптировать работу к инвалидности.
Кто имеет право?
- Работник, соответствующий определению человека с ограниченными возможностями, если выполняется одно из условий:
- Работник способен выполнять свою работу.
- Возможно адаптировать рабочее место без создания неоправданного бремени для работодателя (подробности см. Адаптации рабочего места для людей с ограниченными возможностями)
Процесс реализации права
- Если работник полагает, что его уволили незаконно, он имеет право подать апелляцию на увольнение в суд по трудовым спорам. Суд вправе обязать работодателя вернуть работника на работу или присудить работнику денежную компенсацию в случае увольнения в нарушение закона.
- Работник, которого уволили из-за его инвалидности, может обратиться за помощью в в Комиссию по равенству прав людей с ограниченными возможностями.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Закон о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями
- Закон о равенстве возможностей в сфере труда
Благодарности
- Настоящая статья написана при поддержке адвоката Элы Алон из Клиника права Тель-Авивского университета.