Работника нельзя уволить исключительно по причине его инвалидности
Нельзя уволить работника из-за наличия родственника с ограниченными возможностями
За информацией и помощью можно обратиться в комиссию по контролю за равенством прав для людей с ограниченными возможностями
Общие сведения
Работника запрещено увольнять по причине инвалидности, если он способен выполнять свою работу или если есть возможность адаптировать рабочее место к инвалидности без возложения на работодателя непосильного бремени.
Кто имеет право?
- Работник, соответствующий определению человека с ограниченными возможностями.
Процесс реализации права
- Если работник полагает, что его уволили незаконно, он имеет право подать апелляцию на увольнение в суд по трудовым спорам. В случае доказанного незаконного увольнения суд может обязать работодателя вернуть работника на работу или присудить работнику денежную компенсацию.
- Работник, которого уволили из-за его инвалидности, может обратиться за помощью в отдел юридической помощи при комиссии по контролю за равенством прав для людей с ограниченными возможностями.
Полезно знать
- Работника запрещено увольнять при условии, что он способен выполнять свою работу, или есть возможность адаптировать рабочее место к инвалидности без возложения на работодателя непосильного бремени.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
- Институт Национального страхования (Битуах Леуми)
- Комиссия по равным правам людей с ограниченными возможностями
- Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда
- Министерство социального обеспечения и благосостояния
- Министерство здравоохранения
- Министерство обороны
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Закон о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями
- Закон о равенстве возможностей в сфере труда
Благодарности
- Настоящая статья написана при поддержке адвоката Элы Алон из Клиника права Тель-Авивского университета.