Запрет на увольнение работника из-за его инвалидности (Право)

Работника нельзя уволить исключительно по причине его инвалидности

Нельзя уволить работника из-за наличия родственника с ограниченными возможностями

За информацией и помощью можно обратиться в комиссию по контролю за равенством прав для людей с ограниченными возможностями

Работника запрещено увольнять по причине инвалидности, если он способен выполнять свою работу или если есть возможность адаптировать рабочее место к инвалидности без возложения на работодателя непосильного бремени.

Кто имеет право?

• Работник, соответствующий определению человека с ограниченными возможностями.

Процесс реализации права

• Если работник полагает, что его уволили незаконно, он имеет право подать апелляцию на увольнение в суд по трудовым спорам. В случае доказанного незаконного увольнения суд может обязать работодателя вернуть работника на работу или присудить работнику денежную компенсацию.
• Работник, которого уволили из-за его инвалидности, может обратиться за помощью в отдел юридической помощи при комиссии по контролю за равенством прав для людей с ограниченными возможностями.

Важно знать

• Работника запрещено увольнять при условии, что он способен выполнять свою работу, или есть возможность адаптировать рабочее место к инвалидности без возложения на работодателя непосильного бремени.

Смотрите также

• Трудоустройство людей с ограниченными возможностями
• Запрет на дискриминацию работника с инвалидностью
• Апелляция на увольнение
• Прекращение трудовых отношений
• Занятость и права работников

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Уволенную сотрудницу с онкологическим заболеванием восстановят на работе

Законодательство и инструкции

• Закон о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями
• Закон о равенстве возможностей на рабочем месте

Благодарности

• Настоящая статья написана при поддержке адвоката Элы Алон из Клиника права Тель-Авивского университета.