Законодательство запрещает увольнять работника, подавшего жалобу на условия труда
Работник, уволенный за подачу жалобы на условия труда, имеет право взыскать компенсацию через суд по трудовым спорам

Общие сведения

Законодательство запрещает увольнять работника, подавшего жалобу на условия труда, при условии, что работник действовал добросовестно, и если жалоба связана со следующими нарушениями:

  • Нарушение трудового законодательства
  • Ухудшение условий труда
  • Нарушение общего законодательства

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Право автоматически предоставляется работодателем.
  • В случае нарушения права работник может взыскать с работодателя компенсацию через суд по трудовым спорам, а также добиться отмены увольнения.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности