Запрет на увольнение работника из-за жалобы на условия труда (Право)

Законодательство запрещает увольнять работника, подавшего жалобу на условия труда

Работник, уволенный за подачу жалобы на условия труда, имеет право взыскать компенсацию через суд по трудовым спорам

Законодательство запрещает увольнять работника, подавшего жалобу на условия труда, при условии, что работник действовал добросовестно, и если жалоба связана со следующими нарушениями:

• Нарушение трудового законодательства
• Ухудшение условий труда
• Нарушение общего законодательства

Кто имеет право?

• Все работники.

Процесс реализации права

• Право автоматически предоставляется работодателем.
• В случае нарушения права работник может взыскать с работодателя компенсацию через суд по трудовым спорам, а также добиться отмены увольнения.

Важно знать

• Если работника уволили за подачу жалобы на условия труда, суд может присудить ему компенсацию в размере десятков тысяч шекелей.
• Кроме того, работодатель не имеет права увольнять работника только за то, что он консультировался с адвокатом по поводу своих прав. Подробнее - в разделе Запрет на увольнение работника за консультацию с адвокатом по поводу своих прав.

Смотрите также

• Равенство возможностей на работе
• Прекращение трудовых отношений
• Запрет на причинение вреда работнику в связи с его деятельностью или членством в рабочей организации или в рабочем комитете
• Запрет на увольнение работника за консультацию с адвокатом по поводу своих прав

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Запрет на увольнение работника из-за жалобы на несправедливые условия труда
• Запрет на увольнение работника за консультацию с адвокатом для разъяснения его прав
• Список судебных решений по трудовым вопросам

Благодарности

• Написанию оригинальной информации в данном разделе помогла адвокат Эла Алон из Клиники права Тель-Авивского университета.