אסור לפטר עובדים שנמצאים בהליך פונדקאות מרגע שהודיעו למעסיק על ההיריון של האם הפונדקאית ועד לקבלת הילד למשמורת, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים
האיסור לפטר חל רק לגבי עובדים שהשלימו לפחות 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק
במקרה של פיטורים ללא היתר, המעסיק צפוי לקנס כספי

בקצרה

  • אסור לפטר עובדים הנמצאים בהליך פונדקאות מרגע שהודיעו למעסיק על ההיריון של האם הפונדקאית ועד לקבלת הילד למשמורת.
  • מעסיק שרוצה לפטר עובדים הנמצאים בהליך פונדקאות, צריך להגיש בקשה להיתר לפיטורים.
  • הרשות המנהלית המוסמכת לתת היתר לפיטורים במקרה זה היא הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
    • ההיתר יינתן רק אם הממונה שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להיריון.
    • הממונה יכולה להחליט שלא לתת את ההיתר גם אם הפיטורים לא קשורים להריון, לאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום.
  • החובה לבקש היתר לפיטורים במקרה של עובד שהודיע על ההיריון חלה בכל מצב (גם אם נראה שאין קשר בין הפיטורים להיריון).
  • פיטורי עובדים בנסיבות אלה ללא היתר בטלים, והעובדים זכאים לכל זכויותיהם כאילו לא פוטרו מעולם.

מי זכאי?

  • עובדים שנמצאים בהליך פונדקאות בארץ או בחו"ל אשר עונים על התנאים הבאים:
    1. עובדים באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.
    2. מסרו למעסיק הודעה על ההיריון של האם הפונדקאית.
  • האיסור על פיטורים חל מרגע מסירת ההודעה ועד שהעובדים מקבלים את הילד למשמורת.

תהליך מימוש הזכות

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

פסקי דין